راهنمای کامل جبران خدمت و مزایا

مزایا برای حمایت از کارکنان

کارفرمایان اغلب طیف گسترده‌ای از مزایا را ارائه می‌دهند که برای حمایت از آینده کارکنان در نظر گرفته شده‌اند، از جمله بیمه درمانی، بیمه عمر، بیمه حیوانات خانگی، طرح‌های بازنشستگی و غیره.

بیمه درمانی برای افرادی که در کشورهایی بدون دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی رایگان کار می‌کنند، مانند ایالات متحده، یک ملاحظه بزرگ است. با این حال، مراقبت‌های بهداشتی خصوصی هنوز می‌تواند یک انگیزه بزرگ برای افرادی باشد که در کشورهایی با دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی رایگان زندگی می‌کنند، زیرا می‌تواند به معنای کاهش زمان انتظار و دسترسی به مشاوران متخصص‌تر باشد.

طبق تحقیقات هاروارد بیزینس ریویو، ۸۸ درصد از افراد مورد نظرسنجی گفتند که بیمه درمانی خصوصی هنگام بررسی یک پیشنهاد شغلی یک عامل خواهد بود.

انگیزه‌های غیرمالی

مزایای غیرمالی شامل پاداش‌های تجربی، زمان برای کار بر روی پروژه‌های خودتعیین‌شده، مرخصی اضافی، کار منعطف، فرصت‌های اضافی برای توسعه، برنامه‌های سلامتی، کوپن‌های رستوران، میان‌وعده‌ها یا وعده‌های غذایی رایگان در دفتر و محصولات با برند شرکت است.

نسل جدید کارگران بیش از هر زمان دیگری به مزایای ارائه شده در یک بسته حقوقی اهمیت می‌دهند و شرکت‌ها به این امر توجه می‌کنند.

به عنوان مثال، آتلاسیان سلامت و رفاه کارکنان خود را در اولویت قرار می‌دهد و طرح‌های مراقبتی را برای مدیریت و بهبود سلامت روان ارائه می‌دهد. بیوتی پای علاوه بر روزهای سلامت روان، یک روز کامل مرخصی در روز تولد به کارکنان می‌دهد.

فیس‌بوک چهار ماه مرخصی والدین برای والدین در سال اول تولد یا فرزندخواندگی و بازپرداخت هزینه فریز تخمک و فرزندخواندگی فراهم می‌کند.

انگیزه‌هایی مانند این می‌توانند به بهبود شادی و رفاه کارکنان شما در داخل و خارج از محل کار کمک کنند. با این حال، ضروری است که انواع مختلفی از انگیزه‌ها را ارائه دهید که نامزد ایده‌آل شما (در حال حاضر و در آینده) به دنبال آن است.

جبران خدمات کامل (Total Compensation)

یک بسته جبران خدمات کامل ترکیبی از اشکال مستقیم و غیرمستقیم حقوق است که سپس به عنوان بخشی از قرارداد به کارمند ارائه می‌شود. این یک بخش مهم از استراتژی جذب استعدادهای یک شرکت است. مزایا نیز اغلب به عنوان بخشی از بسته جبران خدمات کامل در نظر گرفته می‌شوند.

هر کارمند جدید باید یک گزارش واضح از بسته جبران خدمات خود دریافت کند و بداند که در صورت داشتن هر گونه سؤال با چه کسی تماس بگیرد. تقسیم حقوق مستقیم و غیرمستقیم به دو ستون می‌تواند درک آنچه را که کارکنان شما دریافت می‌کنند و حق دارند، برای آن‌ها آسان‌تر کند.

قانون ایجاب می‌کند که همه شرکت‌ها مجموعه‌ای از حقوق پایه را به کارکنان ارائه دهند، اما یک بسته حقوقی جذاب به شما کمک می‌کند تا از رقبا متمایز شوید و در جذب استعدادها پیروز شوید، و همچنین بهترین کارکنان خود را حفظ کنید.

انواع مزایای کارکنان

انواع مختلفی از مزایای کارکنان وجود دارد که زندگی کارکنان شما را به روش‌های مختلف بهبود می‌بخشند. برخی از مزایا از نظر قانونی الزامی هستند، در حالی که برخی دیگر به اختیار کارفرما (مزایای اختیاری) هستند.

پلتفرم Benify چهار دسته متمایز را شناسایی کرده است که عبارتند از:

• مزایا در محل کار
• مزایا برای سلامت
• مزایا برای امنیت مالی
• مزایای سبک زندگی

بیایید نگاهی دقیق‌تر به این دسته‌های مزایا بیندازیم.

مزایا در محل کار

• ساعات کاری منعطف

ساعات کاری منعطف به این معنی است که کارکنان می‌توانند تا حدودی کنترل برنامه کاری خود را داشته باشند و در زمان‌هایی که برای آن‌ها راحت‌تر است کار کنند. این امر به ویژه برای والدین، صاحبان حیوانات خانگی و مراقبان مهم است.

بر اساس یک نظرسنجی توسط Future Forum، ۹۵ درصد از پاسخ‌دهندگان به ساعات کاری منعطف بیشتر از کار از راه دور اهمیت می‌دهند، در حالی که گزارشی از Adobe نشان داد که ۸۴ درصد از کارکنان شرکت‌های بزرگ مایل به داشتن مقداری انعطاف‌پذیری هستند.

