قانون کار و تامین اجتماعی

نحوه طراحی قرارداد های کار

تنها یک مرور اجمالی بر متن قراردادهای کارکنان شرکت ها و سازمان ها کافیست تا متوجه شویم که بطور حدودی ، از هر ۱۵ قرارداد تنها یک قرارداد بر اساس اصول حقوق کار نگارش شده است .
در تنظیم نمودن بسیاری از این قراردادها به اصول حقوق کار ، و چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف وزارت کار توجه نشده است ، لذا شروط مندرج در این قراردادها قابل اجرا نخواهند بود . بسیاری از این قراردادها بر اساس الگوبرداری از قراردادهای غیراصولی و اشتباه شرکت ها و سازمان های دیگر طراحی و تدوین شده است؛ و بدیهی است که حاصل این الگوبرداری نیز یک قرارداد اشتباه خواهد بود . برخی دیگر نیز بدون درنظر گرفتن نیازها و مقتضیاتکارگاهی و شرکت ها طراحی شده اند ، و بدیهی است قراردادی که برای یک شرکت پیمانکاری طراحی شده نمیتواند گره از مشکلات یک شرکت تولیدی باز کند .

در کارگاه آموزشی نحوه طراحی قراردادهای کار :


✅ شروط قابل درج در قراردادهای کار
✅ نکاتالزامی ( که عموما فراموش میکنیم آنها را در قراردادهای کار درج کنیم )

✅ نحوهمحاسبات قراردادهای پاره وقت و تماموقت را ( که در اغلب موارد اشتباه محاسبه می شوند ) بررسی خواهیم کرد.

?سپس بصورت عملی یک نمونه قرارداد کار را مرحله به مرحله تنظیم خواهیم نمود .
حضور در این کارگاه را به همه متخصصان مالی اداری و منابع انسانی ، و کارفرمایان که به هر نحو با تنظیم قرارداد کار درگیر هستند توصیه میکنیم . کارگاه تخصصی تنظیم قراردادهای کار

ثبت نام در دوره 

به این پست امتیاز دهید
دیدن مقاله
جدیدترین اصلاحیه قانون کار در فضای مجازی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *