ضوابط انتخاب و ‌‌‌‌وظایف کمیته‌های دائمی طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل کارگاه‌‌‌ها، مصوب ۱۳۸۹

1- ترکیب اعضاء:

کمیته متشکل از افراد زیر است:

الف- دو نفر نماینده کارکنان از بین یا به انتخاب شورای اسلامی کارگاه یا سایر تشکلات قانونی کارگاه

ب- دو نفر نماینده مدیریت (کارفرما) که باید حداقل یکی از آن از مسئولین امور اداری یا کارگزینی کارگاه باشد.

ج- یک نفر نماینده سرپرستان کارگاه به انتخاب سرپرستان.

منظور از سرپرستان افرادی هستند (غیر از مدیران) که بر اساس شغل سازمانی عهده‌دار سرپرستی یک یا چند نفر، مسئولیت یک قسمت یا واحد سازمانی بوده و دارای عناوینی از قبیل سرپرست، رئیس و نظایر آن ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌باشند.

‌‌‌‌‌‌تبصره ۱- در صورتی که نماینده سرپرستان در حین عضویت در کمیته طبقه‌‌‌‌‌بندی شغل دیگری که ماهیت سرپرستی نداشته باشد منصوب گردد این تغییر شغل مانع از ادامه فعالیت وی در کمیته به عنوان نماینده سرپرستان نخواهد گردید.

‌‌تبصره ۲- در کارگاه‌هایی که فاقد شورای اسلامی کار یا تشکلات قانونی ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌باشند نمایندگان کارگران با‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ رای اکثریت کارگران انتخاب می‌شوند. در صورتی که در انتخاب نمایندگان کارگران هیچ‌ یک از داوطلبان اکثریت نصف به علاوه یک آن را کسب ننماید اکثریت نسبی کافی بوده و فردی که بیشترین‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ رای را کسب نماید، انتخاب‌‌ می‌گردد.

‌‌تبصره ۳- اداره کار و امور اجتماعی محل ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌تواند در صورت ضرورت نماینده یا نمایندگانی را برای نظارت بر انتخاب اعضای کمیته اعزام نماید.

2- مدت عضویت:

عضویت در کمیته تابع محدودیت زمانی نیست و تغییر هریک از اعضای کمیته و انتخاب اعضای جدید به ترتیب مقرر در بند یک و سایر موارد آتیی صورت‌‌ می‌گیرد.

3- شرایط لازم برای داوطلب شدن در کمیته:

الف- اشتغال در یکی از مشاغل سازمانی کارگاه

ب- دارا بودن حداقل دو سال سابقه خدمت در کارگاه در مورد نمایندگان کارکنان و سرپرستان

ج- دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم

د- طی دوره آموزشی مربوط به طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل و موفقیت در آزمون مربوطه ‌‌‌‌

‌‌تبصره ۱- در کارگاه‌‌‌‌هایی که به لحاظ شرایط استثنایی امکان انتخاب برخی از اعضای کمیته با شرایط تحصیلی مقرر در بند (ج) و جود نداشته باشد انتخاب‌‌‌‌‌‌‌کنندگان‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌توانند با نظر اداره کل کار و امور اجتماعی محل فرد یا افراد دیگری را که دارای حداقل مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی باشند انتخاب و معرفی نمایند.

تبصره ۲– اعضای کمیته‌‌‌‌هایی که قبل از صدور این دستورالعمل انتخاب و شروع به فعالیت نموده‌‌‌‌‌‌‌‌اند مادامی که عضویت آنان معتبر است از محدودیت بند (ج) مستثنی خواهند بود.

‌‌تبصره ۳- کارگاه‌‌‌‌هایی که مدت ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌تاسیس آن کمتر از دو سال باشد از رعایت شرط مندرج در بند (ب) مستثنی ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌باشند.

۴- آموزش و آزمون اعضای کمیته:

هر یک از اعضای کمیته باید پس از انتخاب شدن دوره آموزشی لازم را بر اساس ضوابط اداره کل طی نموده و در آزمون مقرر موفقیت حاصل نمایند. در صورت دو بار قبول نشدن در آزمون مقرر با اعلام اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌انتخاب‌کنندگان باید با رعایت این دستورالعمل فرد دیگری را انتخاب و معرفی نمایند.

تبصره –اداره کل با هماهنگی ادارات کل کار و امور اجتماعی اقدامات لازم را برای برگزاری آزمون اعضای کمیته به عمل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌خواهد آورد. ‌‌‌‌‌گواهی‌نامه‌های صادره در خصوص موفقیت در آزمون مادام که توسط اداره کل لغو نشده باشند از نظر عضویت در کمیته کارگاه‌های دیگر نیز معتبر ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌خواهد بود.

۵- خاتمه عضویت:

عضویت در کمیته به یکی از طرق زیر خاتمه‌‌ می‌پذیرد:

الف- استعفا

ب- قطع رابطه با کارگاه

ج- برکناری توسط ‌‌‌‌‌‌‌‌انتخاب‌کنندگان

در هر یک از حالات فوق انتخاب اعضای جدید بایستی با اعلام قبلی و اخذ مجوز از اداره کار و امور اجتماعی محل صورت گیرد.

