طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل در مورد پیمانکاران طرف قرارداد با شرکت‌ها و کارخانجات تولیدی

شماره: 61429  تاریخ: 19؍8؍1383

در اجرای ‌‌‌‌تبصره ۱ ‌‌‌‌ماده ۴۹ قانون کار ضوابط مربوط به اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل در مورد پیمانکاران طرف قرارداد با شرکت‌ها و کارخانجات تولیدی (در بخش‌های صنعت، معدن، کشاورزی) به شرح زیر اعلام‌‌ می‌شود.

‌‌‌‌‌‌‌ماده 1- منظور از پیمانکاران اشخاص حقیقی و حقوقی هستند که به موجب قراردادهای پیمانکاری عهده‌دار انجام تمام یا بخشی از فعالیت‌های تولیدی، فنی، اداری، مالی، خدماتی و نظایر آن در شرکت‌ها و کارخانجات تولیدی که در این دستورالعمل اختصاراً کارفرما نامیده می‌شود، می‌باشند.

‌‌تبصره- شرکت‌‌های پیمانکاری ارائه‌‌دهنده خدمات پشتیبانی به ‌‌‌‌وزارتخانه‌ها و سازمان‌‌‌‌‌های دولتی در محدوده فعالیت‌های مندرج در بند ۲ تصویب‌نامه شماره 38326؍ت 27506 مورخ 5؍9؍81  ‌‌‌‌هیات محترم وزیران مشمول طرح هماهنگ طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل شرکت‌‌های خدماتی مصوب ۱۳۸۰ ‌‌‌‌وزارت کار و امور اجتماعی و تغییرات و آن‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌باشند.

‌‌‌ماده ۲- منظور از کارگران پیمانکار، کارگرانی هستند که توسط پیمانکار استخدام شده و برای ایفای تعهدات پیمانکار به کارفرما معرفی می‌شوند.

‌‌‌‌‌‌‌ماده ۳- پیمانکاران با هر تعداد کارگر موظفند در اجرای ‌‌‌‌ماده ۴۹ قانون کار و مقررات مربوط با استفاده از دفاتر مشاوره فنی طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل حسب فعالیت خود طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل را تهیه نموده و کارگران خود را با آن تطبیق داده و مزد و مزایای آن را بر اساس طرح پرداخت نمایند.

‌‌‌‌‌‌‌ماده ۴- در صورتی که کارفرما دارای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل مصوب باشد استفاده از آن در مشاغل مرتبط با فعالیت پیمانکار توسط وی با مجوز و هماهنگی اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت بلامانع است.

‌‌‌‌‌‌تبصره ۱- در صورتی که کارفرما دارای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل مصوب باشد، رعایت جدول مزد طرح مزبور برای کارگران پیمانکار نیز الزامی است، مگر آنکه سطح پرداخت‌ها به کارگران پیمانکاری یا شرایط کار آنان به گونه‌ای باشد که لزوم تهیه جدول مزد دیگری را ایجاب نماید که در این صورت ضریب و ارقام جدول مزد طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل اخیر نباید کمتر از ارقام جدول مزد کارفرما باشد.

‌‌تبصره ۲- ارقام و ضریب جدول مزد پیمانکاران موضوع این دستورالعمل در هر حال کمتر از جدول مزد شرکت‌‌های خدمات پیمانکاری نیروی انسانی مصوب سال ۱۳۸۰ و تغییرات بعدی آن نخواهد بود.

‌‌‌‌‌‌ماده 5- کارفرمایانی که از خدمات پیمانکاران استفاده‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌نمایند بایستی در اجرای ‌‌‌‌‌‌‌ماده ۱۳ قانون کار لزوم رعایت این دستورالعمل و سایر مقررات قانون کار را در قرارداد پیمانکاری پیش‌بینی ‌نمایند و یک نسخه قرارداد یا تصویر معتبر آن را به اداره کار و امور اجتماعی محل ارسال دارند.