کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد که نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
ملاک محاسبه عیدی و پاداش ، آخرین مزد کارگر می باشد اما از سال ۱۳۹۸ در واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کاردارند مزد مبنا به تنهایی ملاک محاسبه عیدی کارگران مشمول قانون کار
نخواهد بود. با صدور رای دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۸ در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل حقوق ) مزد ) منهای مزایای قانونی ) موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ( ملاک محاسبه عیدی کارگران در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود در کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل نیز طبق روال گذشته مزد شغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل از قبيل فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق فنی و….. منظور و در محاسبه عیدی و پاداش آخرسال لحاظ می گردد. البته سقف عیدی سال ۱۳۹۸ به نسبت یک سال کار همچنان ۴۵.۵۰۶.۴۳۰ ریال هست.
با آرزوی توفیق
آرمین خوشوقتی
