عیدی آخر سال، که به عنوان پاداش پایان سال نیز شناخته می‌شود، یکی از مزایای مهمی است که کارفرمایان در ایران به کارکنان خود پرداخت می‌کنند. این پرداخت، علاوه بر ایجاد انگیزه و رضایت در کارکنان، به تقویت روابط کارگر و کارفرما نیز کمک می‌کند. در این مقاله، به بررسی نکات کلیدی در خصوص پرداخت عیدی آخر سال و فرمول محاسبه آن، می‌پردازیم.
مبنای قانونی پرداخت عیدی
ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ و آیین‌نامه اجرایی آن، مبنای قانونی پرداخت عیدی به کارکنان در بخش‌های دولتی و خصوصی است. بر اساس این قانون، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی به کارکنان خود هستند.
میزان عیدی
میزان عیدی پرداختی به کارکنان، بستگی به عوامل مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به مدت زمان کارکرد، حقوق پایه و توافقات صورت گرفته بین کارگر و کارفرما اشاره کرد. حداقل عیدی پرداختی، معادل ۶۰ روز حقوق پایه و حداکثر آن، معادل ۹۰ روز حقوق پایه است.
فرمول محاسبه دقیق عیدی سال 1403
برای محاسبه عیدی مدیران عامل و یا کارگران، ابتدا باید میانگین حقوق روزانه کارگر در طول سال را محاسبه کرد. سپس، این مبلغ را در تعداد روزهای عیدی (بین ۶۰ تا ۹۰ روز) ضرب می‌کنیم. نتیجه به دست آمده، میزان عیدی قابل پرداخت به کارگر خواهد بود.
کارگران با سابقه یک سال
برای کارگرانی که یکسال کامل کار کرده‌اند، عیدی معادل 60 روز مزد روزانه آن ها است. مزد روزانه هم به این صورت محاسبه می شود:
عیدی = (60 روز × مزد روزانه)
کارگران با سابقه کمتر از یک سال
برای این کارگران، عیدی به نسبت مدت کارکرد آن ها محاسبه می شود. به این صورت که:
عیدی = (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه) × (60 روز ÷ 366 روز)
زمان پرداخت عیدی
بهترین زمان برای پرداخت عیدی، پایان سال و قبل از شروع تعطیلات نوروز است. با این حال، کارفرمایان می‌توانند با توافق کارکنان، زمان دیگری را برای پرداخت عیدی در نظر بگیرند.
آیا عیدی سال 1403 مشمول مالیات می شود؟
طبق بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی کشور، عیدی سال 1403 تا سقف 120 میلیون ریال معاف از مالیات بوده و مازاد بر آن مشمول مالیات 10 درصدی به ترتیب پلکانی خواهد شد:
مبلغ مشمول مالیات عیدی سال 1403 = مبلغ عیدی – 120.000.000 ریال
فرمول مالیات عیدی= مبلغ مشمول مالیات عیدی سال 1403 * رنج مالیات حقوق کارمند
نکات مهم برای متخصصان منابع انسانی
- شفافیت: در خصوص میزان و نحوه محاسبه عیدی، با کارکنان شفاف باشید و اطلاعات لازم را در اختیار آنها قرار دهید.
- عدالت: در پرداخت عیدی، عدالت را رعایت کنید و از هرگونه تبعیض خودداری کنید.
- مستندسازی: تمامی مراحل مربوط به پرداخت عیدی را به طور دقیق مستند کنید.
نکات مهم برای کارکنان
- اطلاع از قوانین: از قوانین مربوط به پرداخت عیدی مطلع باشید و در صورت وجود هرگونه ابهام، از کارفرمای خود سوال کنید.
- دریافت به موقع: عیدی خود را در زمان مقرر دریافت کنید و در صورت تاخیر، موضوع را با کارفرمای خود در میان بگذارید.
- بررسی فیش حقوقی: پس از دریافت عیدی، فیش حقوقی خود را بررسی کنید و از صحت محاسبات اطمینان حاصل کنید.
پرداخت عیدی آخر سال، یکی از وظایف قانونی کارفرمایان است. با رعایت قوانین و نکات ذکر شده در این مقاله، می‌توان به ایجاد رضایت و انگیزه در کارکنان و تقویت روابط کارگر و کارفرما کمک کرد.