دستورالعمل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری کارگران و اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌ بندی مشاغل در مورد پیمانکاری‌ها

دستورالعمل مدیر کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری کارگران در خصوص چگونگی تهیه و اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل در مورد پیمانکاری‌ها، مصوب ۱۳۸۹

شماره: 51555 تاریخ: 24؍6؍1389

مدیران محترم کل کار و امور اجتماعی استان‌‌‌ها

سلام علیکم

احتراما، نظر به اینکه چگونگی تهیه و اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل در مورد پیمانکاری‌‌‌ها و به ‌‌ویژه پیمانکاری‌های خدماتی با ابهاماتی همراه‌‌ می‌باشد لذا در جهت شفاف‌سازی نحوه تهیه و اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی در پیمانکاری‌‌‌ها مراتب زیر را اعلام‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌دارد:

1- کلیه پیمانکاری‌‌‌ها مشمول قانون کار اعم از حقیقی یا حقوقی و هر نوع فعالیت اعم از خدماتی، تولیدی- صنعتی معدنی و غیره با هر تعداد کارگر ملزم به تهیه و اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل در مورد کارکنان خود‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌باشند.

2- در اجرای ‌‌‌‌ماده ۴۹ قانون کار و تبصره ۲ آن تهیه طرح‌های طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل برای پیمانکاری‌‌‌ها نیز نظیر سایر کارگاه‌های مشمول قانون کار بایستی صرفا از طریق دفاتر مشاوره فنی طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل مورد تایید ‌‌‌‌وزارت کار و امور اجتماعی انجام شده و دخالت دیگر افراد و موسسات که فاقد مجوز‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌می‌باشند در هیچ‌یک از مراحل تهیه طرح اعم از تدوین شناسنامه‌های شغلی، تطبیق و صدور احکام کارکنان مجاز نخواهد بود و در صورت ارائه چنین طرح‌هایی، ادارات کل کار و امور اجتماعی مجاز به تایید آن نخواهند بود.

3- شرکت‌‌های پیمانکاری خدماتی که به صورت حجمی طرف قرارداد سازمان دولتی و دستگاه اجرایی و دیگر سازمان‌‌‌‌هایی که در شمول تصویب‌نامه‌های شماره 38336؍37506 مورخ 5؍9؍81 و شماره 84515؍34613 مورخ 15؍12؍84 ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هیات محترم دولت و دیگر مصوبات تکمیلی و اصلاحی صادره قرار دارند از تاریخ صدور اطلاعیه می‌بایست با توجه به دستورالعمل شماره 75042 مورخ 21؍6؍85 معاون محترم روابط کار و بر اساس ضوابط طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل ضمیمه دستورالعمل فوق، طبقه‌‌‌‌‌بندی را در مورد کارکنان خود که شامل تنظیم لیست‌های تطبیق کارکنان با طرح و صدور احکام قرارداد منطبق با طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی در مورد آنان است را از طریق تنظیم قرارداد با دفاتر مشاوره فنی طبقه‌‌‌‌‌بندی مورد تایید اجرا نموده و دو نسخه از قرارداد با دفتر مشاوره فنی را همراه با لیست‌های تطبیق و احکام کارکنان که ممهور به مهر و امضای دفتر مشاوره فنی مجاز می‌باشد به ادارات کل کار و امور اجتماعی ارسال نمایند (یک نسخه از قرارداد توسط اداره کل کار و امور اجتماعی به اداره کل نظارت بر نظام جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری ارسال ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌خواهد گردید). 

در مورد این قبیل شرکت‌ها در صورت تمدید قرارداد پیمانکاری با سازمان‌‌‌‌‌ ذی‌ربط و عدم تغییر کارکنان، صدور احکام بعدی بر مبنای احکام اولیه توسط شرکت پیمانکاری بلامانع ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌خواهد بود لیکن در تنظیم اولین قرارداد پیمانکاری با هر سازمان، اجرای طرح در مورد کارکنان شاغل در سازمان جدید‌‌ می‌بایست از طریق دفاتر مشاوره فنی صورت گیرد.