وضعیت کارگر سرباز در قانون کار

پذیرش سوابق خدمت سربازی از سوی کارفرما

سوال : آیا سوابق خدمت سربازی کارگر را (به شرطی که در سوابق بیمه ایشان درج شده باشد و از محل خدمت نامه ای با مضمون مرتبط بودن خدمت انجام شده با شغل فعلی آورده باشد) را می‌توان جز سابقه موثر ایشان لحاظ کرد؟

پذیرش سوابق خدمت سربازی از اختیارات کارفرماست که در صورت پذیرفته شدن، معادل یک پایه سنوات متناسب با گروه شغلی فرد به مزد سنوات اضافه می‌گردد.

با این وجود چنانچه در دستورالعمل اجرایی طرح نحوه دیگری برای اعمال سوابق سربازی مرتبط با شغل مورد تصدی افراد تدوین شده و به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت رسیده باشد می‌بایستی بر اساس مفاد آن اقدام نمود.

سابقه سربازی جزو سابقه سخت و زیان آور محسوب می شود؟

آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 14/07/1380 مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آنکه خدمت نظام وظیفه خود را در جبه‌های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌شود. بنابراین هیچ‌گونه پرداختی از بابت 4 درصد در بازه زمانی سربازی از سوی کارفرما و با بیمه شده صورت نمی‌گیرد.

پایه سربازی در طرح طبقه‌بندی مشاغل

شرکت ما طرح طبقه‌بندی مشاغل دارد و از سالها پیش دارند پایه سربازی را می دهند. اما در ابتدای هرسال فقط پایه ریالی همان گروه را (بدون اعمال ضریب افزایش سالانه) مجددا در حکم می نویسند. سوال این است که آیا پایه سربازی جزئی از مزد مبنا هست؟ و سوال دوم اینکه فرمول افزایش پایه سربازی چیست؟

که در این خصوص باید گفت که، پرداخت پایه سربازی از اختیارات کارفرماست که با توجه به گروه شغلی فرد در زمان تطبیق وضع برقرار می گردد و جزء مزد مبنا بوده و طبق روال عادی همه ساله، افزایشات شورایعالی کار روی آن اعمال میشود مگر اینکه در دستورالعمل اجرایی طرح، روش دیگری را تدوین و به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسانده باشند.