راهنمای جامع آگهی استخدام در سال ۲۰۲۵

نمونه‌های آگهی استخدام

آگهی‌های استخدام خلاقانه

آگهی استخدام AIHR

آگهی استخدام AIHR مستقیماً با نامزدها صحبت می‌کند و سه سؤال کلیدی از آن‌ها می‌پرسد که بینشی در مورد فرهنگ شرکت و چگونگی کار کردن در آن ارائه می‌دهد. این آگهی مطابق با اصول طراحی گرافیک، از کمترین عناصر ممکن برای ایجاد تأثیر قوی استفاده می‌کند و با یک دعوت به اقدام به پایان می‌رسد.

آگهی استخدام Vego

آگهی استخدام Vego بر اهمیت استخدام یک عضو تیم که تعهد سازمان به زندگی پایدار و کمک به جامعه را به اشتراک بگذارد، تأکید می‌کند. این آگهی به طور مؤثری توضیح می‌دهد که چه نوع کارمندی تناسب خوبی خواهد داشت. همچنین به آن‌ها کمک می‌کند تا درک کنند که آیا این شرکت فرهنگی دارد که بخواهند بخشی از آن باشند یا خیر.

آگهی‌های استخدام رسانه‌های اجتماعی

آگهی استخدام Wade Marketing

آگهی استخدام Wade Marketing به طور غیرضروری طولانی و پر از اصطلاحات تخصصی است. آگهی‌های استخدام چشم‌نواز، نامزد-محور هستند و قبل از پرداختن به الزامات شغلی، بر دلایلی تمرکز می‌کنند که ممکن است کسی بخواهد در آنجا کار کند. نکته مهم این است که باید از بلوک‌های بزرگ متن اجتناب شود زیرا نامزدها به طور فزاینده‌ای توضیحات شغلی را در تلفن‌های خود می‌خوانند.

فرهنگ شما جدی باشد یا غیررسمی، یک آگهی استخدام در مورد افراد است. به جای استفاده از کلماتی مانند “افراد”، آگهی باید محاوره‌ای، مستقیم و شخصی باشد تا برای نامزدها جذاب باشد. در حالی که این آگهی ویژگی‌ها و مهارت‌های مطلوب را فهرست می‌کند، شرح نقش مبهم و غیر الهام‌بخش است.

آگهی‌های استخدام منابع انسانی

آگهی استخدام OpenAI

آگهی استخدام OpenAI مختصر و مفید، محاوره‌ای و شخصی است. این آگهی سه عنصر کلیدی شغل را برجسته می‌کند و نامزدهای مناسب را به درخواست دعوت می‌کند. لحن آن پرانرژی و هیجان‌انگیز، درست مانند OpenAI، است و دعوت به اقدام آن قانع‌کننده است.

آگهی استخدام Warner Bros.

آگهی استخدام Warner Bros. مزایا را در ابتدا فهرست می‌کند و پس از آن یک مقدمه سرگرم‌کننده ارائه می‌دهد که با تجارت رسانه و سرگرمی سازمان همخوانی دارد. بخش “چگونه کارها را انجام می‌دهیم” به اهمیت اصول راهنما و ارزش‌های اصلی شرکت به زبان ساده اشاره می‌کند و از نامزدها دعوت می‌کند تا بیشتر بخوانند.

آگهی استخدام فناوری اطلاعات

آگهی استخدام فناوری اطلاعات AIHR

آگهی استخدام AIHR جایگاه خالی را با یک شرح خلاقانه و جذاب از نقش و پیوندی به مدیر استخدام به اشتراک می‌گذارد. لحن آن دعوت‌کننده است و به نوآوری اشاره دارد. همچنین نام و پیوند اعضای تیم را ذکر می‌کند و آن را شخصی و دوستانه می‌سازد.

آگهی استخدام Siemens

آگهی استخدام Siemens به دلیل استفاده جسورانه از یک برند کارفرمایی قوی، که اثربخشی آن را افزایش می‌دهد، برجسته است. این آگهی مختصر، محاوره‌ای و شخصی است و این نقش را نوآورانه و هیجان‌انگیز معرفی می‌کند. از آنجایی که این شرکت دارای یک برند کارفرمایی شناخته‌شده و مثبت است، احتمالاً این آگهی با جذب نامزدهای برتر و کاهش زمان صرف شده برای جستجوی متقاضیان مناسب، روند استخدام را تسریع خواهد کرد.

۸ اشتباهی که هنگام ایجاد آگهی استخدام باید از آن‌ها اجتناب کنید

• شرح شغل‌های مبهم: در مورد مسئولیت‌ها و انتظارات نقش شغلی، مشخص باشید. شرح‌های مبهم می‌توانند منجر به سیل درخواست‌های افراد غیر واجد شرایط شوند.
• الزامات غیرواقعی: اطمینان حاصل کنید که مدارک و تجربه ذکر شده واقعاً برای این نقش مورد نیاز است. اغراق در الزامات می‌تواند نامزدهای خوب را دلسرد کند.
• کمبود اطلاعات مهم: همیشه جزئیات کلیدی مانند موقعیت مکانی شغل، ساعات کاری و هرگونه نیاز به سفر ضروری را درج کنید.
• زبان پیچیده:از زبان واضح و ساده استفاده کنید. اصطلاحات فنی بیش از حد یا کلمات مد روز شرکتی می‌توانند متقاضیان بالقوه را گیج یا دلسرد کنند.
• نادیده گرفتن فرهنگ شرکت:فرهنگ و ارزش‌های سازمان خود را برجسته کنید تا نامزدهایی را جذب کنید که از نظر فرهنگی تناسب خوبی دارند.
• نادیده گرفتن تنوع و شمول: اطمینان حاصل کنید که زبان آگهی فراگیر و برای طیف متنوعی از متقاضیان خوشایند است.
• فراموش کردن افزودن دعوت به اقدام: نحوه درخواست و آنچه که درخواست باید شامل شود را ذکر کنید و مهلتی برای ارسال تعیین کنید.
• عدم انعکاس روندهای فعلی بازار: با روندهای فعلی در زمینه حقوق، مزایا و گزینه‌های کار از راه دور به‌روز باشید تا اطمینان حاصل کنید که پیشنهاد شما رقابتی است.