تنها 7 درصد از رهبران منابع انسانی دارای مدرک تخصصی منابع انسانی هستند. آیا این بدان معناست که آموزش رسمی در منابع انسانی بیش از حد ارزش‌گذاری شده است؟ احتمالاً نه، گرفتن مدرک منابع انسانی تنها راه موفقیت در این زمینه نیست.
آیا به فکر دریافت گواهینامه منابع انسانی بدون مدرک تحصیلی هستید؟ کاملاً امکان‌پذیر است. گواهینامه منابع انسانی راهی عالی برای نشان دادن دانش و توانایی‌های منابع انسانی، تعهد به یادگیری مداوم و تعهد به این زمینه است.
این گواهینامه همچنین می‌تواند باعث تقویت شغلی شود، به ویژه اگر مسیر سنتی تکمیل مدرک در منابع انسانی و شروع کار در زمینه منابع انسانی را دنبال نکرده باشید. در واقع، تحقیقات نشان می‌دهد که متخصصان دارای گواهینامه بدون مدرک دانشگاهی، چشم‌اندازهای شغلی بهتری دارند و نسبت به همتایان خود که مدرک تحصیلی دریافت کرده‌اند، درآمد بیشتری کسب می‌کنند.
در این مقاله، همه آنچه را که باید در مورد نحوه دریافت گواهینامه منابع انسانی بدون مدرک تحصیلی، گواهینامه‌های مختلفی که باید در نظر بگیرید و جایگزین‌های گواهینامه منابع انسانی بدانید، خواهید یافت.
چرا برای حرفه منابع انسانی خود گواهینامه منابع انسانی باید بگیرید؟
دریافت گواهینامه منابع انسانی یکی از بهترین راه‌ها برای کمک به آینده‌نگری حرفه منابع انسانی شماست، چه یک متخصص منابع انسانی باتجربه باشید و چه تازه شروع به کار کرده باشید.
در اینجا چند مزیت برای دریافت گواهینامه منابع انسانی آورده شده است:
- پیشرفت شغلی بهتر: دریافت گواهینامه منابع انسانی به کارفرمای شما نشان می‌دهد که شما به این زمینه و به توسعه مداوم متعهد هستید. این می‌تواند فرصت‌هایی را برای ارتقاء یا مشارکت در پروژه‌های اضافی منابع انسانی برای شما باز کند.
- پشتیبانی ارزشمند برای انتقال شغلی: اگر در حال تغییر رشته خود به منابع انسانی هستید، داشتن گواهینامه راهی مناسب برای نشان دادن دانش و مهارت‌های منابع انسانی شماست. این می‌تواند به شما نسبت به سایر داوطلبانی که از زمینه‌های نامرتبط می‌آیند، برتری دهد. در واقع، تحقیقات ما نشان می‌دهد که تنها 8 درصد از متخصصان منابع انسانی اولین شغل خود را در منابع انسانی شروع می‌کنند، بنابراین انتقال شغلی در منابع انسانی بسیار رایج است.
- افزایش اعتبار حرفه‌ای: گواهینامه‌های منابع انسانی اغلب در سطح جهانی شناخته می‌شوند. آنها نشان می‌دهند که شما در استانداردهای صنعت، بهترین روش‌ها و اخلاق آگاهی کامل دارید و به اندازه کافی متعهد هستید که در آزمون‌ها و صلاحیت‌های دقیق شرکت کنید.
- بهبود چشم‌اندازهای استخدامی: به عنوان یک متخصص منابع انسانی دارای گواهینامه، هنگام درخواست برای یک موقعیت جدید، احتمال بیشتری وجود دارد که نسبت به همتایان بدون گواهینامه برجسته شوید. علاوه بر این، دریافت گواهینامه می‌تواند به شما کمک کند تا پتانسیل درآمد خود را در طول حرفه خود بهبود بخشید. طبق گزارش موسسه LMI، می‌توانید تا 44 درصد بیشتر از کسانی که گواهینامه ندارند، درآمد کسب کنید.
- افزایش مهارت‌ها و تخصص منابع انسانی: گواهینامه منابع انسانی اغلب طیف گسترده‌ای از موضوعات را پوشش می‌دهد. شما همچنین این فرصت را دارید که در مطالعات موردی شرکت کنید و تکالیف دنیای واقعی را برای عملی کردن مهارت‌های خود تکمیل کنید.
