سوال: در شرایط زیر کارفرما چگونه می تواند نسبت به اخراج یا فسخ قرارداد اقدام کند؟
۱- با فردی تا پایان سال قرارداد وجود دارد.
۲- شغل کارگر نگهبانی است.
۳- شرکت فاقد آئین نامه انضباطی است.
۴- در ماه جاری و در زمان آزمایشات دوره‌ای محرز شد که کارگر اعتیاد به مواد مخدر دارد.
پاسخ از استاد محمدی: اعتیاد به مواد مخدر از موارد قصور موضوع ماده ۲۷ قانون کار است و چنانچه کارگری به این معضل اجتماعی مبتلا باشد، کارفرما می‌تواند پرونده را جهت رسیدگی به کمیته انضباطی ارجاع نماید. چنانچه کارگاه فاقد آیین نامه انضباطی باشد، تصمیم مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار قاطع دعوا است. ذکر این نکته ضروری است که از دیدگاه جامعه شناسی و روانکاوی اعتیاد جرم نیست بلکه یک بیماری است و کارفرما با این نگرش می‌تواند به کارگر این فرصت را بدهد که خود را از این پدیده خانمانسوز رها نماید.
