مدیریت عملکرد چابک چیست؟
مدیریت عملکرد چابک به تک تک کارکنان و تیم ها کمک می‌کند تا عملکرد بهتری داشته باشند، مهارت‌های خود را...
08
مارس
08
مارس
سازمان بی باک! ایجاد امنیت روانی در محیط کار
ما در یک اقتصاد مبتنی بر دانش زندگی می کنیم که در آن موفقیت به حل مشکلات و ارائه ایده...
08
مارس
مدیریت عملکرد چیست؟
مدیریت عملکرد چابک برای مدیریت افراد ضروری است. این کار یا به صورت کاملا مستقیم و با صراحت انجام می‌شود...
08
مارس
مدل کار هیبریدی یا کار ترکیبی و 5 فرصت استراتژیک برای منابع انسانی
پانادمی (کرونا) تغییرات زیادی را در زمینه‌های شغلی ایجاد کرده است که یکی از مهم‌ترین آن‌ها تغییر در انتظارات کارمندان...
08
مارس
نگرش کارکنان به واحد منابع انسانی (عارضه یابی واحد منابع انسانی)
نگرش سنجی کارکنان به منابع انسانی در عارضه یابی واحد منابع انسانی(چرا کارکنان سازمان از بخش منابع انسانی دل خوشی...
08
مارس
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل راهی را برای سازمان ها فراهم می کند تا ماهیت یک شغل را به طور کامل...
08
مارس
آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور (سال ۱۳۸۶)
آیین نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲)...
08
مارس
تاب آوری سازمان خود را بالا ببرید!
برخی از شرکت‌ها دستورالعملی برای موفقیت دارند درواقع آن‌ها به طرز فکر سیستمی که بر چابکی، ایمنی روانی، رهبری سازگار...
08
مارس
نحوه تدوین الگوی برنامه بهبود عملکرد (PIP)
برنامه بهبود عملکرد چیست؟الگوی برنامه بهبود عملکرد (PIP)، ابزاری برای ایجاد یک برنامه فردی یا گروهی، اقدام محور و گام...
08
مارس
بخشنامه جدید مرخصی بدون حقوق کارگران | ۲۵۳۸۱۴
بخشنامه راجع به مرخصی بدون حقوق کارگران
شماره بخشنامه : ۲۵۳۸۱۴
تاریخ : ۱۴۰۱/۱۱/۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
مدیران کل...
