فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی،

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات > فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی،
۰۳ شهریور
چرا نرخ خروج کارکنان اهمیت دارد؟
Category: شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد, فر...
چگونه ظرف مدت یک سال، نرخ خروج منابع انسانی را در شرکت تهران شیمی کاهش دادیم؟
۰۷ مرداد
همه چیز درباره نرخ حفظ و نگهداشت منابع انسانی
Category: جبران خدمت, فرهنگ سازمانی، مدیریت...
هرچند یکی از پرتکرار ترین علل ترک کار کارکنان این است که در جستجوی فرصت های شغلی بهتری هستند‌ اما در هر حال جنگ امروز کسب و کار ها، جنگ جذب استعدادهاست و به همین دلیل یکی از اول...
۱۵ خرداد
برند کارفرمایی
Category: فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسان...
نقش برند کارفرمایی
۲۵ آذر
رسالت مدیران منابع انسانی: اطمینان از صحت شایسته گزینی
Category: آزمون های استخدامی, استخدام, فرهن...
رسالت مدیران منابع انسانی در اطمینان از صحت شایسته گزینی
۱۹ مرداد
طراحی و طبقه بندی مشاغل از ۴۰ سال پیش تاکنون
Category: طبقه بندی مشاغل, فرهنگ سازمانی، م...
چرا مدیران در گذشته به هیچ وجه زیر بار نظام طبقه بندی مشاغل نمیرفتند ؟ چرا این روزها مدیران و صاحبان کسب و کار از طبقه بندی مشاغل استقبال می کنند؟
۱۶ خرداد
چرا مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی ؟
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیری...
چرا کارکنان می روند ؟
۱۶ اردیبهشت
دوره مدیریت عملکرد
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیری...
هرچند مدیریت عملکرد از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر تاثیر گذار قصد دارید در نحوه مدیریت عملکرد مشاغل سازمان خود ، و مدیریت منابع انسانی برای مدیر...
۲۰ بهمن
اصلی ترین ماموریت واحد منابع انسانی
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیری...
فیلم کوتاه درخصوص اصلی ترین ماموریت واحد منابع انسانی
۲۱ شهریور
1
معرفی اجمالی مدل مدیریت گنجینه وظایف (TTM)
Category: طبقه بندی مشاغل, فرهنگ سازمانی، م...
معرفی اولین مدل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل مدرن که مورد تائید وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشد .