سوال : اخیرا شرکتی که بنده در آن مشغول به کارم تعهدنامه ای به مضمون ذیل به کارمندان ارائه داده و خواسته امضا شود .
آیا این تعهدنامه قانونی و قابل اتکاست ؟
بعدها مشکل ساز نخواهد شد ؟
پاسخ از استاد محمدی :
– چنانچه کارگری مطابق توافق کتبی منعقده با کارفرما به مراکز کارآموزی جهت آموزش و یا ارتقاء آموزش معرفی شود مستند به بند ب ماده ۱۱۴ قانون کار ، مکلف است حداقل دو برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه به کار اشتغال ورزد و توقعات بیش از آن مغایر با قانون و مقررات تبعی است بنابراین بند ۱ تعهد نامه کاملا مغایر با قانون کار و مقررات تبعی می باشد .
– بند ۲ تعهد نامه با قانون و مقررات تبعی مغایر نیست و افشای اسرار و اطلاعات کارگاهی جزء تخلفات انضباطی است و تا زمانی که کارگر در کارگاه شاغل است کارفرما حق دارد تخلف انضباطی را به کمیته انضباطی کارگاه جهت تصمیم گیری ارجاع نماید و چنانچه کارگر با کارگاه قطع رابطه کار نموده باشد دراین صورت کارفرما می تواند با در دست داشتن مدارک و مستندات محکمه پسندی موضوع را در مراجع قضایی دادگستری پیگیری نماید.
– بند ۳ تعهد نامه نیز مغایر با قانون است زیرا در قانون کار چنین تکلیفی برای کارگر معین نشده است و تعلیم و آموزش کارگران به عهده کارفرما است و کارگر هیچ گونه تعهدی به این موضوع ندارد و به استثنای موارد مندرج در ماده ۴۵ قانون کار ، برداشت هر گونه وجهی از حقوق کارگر و یا مطالبات پایان کار وی منوط به حکم دادگاه خواهد بود .
سلام
امکانش هست راهنمایی بفرمایید نیرویی که از صفر اومده در دفتر و یکسال زمان برده که نیروی متبحر شود و بابت اون مجموعه آموزشها ی لازم رو به اون دادن .ببمه ذد نشده براش و حقوق پاره وقت کرفته .بعد از یک سال و در حال حاضر مشغول بکار ست با پرداخت کلیه ی حق و حقوق قانونی ش .اون تایم که حقوق پاره وقت بحسابش واریز شده و بیمه رد تشده چطور تعهدی ازش بگیریم که بشه استناد کرد بعدها اگر در اداره کار شکایت کرد؟
ممنون