مشاغل سخت و زیان آور و نقش منابع انسانی
مشاغل سخت و زیان آور، به دلیل شرایط کاری خاص و مخاطراتی که برای سلامت کارکنان دارند، همواره مورد توجه بوده‌اند. منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی هر سازمان، نقش بسیار مهمی در مدیریت و کاهش اثرات این مشاغل بر کارکنان ایفا می‌کند.
نقش منابع انسانی در مدیریت مشاغل سخت و زیان آور
شناسایی و ارزیابی مشاغل: اولین قدم در مدیریت مشاغل سخت و زیان‌آور، شناسایی دقیق این مشاغل و ارزیابی خطرات مرتبط با آن‌ها است. منابع انسانی با همکاری واحدهای فنی و ایمنی، باید لیستی از مشاغل پرخطر را تهیه و به طور مرتب آن را به روزرسانی کنند.
آموزش و آگاهی بخشی: آموزش کارکنان در مورد خطرات موجود در محیط کار، نحوه استفاده از تجهیزات حفاظت فردی و جمعی و اقدامات اولیه در مواقع اضطراری، از جمله مهم‌ترین وظایف منابع انسانی است.
جذب و گزینش: در فرآیند جذب و استخدام، منابع انسانی باید به دنبال افرادی باشند که از نظر جسمانی و روانی برای انجام کارهای سخت و زیان‌آور مناسب باشند. همچنین، باید به آن‌ها اطلاعات کاملی در مورد شرایط کار و خطرات آن داده شود.
ارزیابی عملکرد و پاداش‌دهی: منابع انسانی باید سیستم‌های ارزیابی عملکردی را طراحی کند که به طور منظم عملکرد کارکنان در مشاغل سخت و زیان‌آور را ارزیابی کند و پاداش‌های مناسب را برای آن‌ها در نظر بگیرد.
برنامه‌های رفاهی و حمایتی: ارائه برنامه‌های رفاهی و حمایتی مانند بیمه‌های تکمیلی، مرخصی‌های استحقاقی بیشتر و مشاوره‌های روانشناسی، می‌تواند به کاهش اثرات منفی مشاغل سخت و زیان‌آور بر سلامت کارکنان کمک کند.
هماهنگی با سازمان‌های مرتبط: منابع انسانی باید با سازمان‌های مرتبط مانند وزارت کار، بهداشت و درمان و سازمان تامین اجتماعی همکاری نزدیکی داشته باشد تا از آخرین قوانین و مقررات مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور آگاه باشد و بتواند از حمایت‌های قانونی برای کارکنان استفاده کند.
چالش‌های منابع انسانی در مدیریت مشاغل سخت و زیان آور
- جذب و حفظ نیروی کار: یافتن و حفظ کارکنان ماهر برای مشاغل سخت و زیان‌آور، به دلیل شرایط کاری دشوار، می‌تواند چالش‌برانگیز باشد.
- مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تغییر در روش‌های کار و استفاده از تجهیزات حفاظت فردی، ممکن است با مقاومت کارکنان مواجه شود.
- هزینه‌های بالای ایمنی: اجرای برنامه‌های ایمنی و بهداشت حرفه‌ای، مستلزم هزینه‌های قابل توجهی است.
راهکارهای بهبود وضعیت
- ترویج فرهنگ ایمنی: ایجاد یک فرهنگ ایمنی قوی در سازمان، می‌تواند به کاهش حوادث و بیماری‌های ناشی از کار کمک کند.
- استفاده از فناوری‌های نوین: استفاده از فناوری‌های نوین مانند سیستم‌های نظارت بر سلامت کارکنان و تجهیزات حفاظت فردی هوشمند، می‌تواند به بهبود ایمنی و بهداشت کار کمک کند.
- همکاری با کارگران: مشارکت کارگران در تصمیم‌گیری‌های مربوط به ایمنی و بهداشت، می‌تواند به افزایش انگیزه و کاهش مقاومت آن‌ها کمک کند.
در نهایت، مدیریت صحیح مشاغل سخت و زیان‌آور، نه تنها به نفع کارکنان است، بلکه به بهبود بهره‌وری و کاهش هزینه‌های سازمان نیز کمک می‌کند. نکته دیگر و مهمتر که باید تیم منابع انسانی نسبت به کارکنان مشاغل سخت و زیان آور توجه کنند وضعیت حق بیمه کارکنان مشاغل سخت است که در ادامه درخصوص آن توضیح خواهیم داد.
سوال : ۴٪ مشاغل سخت و زیان آور بر اساس آخرین حقوق و مزایای زمان بازنشستگی محاسبه میشود یا بر اساس حقوق و مزایای سال‌های خدمت؟
سلام اگر از امسال فروردین ماه با افزایش حقوق سالیانه که صورت میگیردواریز شود وفرد بخواهد بازنشست شود ۴درصد فروردین محاسبه میشود یا میانگین ۱۲ماه آخر