آیا برای دریافت گواهینامه منابع انسانی به مدرک تحصیلی نیاز دارید؟
آخرین تحقیقات ما در مورد وضعیت منابع انسانی نشان می‌دهد که 92 درصد از متخصصان منابع انسانی از شغل دیگری به منابع انسانی منتقل می‌شوند و تنها 18 درصد اولین یا دومین نقش خود را در منابع انسانی شروع می‌کنند. اکثر افرادی که به منابع انسانی منتقل می‌شوند، تجربه در علوم انسانی، علوم اجتماعی یا مدیریت دارند – با صلاحیت‌ها و مهارت‌های تخصصی منابع انسانی کم یا بدون هیچ گونه صلاحیت و مهارتی.
این اغلب به این معنی است که متخصصان منابع انسانی باید در حین کار یاد بگیرند و به دنبال فرصت‌های یادگیری مانند برنامه‌های گواهینامه منابع انسانی و دوره‌های آموزشی منابع انسانی باشند. خوشبختانه، برخی از ارائه دهندگان گواهینامه برای دریافت گواهینامه منابع انسانی نیازی به آموزش رسمی ندارند. به عنوان مثال، متخصص همکار در منابع انسانی (APHR) نیازی به آموزش رسمی یا تجربه در منابع انسانی ندارد، که آن را برای مبتدیان یا کسانی که به دنبال تغییر شغل هستند، عالی می‌کند.
گواهینامه‌هایی مانند متخصص گواهینامه SHRM (SHRM-CP) اغلب ترکیبی از تجربه و آموزش رسمی را می‌طلبند، اما داوطلبان مجازند با تجربه کاری اضافی، مدرک تحصیلی را جبران کنند.
بخش بعدی یک تفکیک مفید از گواهینامه‌های مختلف منابع انسانی و الزامات را ارائه می‌دهد.
آیا برای کار در منابع انسانی به مدرک تحصیلی نیاز دارید؟
پاسخ خیر است. پاسخ طولانی این است که رشته منابع انسانی بسیار تغییر کرده است. البته، اگر از لینکدین، ایندید یا بسیاری از پلتفرم‌های شغلی دیگر بازدید کنید، ممکن است ببینید که اکثر نقش‌های منابع انسانی به مدرک در منابع انسانی یا زمینه‌های مرتبط نیاز دارند. اما در واقعیت، مدرک تحصیلی به سختی گذشته الزامی نیست.
به عنوان یک متخصص منابع انسانی، برای موفقیت در یک محیط تجاری بسیار ناپایدار و رقابتی، به چیزی بیش از آموزش رسمی نیاز دارید. شما همچنین باید با روندهای صنعت، پیشرفت‌های فناوری، بهترین روش‌های منابع انسانی و قوانین و مقررات جدید همراه باشید. مهم‌تر از آن، باید به طور مداوم مهارت‌های خود را ارتقا دهید تا اطمینان حاصل کنید که چابک، سازگار و آماده برای آینده هستید. شما اغلب می‌توانید این کار را با دریافت گواهینامه منابع انسانی انجام دهید. این می‌تواند جایگزینی استراتژیک برای مدرک تحصیلی باشد، به ویژه زمانی که با تجربه مرتبط پشتیبانی شود.
