‌‌‌آیین ‌نامه اجرایی قانون اجرای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه ‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها، مصوب 1353

ب- ارزیابی مشاغل:

بر اساس ضوابطی از قبیل سطح مهارت- مسئولیت و شرایط محیط کار‌‌ می‌باشد که ارزش و اهمیت یک شغل نسبت به سایر مشاغل را از طریق تجزیه و تحلیل (کمی و کیفی) عناصر متشکله شغل تعیین‌‌ می‌نماید که منجر به تعیین طبقات شغلی‌‌ می‌گردد.

ج- دستورالعمل اجرایی طرح:

عبارت از مقرراتی است که به موجب آن وضع استخدامی شاغل با توجه به شرایط زیر تعیین‌‌ می‌گردد:

1– چگونگی تطبیق وضع شاغلین با طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی.

2– نحوه احتساب پایه‌‌ها و شرایط ارتقای شاغل و تعیین طبقه و پایه جدید.

3– تعیین شرایط جانشینی عوامل شرایط احراز شغل.

4– شرایط و مدت کارآموزی.

5– شرایط پرداخت دستمزد‌‌‌‌‌‌های بالاتر از مزد طبقه و پایه استحقاقی با توجه به ضرورت‌‌‌‌‌‌های ناشی از بازار کار و مقتضیات کارگاه.

6– ‌‌‌‌‌‌پیش‌بینی مواردی که منجر به تجدید نظر و یا تغییر کلی طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل‌‌ می‌شود.

د- جدول مزد:

جدولی است که در آن تعداد طبقات یا گروه‌‌ها و تعداد پایه‌‌ها و مزد مربوط به هر یک از طبقات یا گروه‌‌ها و پایه‌‌‌‌‌‌های مربوط تعیین شده است.

‌‌تبصره- کارفرمایان مکلفند در اجرای طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه خود برای هر یک از شاغلین شرح وظیفه‌‌ای حاوی وظایف محوله بر اساس شغل مورد تصدی تهیه نمایند.

ماده 3– کارفرمایان مشمول موظفند طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌‌‌‌‌‌های خود را با اطلاع نماینده کارگران تهیه و جهت بررسی و اظهار نظر به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند.

‌‌تبصره- منظور از نماینده کارگران در این ‌‌‌آیین‌نامه عبارت است از نماینده سندیکای ‌‌‌‌‌حائز اکثریت کارگران کارگاه و در صورت نبودن سندیکای ‌‌‌‌‌حائز اکثریت، نماینده کارگران در شورای کارگاه و در غیر این دو صورت حداقل یک نفر از کارگران کارگاه که لااقل (51%) از کارگران کتبا وی را برای این مورد انتخاب نموده باشند.

ماده 4– وزارت کار و امور اجتماعی طرح‌‌‌‌‌‌های واصله را حداکثر ظرف یک ماه در استان مرکز و دو ماه در سایر نقاط کشور از تاریخ وصول از نظر کلی بررسی و نظر خود را اعلام‌‌ می‌نماید.

‌‌ماده 5- کارفرمایان مشمول مکلفند با توجه به نظرات وزارت کار و امور اجتماعی در مهلتی که برای اصلاح و اجرا تعیین‌‌ می‌شود طرح را اصلاح و پس از تایید نماینده کارگران به موقع اجرا گذارند و نتیجه را همراه با لیست تطبیق وضع شاغلین با طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند.

در صورتی که کارفرمایان در مهلت تعیین شده نسبت به اصلاح و اجرای طرح اقدام ننمایند و یا طرح تهیه شده با اصلاح شده مورد تایید نماینده کارگران قرار نگیرد موضوع در کمیته‌‌ای منتخب از طرف شورای عالی کار مورد رسیدگی قرار‌‌ می‌گیرد. نظر کمیته مزبور قطعی و لازم‌الاجرا‌‌ می‌باشد.

تبصره- کارگاه‌هایی که نوع کار آنان ایجاب‌‌ می‌نماید کارگران در فصل یا زمان خاص و محدودی به کار اشتغال داشته باشند در صورتی که در این دوره فعالیت تعداد کارگران آنها به حد نصاب برسد، شورای عالی کار به استناد گزارش وزارت کار و امور اجتماعی در مورد شمول آنها تصمیم خواهد گرفت.