سوال :
یک رای هیات حل اختلاف برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شهرداری صادر شده است.
از سال 72 طرح طبقه بندی مذکور در شهرداری مربوطه اجرا شده. کارفرما که شهرداری است بایستی فرم مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل را در مورد کارگر پر کند و جهت اجرا به استانداری ارسال نماید.
سوالی که داشتم این است که:
1. اگر استانداری طرح طبقه بندی مشاغل را اجرایش نکند تکلیف چیست؟ (کارگر در دادخواستش شهرداری را خوانده عنوان کرده بود و اسمی از استانداری نبرده بود).
2.هنوز وقت اعتراض به دیوان پایان نیافته آیا میتوان برای اصلاح رای اقدامی کرد که استانداری نیز ملزم به اجرای رای در رابطه طرح طبقه بندی بشود؟
پاسخ از استاد محمدی:
– دادخواست کارگران در مراجع حل اختلاف به خواسته اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بطرفیت شهرداری کاملا صحیح است زیرا؛
– اول اینکه؛ شهرداری ها دارای شخصیت حقوقی مستقل هستند .
– دوم اینکه؛ بر اساس مواد ۲ و ۳ قانون کار رابطه کارگری و کارفرمایی فیما بین شهرداری و کارگران برای مراجع حل اختلاف محرز است.
– لذا مستند به ماده ۱۶۶ قانون کار ، آراء قطعی مراجع حل اختلاف لازم و الاجرا بوده و کارگران می توانند جهت اجرای حکم قطعی هیات حل اختلاف به اجرای احکام دادگستری مراجعه کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید درخواست مشاور طبقه بندی مشاغل از یکی از بهترین موسسات مشاوره طبقه بندی مشاغل مانند سرآمد، با حضور جناب مهندس آرمین خوشوقتی نمایید.