انواع مختلف گواهینامه‌های منابع انسانی و الزامات واجد شرایط بودن
| مناسب برای چه کسانی | هزینه | الزامات واجد شرایط بودن |
متخصص همکار منابع انسانی (APHR) | متخصصان منابع انسانی سطح ابتدایی | هزینه درخواست: 100 دلار هزینه آزمون: 300 دلار | نیازی به تجربه کاری قبلی یا مدرک تحصیلی نیست. |
متخصص حرفه‌ای منابع انسانی (PHR) | متخصصان منابع انسانی با چند سال تجربه | هزینه درخواست: 100 دلار هزینه آزمون: 395 دلار | متقاضیان باید یکی از الزامات زیر را برآورده کنند: حداقل یک سال تجربه منابع انسانی با مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر. حداقل دو سال تجربه منابع انسانی با مدرک کارشناسی. حداقل چهار سال تجربه منابع انسانی |
متخصص ارشد حرفه‌ای منابع انسانی (SPHR) | متخصصان منابع انسانی باتجربه که به دنبال ورود به نقش‌های رهبری هستند | هزینه درخواست: 100 دلار هزینه آزمون: 495 دلار | متقاضیان باید یکی از الزامات زیر را برآورده کنند: حداقل چهار سال تجربه منابع انسانی با مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر. حداقل پنج سال تجربه منابع انسانی با مدرک کارشناسی. حداقل هفت سال تجربه منابع انسانی. |
متخصص گواهینامه SHRM (SHRM–CP) | متخصصان منابع انسانی (مشتاق) که کارشان تخصصی و عملیاتی است | عضو: 410 دلار غیر عضو: 510 دلار | نیازی به مدرک تحصیلی یا تجربه منابع انسانی نیست. |
متخصص ارشد گواهینامه SHRM (SHRM–SCP) | متخصصان منابع انسانی استراتژیک که به دنبال ورود به نقش‌های رهبری هستند | عضو: 410 دلار غیر عضو: 510 دلار | متقاضیان برای درخواست نیازی به مدرک تحصیلی ندارند، اما حداقل به 3 سال تجربه منابع انسانی استراتژیک نیاز دارند. برای هر سال، متقاضیان باید نشان دهند که حداقل 1000 ساعت را صرف کار منابع انسانی استراتژیک می‌کنند. |
نکته منابع انسانی: گواهینامه منابع انسانی بین المللی دریافت کنید
اکثر گواهینامه‌های منابع انسانی عمدتاً در ایالات متحده تمرکز دارند. اگر در ایالات متحده مستقر نیستید، قصد کار در خارج از کشور یا برای یک شرکت بین‌المللی را دارید، گواهینامه منابع انسانی بین المللی نیز ارزش بررسی دارد. به عنوان مثال، HRCI چندین گواهینامه بین‌المللی منابع انسانی ارائه می‌دهد، مانند متخصص جهانی منابع انسانی (GPHR) یا متخصص همکار بین‌المللی منابع انسانی (aPHRi).
4 مرحله برای دریافت گواهینامه منابع انسانی بدون مدرک تحصیلی
مرحله 1: کسب تجربه مرتبط منابع انسانی
اولین قدم شما کسب مقداری تجربه کاری مرتبط است. این به شما کمک می‌کند در مورد این زمینه بیاموزید و درک درستی از عملکردهای اصلی منابع انسانی و فعالیت‌ها به دست آورید. همچنین فرصتی برای شماست تا با متخصصان باتجربه منابع انسانی ارتباط برقرار کنید.
در اینجا چندین کار وجود دارد که می‌توانید برای کسب تجربه مرتبط منابع انسانی انجام دهید:
- داوطلب شوید یا کارآموزی کنید: به سازمان‌های غیرانتفاعی محلی، استارت‌آپ‌ها یا مشاغل کوچک توجه کنید. آنها اغلب انبوهی از وظایف اساسی منابع انسانی دارند که ممکن است منابع یا نیروی کار لازم برای انجام آنها را نداشته باشند. تماس بگیرید و بپرسید آیا جایی برای کارآموز یا داوطلب دارند.
- برای موقعیت‌های سطح ابتدایی درخواست دهید: به دنبال موقعیت‌هایی مانند دستیار منابع انسانی، دستیار استخدام یا دستیار مدیر منابع انسانی باشید. اینها معمولاً نقش‌های سطح ابتدایی هستند که شامل وظایفی مانند به‌روزرسانی HRIS، کمک به فرآیند استخدام یا رسیدگی به سؤالات اساسی کارکنان می‌شوند.
- به پروژه‌های بین بخشی بپیوندید: اگر در موقعیتی نیستید که به یک نقش سطح ابتدایی یا کارآموزی بازگردید، می‌توانید به دنبال فرصت‌هایی برای مشارکت در پروژه‌های منابع انسانی سازمان خود باشید.
نکته منابع انسانی: به دنبال منتور منابع انسانی باشید
- یک منتور منابع انسانی می‌تواند دانش، بینش و بهترین روش‌های ارزشمندی را در اختیار شما قرار دهد. می‌توانید مربی را از بخش منابع انسانی سازمان خود یا از طریق شبکه‌های حرفه‌ای منابع انسانی پیدا کنید.
