سوال : من عضو هیات تشخیص اداره کار هستم. در یک شرکتی که کمیته انضباطی دارد ، کمیته انضباطی بر خلاف آیین نامه انضباطی اقدام کرده و در نهایت بدون هیچ دلیل و ادله ای رای به توبیخ شفاهی کارگر داده شده است.
هیئت تشخیص پس از بررسی پرونده نظر به ابطال رای دارد.
الان ما در متن رای به چه چیزی اشاره کنیم؟
اشاره به ایرادات شکلی کافی است؟
