قانون کار و تامین اجتماعی

دستمزد مقطوع در اصناف

سوال :
در اصناف که نرخ مقطوع دستمزد دارند :
۱. اگر بیشتر از نرخ مقطوع به کارگر پرداخت شود آیا کارفرما مکلف است مزد واقعی را در لیست بیمه رد کند ؟
۲. اگر بیشتر از نرخ مقطوع رد کند آیا در تعهدات تامین اجتماعی( مثل بیمه بیکاری یا غرامت دستمزد ) تاثیر گذار است؟
۳. مزایای مشمول چطور ؟
آیا کارفرما مکلف است مزایای مشمول را ( بن و مسکن و اضافه کاری ) را رد کند ؟

پاسخ از استاد ریاضی :
پرداخت کمتر از دستمزد تعیین شده مشمول جریمه است ، اما بیشتر از دستمزد مقطوع نیز باعث ایجاد مزیتی برای کارگر نمی شود و تأثیری در مزایای پرداختی تامین اجتماعی ( مقرری بیمه بیکاری و غرامت مرخصی بیماری و بارداری و یا مستمری بازنشستگی ) ندارد .
ضمنا مزایا ( کمک هزینه مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ) نیز باید پرداخت شود و در لیست بیمه تامین اجتماعی اعمال گردد .

4/5 - (4 امتیاز)

1 دیدگاه در “دستمزد مقطوع در اصناف

  1. مقدم گفت:

    سلام
    وقت بخیر.در سال ۱۴۰۲ برای سالن ارایشی زنانه.حسابدار برای یکی از پرسنل حقوق روزانه ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال در لیست بیمه ارسال شده و بیشتر از جدول دستمزد مقطوع بوده.آیا در سال ۱۴۰۳ میتوانیم براساس جدول دستمزد مقطوع اعلام کنیم.دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۳ مبلع حدودا ۲.۹۸۰.۰۰۰ ریال میباشد.سپاس

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *