ترندهای منابع انسانی در سال 2026
واحد منابع انسانی در یک تقاطع جدید قرار دارد؛ جایی که مسیرهای آشنا از هم جدا شده و مسیرهای غیرمنتظرهای...
بررسی موقعیت شغلی و درآمد متخصص حقوق و دستمزد
چگونه میتوان کارشناس حقوق و دستمزد شد؟حدود ۴۴٪ از کارکنان در مقطعی متوجه اشتباه در حقوق و دستمزد خود شدهاند...
آیین نامه پیشنهادی مشاغل سخت و زیان آور (سال 1404)
شماره: 1000/1404/2560تاریخ: 1404/03/7پیوست: داردبرادر ارجمند جناب آقای دکتر میدریوزیر محترم،کار و رفاه اجتماعیموضوع: آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان...
راهنمای اخراج کارکنان در سال 2025
اگر این اقدام ضروری منابع انسانی را به اشتباه انجام دهید، ممکن است تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار درگیر اختلافات قانونی شوید....
چگونه از تحلیلهای پیش بینی کننده (Predictive Analytics) برای تقویت فرآیند استخدام خود استفاده کنیم؟
تحلیلهای پیش بینی کننده میتوانند فرآیند استخدام را به طور قابل توجهی ساده کنند: این ابزار میتواند چرخههای استخدام را...
الگوی مصاحبه و راهنمای استفاده جامع برای مصاحبه مؤثر
آیا میدانستید که ۳۳٪ از مدیران استخدام، ظرف ۹۰ ثانیه اول مصاحبه شغلی در مورد نامزدها تصمیم میگیرند؟ ساختارمند کردن...
شرح شغل، حقوق و الزامات متخصص جذب استعداد (Talent Acquisition Specialist)
حدود ۶۳٪ از سازمانها، ایجاد یک پایپلاین قوی از استعدادها را به عنوان اولویت اصلی رتبهبندی میکنند که نشاندهنده اهمیت...
راهنمای کامل مصاحبه غربالگری (Screening Interview) برای منابع انسانی در سال 2025
مصاحبه غربالگری گامی حیاتی در هر فرآیند گزینش مؤثر است. این مصاحبه به سازمانها کمک میکند تا استعدادهای برتر را...
فرآیند انتخاب و بهترین شیوهها برای استخدام استعدادهای برتر
حدود ۷۴٪ از کارفرمایان، نامزد اشتباه را استخدام کردهاند. متأسفانه، این امر بهطور متوسط ۱۷,۰۰۰ دلار به ازای هر استخدام...
راهنمای جامع قیف استخدام (Recruitment Funnel)
قیف استخدام به مدیران جذب و استخدام کمک میکند تا کارمندان با استعداد را جذب، ارزیابی و استخدام کنند. اگر...