حضور اعضای جدید تا زمان اخذ گواهی بدون داشتن حق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ رای در کمیته بلامانع‌‌ می‌باشد و مادام که گواهی تایید صلاحیت آنان صادر نشده باشد اعضای فعلی کمیته به فعالیت‌های خود در کمیته ادامه خواهند داد.

‌‌تبصره- در موارد ضروری و استثنایی و عدم امکان فعالیت اعضای قدیم ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌توان موقتا نسبت به صدور مجوز فعالیت برای اعضای جدید تا برگزاری آزمون از سوی اداره کل کار و امور اجتماعی استان اقدام نمود.

۶- ‌‌‌‌وظایف کمیته:

‌‌‌‌وظایف کمیته طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل دو بخش‌‌ می‌باشد:

الف– ‌‌‌‌وظایف کمیته قبل از تصویب طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل:

با شروع کار تهیه طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل ‌‌‌‌وظایف کمیته همکاری با مدیریت و طراح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل در مراحل تهیه طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی به شرح زیر است:

1- کمک در امر جمع‌‌‌‌‌‌‌‌‌آوری اطلاعات راجع به شاغلین و مشاغل آنان از طریق ‌‌‌‌‌‌‌‌‌پرسش‌نامه و مشاهده و مصاحبه و راهنمایی کارکنان و سرپرستان آن در مورد چگونگی تکمیل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌پرسش‌نامه، توزیع و جمع‌‌‌‌‌‌‌‌‌آوری ‌‌‌‌‌‌‌‌‌پرسش‌نامه‌‌‌ها

۲- بررسی و اظهار نظر راجع به شناسنامه شغلی تنظیمی توسط طراح

3- بررسی گزارش اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل شامل جدول تطبیق ‌‌‌وضع کارکنان و مزد تنظیمی توسط طراح طبقه‌‌‌‌‌بندی و اظهار نظر راجع به صحت و سقم اطلاعات داده شده

4- رسیدگی به اعتراضات کارکنان با همکاری طراح در خصوص چگونگی اجرای طرح

در صورتی که کمیته به دلایلی از تایید طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی و یا گزارش اجرای طرح خودداری نماید با اعلام مراتب توسط کمیته یا طراح یا مدیریت کارگاه به اداره کل و یا اداره کل اجرایی موضوع توسط کارشناس ناظر بر تهیه طرح بررسی و در صورت تایید نظرات کمیته، مدیریت و طراح بایستی نسبت به اعمال آن نظرات در تهیه طرح اقدام نمایند. در غیر این صورت غیر قابل پذیرش بودن نظرات کمیته به اعضاء اعلام ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌خواهد گردید.

ب- ‌‌‌‌وظایف کمیته پس از تصویب و اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل:

1- نظارت بر حسن اجرای طرح

2- اعلام نظر در موارد ارتقاء و تغییر شغل کارکنان

۳- تطبیق ‌وضعیت کارکنان جدیدالاستخدام

۴- بررسی شناسنامه‌های شغلی جدید در موارد تهیه متمم و اصلاحیه

۵- رسیدگی به درخواست‌‌‌ها و اعتراضات کارگران در ارتباط با مسائل طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل و نظایر آن و ارائه پیشنهادات به مدیریت

6- سایر مواردی که در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل پیش‌بینی شده است.

7- نحوه اعتبار تصمیمات کمیته:

تصمیمات کمیته در چارچوب ‌‌‌‌وظایف آن به صورت مکتوب و با‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ رای حداقل ۳ نفر از اعضا که حداقل یک نفر از آن بایستی از نمایندگان کارکنان باشد، معتبر ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌خواهد بود.

تصمیمات کمیته از طریق مدیریت کارگاه جهت اقدامات بعدی به واحدهای‌‌‌‌‌ ذی‌ربط اعلام‌‌ می‌شود.

۸- موارد مختلف:

الف- هرگاه مدیریت بدون رعایت نظر کمیته در مواردی که نیاز به اظهار نظر کمیته‌‌ می‌باشد اقدام نماید کمیته یا هریک از اعضای آن به محض اطلاع مراتب را به اداره کار و امور اجتماعی محل کتبا گزارش و درخواست رسیدگی‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌نماید.

ب- مدیریت امکانات مناسب از قبیل محل کار و ابزار و وسایل لازم را برای تشکیل جلسات کمیته و نیز اطلاعات و سوابق مورد لزوم را در زمینه موارد ارجاعی در اختیار کمیته قرار ‌‌‌‌‌‌‌‌‌می‌دهد.

ج- مدیریت کلیه مقررات، ضوابط، بخشنامه‌‌‌ها و نظایر آنها را که از سوی مراجع ذی‌ربط در زمینه طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل و یا ‌‌‌‌وظایف مرتبط با کمیته ابلاغ‌‌ می‌شود به کمیته اعلام‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌نماید.

این دستورالعمل در 8 بند و 8 تبصره جایگزین دستورالعمل شماره 26380؍ن مورخ 16؍10؍70 ‌‌ می‌گردد.

ابراهیم نظری جلالی- معاون روابط کار