علاوه بر این، نظرسنجی HBR ساعات کاری منعطف را در رتبه دوم لیست مطلوب‌ترین مزایای کارکنان قرار داد.

• مرخصی با حقوق

مرخصی با حقوق معمولاً به کارکنان حقوق‌بگیر داده می‌شود و به عنوان مرخصی سالانه نامیده می‌شود. این معمولاً در محدوده دو تا چهار هفته در سال است، که کارمند می‌تواند هر زمان که دوست دارد از آن استفاده کند.

برخی از شرکت‌ها، مانند Airbnb، یک مزیت مرخصی با حقوق نامحدود را معرفی کرده‌اند، که به کارکنان انعطاف‌پذیری بسیار بیشتری برای مدیریت مرخصی خود می‌دهد، تا زمانی که همچنان به مسئولیت‌های خود عمل کنند.

مزیت اضافی این امر برای سازمان این است که آن‌ها مجبور نیستند برای هیچ مرخصی با حقوق استفاده‌نشده‌ای که کارکنان هنگام ترک سازمان دارند، به آن‌ها پول بازپرداخت کنند، که می‌تواند پرهزینه باشد.

• انواع مرخصی

انواع مختلف دیگری از مرخصی وجود دارد که یک سازمان می‌تواند به کارکنان خود ارائه دهد، از جمله مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین، تعطیلات رسمی، مرخصی سوگواری، مرخصی تحصیلی، مرخصی به دلیل آب و هوای نامساعد، مرخصی برای داوطلبی و غیره.

گاهی اوقات، این مرخصی با حقوق خواهد بود و گاهی اوقات، بسته به سیاست شرکت، بدون حقوق خواهد بود.

• توسعه مهارت‌ها

یکی دیگر از مزایایی که کارفرمایان می‌توانند ارائه دهند، تأمین مالی برای شهریه اضافی یا وام‌های دانشجویی، و همچنین بودجه برای دوره‌های آنلاین، کارگاه‌ها و برنامه‌های صدور گواهینامه است که به کارکنان کمک می‌کند مهارت‌های جدیدی را بیاموزند و در حرفه خود پیشرفت کنند.

• غذا و نوشیدنی

ارائه غذا و نوشیدنی رایگان یا با تخفیف در محل کار یک مزیت داوطلبانه محبوب، به ویژه در اروپا است و می‌تواند به بهبود شادی کارکنان شما کمک کند.

چه در اتاق استراحت میان‌وعده‌ها یا چای و قهوه رایگان ارائه دهید، چه وعده‌های غذایی یارانه‌ای، یا کوپن‌هایی که هزینه غذای کارمند شما را در محل کار پوشش می‌دهد، این می‌تواند شما را از رقبایتان متمایز کند. علاوه بر این، ارائه میان‌وعده‌های سالم، غذا و تعداد زیادی دستگاه آب یا بطری‌های آب رایگان، کارکنان شما را در طول روز پرانرژی و مولد نگه می‌دارد.

• هدایا و فعالیت‌ها

چه یک تجربه تیم‌سازی، یک شب بیرون رفتن، اقلام تبلیغاتی شرکت، پاداش‌های تقدیر یا حتی یک هدیه تولد باشد، این مزایای کوچک همگی به یک محیط کاری شاد و مثبت کمک می‌کنند. به عنوان مثال، Zappos دستاوردهای کارکنان را با پاداش دادن “Zollars” به آن‌ها به رسمیت می‌شناسد، که می‌توان در فروشگاه، در سینما خرج کرد یا برای اهدای کمک مالی به خیریه استفاده کرد.

مزایا برای سلامت

• مراقبت‌های بهداشتی

این شامل مراقبت‌های بهداشتی رایج مانند بیمه درمانی، طرح‌های دندانپزشکی و طرح‌های بینایی است. اما برخی از شرکت‌ها با ارائه خدمات تخصصی‌تر مانند ماساژ درمانی، فیزیوتراپی، طب سوزنی، درمان باروری و غیره فراتر می‌روند.

پردیس‌های اصلی اپل به همه کارکنان امکان دسترسی به یک پزشک، پرستار، متخصص تغذیه و طب سوزنی در محل را می‌دهند.

• انگیزه‌های سلامتی

ما به عنوان یک جامعه، شروع به پذیرش این موضوع کرده‌ایم که سلامت تنها به بدن فیزیکی مربوط نمی‌شود، بلکه به بدن عاطفی، ذهنی و روحی نیز مربوط می‌شود. بنابراین، بسیاری از شرکت‌ها رویکرد جامع‌تری نسبت به سلامت دارند و انگیزه‌های سلامتی فراگیرتری را برای کارکنان ارائه می‌دهند. این شامل جلسات درمانی، یک طرح مراقبتی برای هر کارمند، اتاقک‌های خواب برای چرت کوتاه در محل کار و غیره است.

پلتفرم شغلی Zippia آمار و گزارش‌های متعددی را گردآوری کرده است که نشان می‌دهد برنامه‌های سلامتی مؤثر کارکنان، غیبت را ۱۴-۱۹% کاهش می‌دهند و بیش از ۸۵% از کارکنان در این برنامه‌ها قصد دارند در شغل خود بمانند.