طراحی برنامه ارجاع کارکنان در ۸ مرحله
شرکت‌ها ۱۱ برابر بیشتر احتمال دارد نیروهای معرفی‌شده را نسبت به متقاضیان از طریق سایت‌های کاریابی استخدام کنند و ۴۰٪...
21
سپتامبر
21
سپتامبر
چرخه عمر کارمند: راهنمای نهایی برای منابع انسانی
اگر فکر می‌کنید چرخه عمر کارمند از زمان ورود او به سازمان و فرایند آنبوردینگ (Onboarding) شروع می‌شود و در...
21
سپتامبر
طراحی تجربه کارکنان | مدیریت تجربه کارکنان | هرآنچه منابع انسانی باید بداند
طراحی تجربه کارکنان: هرآنچه منابع انسانی باید بداند
نوشته: شیما جعفرزاده
این مقاله بر اساس فصل چهارم کتاب «مدیریت منابع انسانی: نرمال...
20
سپتامبر
بهترین شیوه‌های ورود به سازمان (آنبوردینگ) کارکنان جدید
"Orientation" به معنای "جهت‌یابی یک فرد یا شیء نسبت به نقاط قطب‌نما یا موقعیت‌های مشخص دیگر" تعریف می‌شود. در محیط...
20
سپتامبر
رویکرد رفاه جامع کارکنان؛ ۶ رکن اساسی برای سازمان‌های امروز
مقدمه
دنیای کسب‌وکار امروز با چالش‌های متعددی چون بحران‌های اقتصادی، تغییرات اجتماعی، فشارهای کاری و افزایش رقابت همراه است. در چنین...
17
سپتامبر
۵ الگوی ضروری مدیریت عملکرد برای یک نیروی کار موفق
شرکت‌هایی که عملکرد کارکنان خود را در اولویت قرار می‌دهند، *۴.۲ برابر بیشتر احتمال دارد از رقبای خود پیشی بگیرند،...
16
سپتامبر
نحوه اندازه‌گیری و سنجش تجربه کارکنان در سال 2025
حفظ انگیزه، مشارکت و رضایت کارکنان در طول مسیر شغلی آن‌ها با سازمان، کلید موفقیت کسب‌وکار است. سنجش تجربه کارکنان...
15
سپتامبر
هر آنچه که باید منابع انسانی درخصوص طراحی تجربه کارکنان بداند؟
به دنیای فوق‌متصل و مبتنی بر تقاضا خوش آمدید، جایی که با یک کلیک به هرآنچه نیاز داریم دسترسی پیدا...
14
سپتامبر
چندین مثال الهام بخش از تجربه کارمندان برای تقویت تجربه کارمند سازمانتان
تجربه کارکنان (EX) موضوعی است که روز به روز اهمیت بیشتری پیدا می‌کند و دلیل خوبی هم دارد. تمرکز زیادی...
13
سپتامبر
موانع اجرای طبقه بندی مشاغل
طبقه بندی مشاغل یکی از ارکان اصلی مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ایجاد عدالت مزدی، شفافیت در نقش‌ها...
