غنی‌سازی شغل (Job Enrichment) چیست؟
شغل کامل وجود ندارد. هر نقشی مزایا و معایب خاص خود را دارد و این ویژگی‌ها از فردی به فرد...
23
جولای
22
جولای
برنامه توسعه حرفه ای (PDP) در سال 2025
زمانی که کارکنان به فرصت‌های توسعه حرفه‌ای دسترسی دارند، 15 درصد مشارکت بیشتری نشان می‌دهند و 34 درصد احتمال بیشتری...
22
جولای
ارزیابی شغل در سال ۲۰۲۵
آیا سازمان شما به افراد به طور منصفانه حقوق می‌دهد؟ تلاش آگاهانه برای ارزیابی و تنظیم ساختارهای پرداخت شما می‌تواند...
21
جولای
هر آنچه باید درخصوص تحلیل شکاف مهارتی (Skill Gap Analysis) بدانید!
با توجه به نیاز روزافزون شرکت‌ها به بازآموزی و ارتقاء مهارت کارکنانشان، تحلیل شکاف مهارت‌ها ابزاری با اهمیت فزاینده است....
21
جولای
گردش شغلی (Job Rotation) چیست؟
گردش شغلی (Job rotation) یا چرخش شغلی یک تکنیک است که برای افزایش یادگیری و انگیزه کارکنان و از استراتژی‌های...
20
جولای
راهنمای نهایی برای ماتریس RACI در سال 2025
موفقیت در مدیریت پروژه های منابع انسانی، تماماً به افراد بستگی دارد. افرادی که باانگیزه، الهام‌بخش و بر نقش‌ها و...
20
جولای
مدل ویژگی شغل (Job Characteristics Model) چیست؟
ویژگی های شغل تأثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی دارند. و متخصصان منابع انسانی این قدرت را دارند که این...
19
جولای
ساده سازی شغل (Job simplification) چیست؟
ساده سازی شغل (Job simplification) که به آن ساده سازی کار (work simplification) نیز گفته می‌شود، یک مداخله در طراحی...
16
جولای
گزارش تصویری سمینار حقوق کار ایران _ تیرماه 1404
در روزهایی که کشور با جنگ و بی‌ثباتی روبه‌رو بوده و هست، مدیران و متخصصان منابع انسانی با سؤالات جدی...
16
جولای
گسترش شغلی (Job Enlargement) چیست؟
زنگ‌زدگی شغلی (Rust-out) همان فرسودگی شغلی جدید است. این اصطلاح که اغلب به روان‌درمانگر پائولا کولز نسبت داده می‌شود، به...