- منتوری با مسیر شغلی مشابه پیدا کنید: مسیر شغلی منابع انسانی مورد علاقه خود را شناسایی کنید (می‌توانید از ابزارهایی مانند نقشه شغلی منابع انسانی ما استفاده کنید) و به دنبال منتوری باشید که مسیر شغلی او با آنچه شما امیدوارید به دست آورید، همسو باشد.
- آماده باشید: احتمالاً هر دوی شما افراد پرمشغله‌ای هستید، بنابراین قبل از جلسه خود، سوابق حرفه‌ای آنها را بررسی کنید و سؤالات یا موضوعات خاصی را که می‌خواهید در مورد آنها مشاوره بگیرید، آماده کنید.
- به طور منظم ارتباط برقرار کنید: به‌روزرسانی‌ها را به آنها ارائه دهید یا جلسات بازخورد منظم داشته باشید تا در مورد پیشرفت خود بحث کنید، اهداف یادگیری را تنظیم کنید و قدردانی خود را از راهنمایی آنها نشان دهید. این به تسریع رشد شما و همچنین تقویت رابطه شما با منتور کمک می‌کند.
مرحله 2: تکمیل برنامه‌های گواهینامه منابع انسانی معتبر
ثبت نام و تکمیل برنامه‌های گواهینامه منابع انسانی معتبر می‌تواند به شما در آماده شدن برای آزمون‌های گواهینامه منابع انسانی و کسب دانش و مهارت‌های عملی منابع انسانی کمک کند.
برنامه‌های گواهینامه منابع انسانی معتبر و شناخته شده زیادی وجود دارد، مانند برنامه‌های ارائه شده توسط AIHR. هنگامی که برنامه‌های گواهینامه منابع انسانی AIHR را تکمیل می‌کنید، اعتبار برای گواهینامه‌های منابع انسانی معتبر مانند SHRM، HRCI یا HRPA کسب خواهید کرد.
مرحله 3: آماده شدن برای آزمون گواهینامه منابع انسانی
برای دریافت گواهینامه منابع انسانی، باید زمان و منابع خود را برای آماده شدن برای آزمون گواهینامه سرمایه‌گذاری کنید. در اینجا چند نکته برای آسان‌تر کردن این سفر شغلی آورده شده است:
- از مطالب آموزشی استفاده کنید: اکثر مؤسسات کتاب‌های تمرین و دفترچه‌های سؤال تمرینی را برای خرید در وب سایت خود در دسترس خواهند داشت. این مطالب متناسب با ساختار، محتوا و الزامات هر آزمون طراحی شده‌اند. اگر مطالب رسمی گزینه مناسبی نیستند، می‌توانید در گوگل، انجمن‌های منابع انسانی یا پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی نیز به دنبال منابع آنلاین بگردید.
- آزمون‌های آزمایشی انجام دهید: با قالب و زمان‌بندی آزمون واقعی آشنا شوید. این آزمون‌ها می‌توانند به شما کمک کنند تا درک کنید که در کجا نیاز به بهبود دارید، چگونه در یک محدودیت زمانی مشخص عملکرد دارید و چگونه بهترین رویکرد را برای آزمون انتخاب کنید.
- بیش از حد مطالعه نکنید: SHRM توصیه می‌کند حدود 40 تا 120 ساعت برای آزمون خود مطالعه کنید. بر اساس بینش دانشجویان، مربیان و شرکت‌کنندگان در آزمون، مطالعه بیش از 120 ساعت در واقع عملکرد شما را بدتر می‌کند.
- به گروه‌های مطالعه بپیوندید: برای پشتیبانی انگیزشی و تبادل دانش، به گروه‌های مطالعه محلی یا آنلاین بپیوندید. جلسات مطالعه خود را بر مناطقی که احساس اطمینان کمتری دارید، متمرکز کنید.
مرحله 4: درخواست برای آزمون گواهینامه منابع انسانی
هنگامی که آماده شدید، زمان درخواست برای آزمون فرا رسیده است. الزامات واجد شرایط بودن را دوباره بررسی کنید تا مطمئن شوید همه معیارها را برآورده می‌کنید. می‌توانید برای الزامات چندین گواهینامه محبوب منابع انسانی به بخش قبلی مراجعه کنید.
