سوال : بنده در شرکت گاز مشغول به کار می‌باشم .
طرح طبقه بندی مشاغل داریم .
حالا پیمانکار فوق العاده ایاب و ذهاب و حق جذب را در قرارداد را حذف کرده و اعلام کرده که ایاب و ذهاب متعلق به کارگاه‌هایی است که دور از مرکز شهر باشند و حق جذب هم مختص کارگاههای تولیدی می‌باشد .
آیا حق با پیمانکار است یا خیر ؟
پاسخ از استاد محمدی
– نحوه پرداخت فوق العاده جذب بستگی به مفاد دستورالعمل مربوطه که به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت رسیده باشد دارد. تکلیف کارفرما به تامین وسیله ایاب و ذهاب تنها در مواردی است که کارگاه از محل سکونت کارگران دور بوده و امکان استفاده از نقلیه عمومی نباشد که در این صورت کارفرما یا وسیله نقیله را تامین می کند و یا هزینه آن را تحت عنوان ایاب و ذهاب می پردازد .
– چنانچه پیمان دهنده ) شرکت … ) در پیشنهاد قیمت پایه چنین مزایایی پیش بینی کرده باشد ، پیمانکار و یا شرکت خدماتی مکلف است که در اثنای قرارداد کار مزایای حق جذب و ایاب و ذهاب را در حق کارکنان بپردازد در غیر این صورت پیمانکار تکلیفی به پرداخت این گونه مزایا را نخواهد داشت