پس از تأیید درخواست شما، تأییدیه و دعوت‌نامه‌ای برای برنامه‌ریزی آزمون خود دریافت خواهید کرد. معمولاً می‌توانید از بین طیف گسترده‌ای از تاریخ‌ها و مکان‌ها انتخاب کنید. در مواردی که نمی‌توانید شخصاً در آزمون شرکت کنید، می‌توانید آزمون‌های نظارت شده آنلاین را نیز انتخاب کنید. اغلب باید نرم افزار نظارت را نصب کنید. این نرم افزار دستورالعمل‌های مفصلی در مورد نحوه تنظیم وب کم، اینکه آیا به دومی نیاز دارید، نحوه آماده‌سازی اتاق خود و اینکه آیا نیاز به به‌روزرسانی سیستم عامل خود دارید، ارائه می‌دهد.
چه انتظاری باید از آزمون‌های گواهینامه منابع انسانی داشته باشیم؟
آزمون‌های SHRM-CP و SHRMP-SCP هر دو چهار ساعت طول می‌کشند و شامل 134 سؤال هستند که از جمله آنها موارد زیر است:
- 80 سؤال دانش تخصصی منابع انسانی: درک شما از 15 عملکرد کلیدی منابع انسانی را آزمایش می‌کند.
- 54 سؤال موقعیتی مبتنی بر سناریو: قضاوت و مهارت‌های تصمیم‌گیری شما را آزمایش می‌کند.
در همین حال، اگر قصد دارید گواهینامه‌ای را که توسط HRCI ارائه می‌شود، دریافت کنید، طول آزمون، تعداد سؤالات و موضوعات پوشش داده شده بر اساس گواهینامه متفاوت خواهد بود. می‌توانید برای اطلاعات دقیق به وب سایت HRCI مراجعه کنید.
نکاتی برای کمک به شما در قبولی در آزمون گواهینامه منابع انسانی
- با سیستم آزمون آشنا شوید: حتماً سیستم آزمون را چند بار قبل از روز آزمون امتحان کنید تا غافلگیر نشوید. همچنین فرصت خوبی است که ابزارهای داخلی را که می‌توانند در طول آزمون به شما کمک کنند، کشف کنید. به عنوان مثال، سیستم SHRM به شما امکان می‌دهد متن را برجسته کنید، محتوا را علامت‌گذاری کنید و از ماشین حساب استفاده کنید.
- از دستورالعمل‌های رسمی پیروی کنید: مدل‌های توانایی ساخته شده توسط SHRM و HRCI را مطالعه کنید. اینها هنگام انجام آزمون به عنوان اصول راهنمای شما عمل می‌کنند. هنگام پاسخ دادن، گزینه‌هایی را انتخاب کنید که نشان می‌دهند یک متخصص منابع انسانی طبق این مدل‌ها چه کاری باید انجام دهد.
- به زبان توجه کنید: اگر متوجه شدید که هنوز زمینه کافی برای سؤالات مبتنی بر سناریو را از دست داده‌اید، زبان استفاده شده در سؤالات و پاسخ‌ها را تجزیه و تحلیل کنید. این عبارت می‌تواند سرنخ‌های ظریفی را برای هدایت شما به سمت پاسخ صحیح ارائه دهد.
حفظ و به‌روزرسانی گواهینامه منابع انسانی شما
منابع انسانی دائماً در حال تحول است و اگر می‌خواهید شغلی طولانی مدت، پاداش‌دهنده و معنادار داشته باشید، شما نیز باید همینطور باشید. دریافت گواهینامه نباید پایان خط باشد، به ویژه در زمینه‌ای مانند منابع انسانی که تغییرات مکرر در قوانین کار، پیشرفت‌های فناوری و بهترین روش‌ها وجود دارد.
به همین دلیل است که اکثر سازمان‌های گواهینامه منابع انسانی بر آموزش مداوم و تمدید گواهینامه تأکید می‌کنند. به طور متوسط، باید گواهینامه خود را هر سه سال یکبار تمدید کنید. سازمان‌های گواهینامه تاریخ دقیق انقضای گواهینامه شما را بر اساس تاریخ آزمون، ماه تولد و زمان پایان چرخه سه ساله محاسبه می‌کنند. برای اطلاعات دقیق در مورد نحوه محاسبه تاریخ انقضا به وب سایت رسمی مراجعه کنید.
دو گزینه برای تمدید گواهینامه وجود دارد:
- گزینه 1: می‌توانید در آخرین سال قبل از انقضای گواهینامه خود، مجدداً در آزمون گواهینامه شرکت کنید. اگر این گزینه را ترجیح می‌دهید، به بخش مربوط به راهنمای ما در مورد آزمون گواهینامه منابع انسانی مراجعه کنید.
- گزینه 2: اگر نمی‌خواهید هر سه سال یکبار در آزمون شرکت کنید، می‌توانید برای فعالیت‌های توسعه حرفه‌ای خود امتیاز کسب کنید.
اینها فعالیت‌هایی هستند که:
- آموزش شما را پیش می‌برند: در سمینارها، وبینارها و کنفرانس‌ها شرکت کنید، در دوره‌های آنلاین معتبر ثبت نام کنید یا کتاب‌های تأیید شده را بخوانید.
- سازمان شما را پیش می‌برند: یک پروژه جدید منابع انسانی را اجرا کنید که به توسعه سازمان کمک می‌کند.
- زمینه منابع انسانی را پیش می‌برند: تحقیقات اصلی مرتبط با منابع انسانی را انجام دهید، به عنوان یک متخصص منابع انسانی داوطلب شوید یا عضویت‌های حرفه‌ای منابع انسانی را حفظ کنید.
شما باید این فعالیت‌ها را تکمیل کنید و آنها را در یک بازه زمانی سه ساله از تاریخ شروع گواهینامه خود ثبت کنید. در اینجا خلاصه‌ای سریع از آنچه باید در مورد کسب امتیاز از SHRM و HRCI بدانید آورده شده است:
| SHRM | HRCI | |
هزینه تمدید گواهینامه | عضو: 135 دلار غیر عضو: 175 دلار | 169 دلار | |
الزامات امتیاز | امتیاز 60 | aPHR: 45 امتیاز PHR, SPHR, GPHR: 60 امتیاز همه گواهینامه های HRCI به 1 اعتبار اخلاقی نیاز دارند. | |
تفکیک اعتباری | تحصیلات خود را پیش ببرید | بدون حداکثر اعتبار | بدون حداکثر اعتبار |
| سازمان خود را به پیش ببرید | حداکثر 30 امتیاز در هر سه سال | حداکثر اعتبار 40 ساعت، با حداکثر اعتبار 12 ساعت برای عضویت در منابع انسانی. |
| میدان را پیش ببرند | ||
بیشتر بدانید | |||
جایگزین‌هایی برای گواهینامه سنتی منابع انسانی
اگر ترجیح می‌دهید گواهینامه منابع انسانی دریافت نکنید یا توانایی انجام این کار را ندارید، گزینه‌های دیگری نیز در دسترس هستند. می‌توانید دوره های آموزشی میکرو منابع انسانی ثبت نام کنید، جایی که مهارت‌ها یا شایستگی‌های خاصی را یاد می‌گیرید که می‌توانید بلافاصله آنها را اعمال کنید. این برنامه‌های آموزشی (میکرو) در بسیاری از دانشگاه‌ها و کالج‌ها در دسترس هستند.
گزینه دیگر ثبت نام در برنامه‌های گواهینامه آنلاین در منابع انسانی است. آنها راحت، در دسترس و به‌روز هستند و اغلب با مزایای اضافی متنوعی برای بهبود یادگیری شما همراه هستند. به عنوان مثال، وقتی عضو AIHR می‌شوید، به کتابخانه‌ای با بیش از 100 الگو، راهنما و سایر ابزارهای منابع انسانی دسترسی پیدا می‌کنید که می‌توانید در کار روزمره خود از آنها استفاده کنید.همچنین در شرکت توسعه منابع انسانی بیش از 20 دوره آموزشی آنلاین مدیریت منابع انسانی وجود دارد که می‌توانید آن را تهیه نمایید.
در منابع انسانی، ورود به این زمینه یا موفقیت با مدرکی که در اختیار دارید تعیین نمی‌شود. با دانش و توانایی‌های شما تعیین می‌شود که می‌توانید از راه‌های بسیاری به دست آورید.