درباره سرآمد
|
تماس با ما
توسعه منابع انسانی سرآمد
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره های آموزشی
    • دوره قوانین و مقررات
      • دوره قانون کار
      • دوره قراردادکار
      • دوره آیین دادرسی
      • دوره قوانین تامین اجتماعی
    • دوره منابع انسانی
      • دوره مدیریت عملکرد
      • دوره جبران خدمت
      • دوره نیازسنجی آموزشی
      • دوره مدیریت استراتژیک
      • دوره رویکرد ها و سبک ها
      • دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
      • دوره استخدام و مصاحبه استخدامی
      • دوره مدیریت استعداد
      • دوره انگیزش و پاداش
      • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • بوت کمپ
      • بوت کمپ منابع انسانی
    • دوره جامع
      • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
      • دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی
    • وبینار رایگان
      • بررسی چالش های پیش رو کارفرمایان و کارکنان در سال 1402
  • خدمات سرآمد
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
ورود / ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور را فراموش کرده اید؟
0 محصول / 0 تومان
منو
توسعه منابع انسانی سرآمد
0 محصول / 0 تومان
دوره آموزشی جبران خدمت
خانه دوره های منابع انسانی نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
آیین دادرسی
دوره تخصصی آیین دادرسی و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف 990,000 تومان
بازگشت به محصولات
دوره شریک تجاری منابع انسانی
دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP) 7,000,000 تومان

نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد

660,000 تومان

دوره تخصصی “نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد “

زمان برگزاری :چهارشنبه 24 خردادماه 1402

مدت برگزاری : 18:00 الی 22:00

مقایسه
افزودن به علاقه مندی
دسته: دوره های منابع انسانی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • توضیحات تکمیلی
  • نظرات (0)
توضیحات

نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد

 

نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد در جوامع مدرن، ابزاری برای جذب، نگهداشت و انگیزش کارکنان است. جبران خدمت یک سیستم جامع است که علاوه بر حقوق، پاداش ها و مزایای غیر نقدی، ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی را نیز شامل می‌شود. جبران خدمات به عنوان جزء جدایی ناپذیر از هنر مدیریت است لذا طراحی یک برنامه جبران خدمت کارآمد از چالش‌هایی است که کلیه سازمان ها در سراسر جهان با آن مواجه اند.

نقش حمایتی مدیران ارشد و نیز مدیران منابع انسانی در سازمان ها بسیار حائز اهمیت است. آنها باید شرایطی را فراهم کند که کارکنان در آن احساس آرامش و نشاط کرده و انگیزه لازم را داشته باشد. سیستم جبران خدمت نقش مهمی در این زمینه دارد. همواره تاکید بر جبران خدمت بر اساس دو مولفه حقوق و دستمزد و مزایای رفاهی است و البته که ایجاد انگیزه های غیر مالی و درونی نیز نقش مهمی در جبران خدمت کارکنان دارد.

جبران خدمت می‌تواند از دو طریق مالی ( پرداخت های نقدی حقوق و مزایا به صورت ثابت و متغییر) و غیر مالی (فرصتهای ارتقاء ، مسئولیت، تنوع وظایف، مشارکت در تصمیم گیری، طراحی و باز طراحی مشاغل به طور مناسب به جهت ایجاد کار دلنشین، مرخصی، ساعت کار انعطاف پذیر، کار ترجیحی، عنوان شغلی جذاب، ایاب ذهاب و پارکینگ و … ) ارائه گردد.

همچنین بخش متغیر سیستم جبران خدمت می تواند مبتنی بر عملکرد، مبتنی بر نرخ بازار و مشارکت در سود سازمان باشد.

ایجاد سیستم جبران خدمت کارکنان در سازمان شامل چند مرحله است:

  • ایجاد سیستم حقوق و دستمزد
  • ایجاد سیستم پرداخت
  • ایجاد سیستم پاداش

سیستم جبران خدمت باید با توجه و متناسب با شرایط سازمان، تحولات محیط و بازار کار به صورت کاملاً پویا طراحی شود و بین کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی شخصی کارکنان تعادل و تناسب ایجاد نماید. جای شکی نیست که پول از مهم ترین عوامل ایجاد انگیزه است و پرداخت‌های نقدی نقش مهمی در جذب و نگهداشت کارکنان دارند و این مسئله در ایران که حقوق افراد با هزینه‌های زندگی تناسبی ندارد پر رنگ تر و از حساسیت بالاتری برخوردار است.

سرفصل های دوره :

– قانون کار و قراردادهای کار تعاریف، حقوق و مزایا و فوق العاده، جبران خدمت مبتنی بر انواع شیفت‌های کاری، قراردادهای کار، نظام مزد ساعتی، پرداخت انعطاف پذیر

– برنامه ریزی جبران خدمت

-رویکردهای مختلف به جبران خدمت

– جبران خدمت استراتژیک

-ایجاد سیستم حقوق و دستمزد، عملکرد و پاداش با طراحی نظام رتبه بندی ( گریدینگ ) مشاغل و تعیین مزد شغل

-ویژگی‌ها، رویکردها، انگیزش، اجزاء نظام جبران خدمت برای مشاغل مختلف

– جبران خدمت انعطاف پذیر ( دستبندها و گردن‌بندها )، استفاده از ظرفیت منابع انسانی در بدو استخدام ( کارکنان طلایی و نقره‌ای )

– مدیریت عملکرد تدوین شاخص‌ها، ضرایب، توازن در عملکرد و نتایج سازمانی، توافق نامه عملکردی، محاسبات پاداش و بودجه مبتنی بر عملکرد

 

 چهار رویکرد جبران خدمت در سازمان ها (ویدئو)

توضیحات تکمیلی
روز برگزاری

چهارشنبه ها

ساعت کلاس

18:00 الی 22:00

تاریخ برگزاری

مطابق زمانبندی دوره جامع مدیریت منابع انسانی

مدرس

آرمین خوشوقتی

حداکثر زمان

4 ساعت

گروه شغلی

مدیریت منابع انسانی

نوع خدمت

آموزش مجازی

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

مدیریت عملکرد
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM

امتیاز 0 از 5
990,000 تومان
استعدادیابی و جانشین پروری
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
دوره آموزشی انگیزش و پاداش
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

وبینار انگیزش و پاداش سرمایه های انسانی

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
ارزشیابی، طبقه‌بندی و طراحی مشاغل
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM

امتیاز 0 از 5
990,000 تومان
دوره آموزشی سبک‌های نوین رهبری
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

رویکرد ها و سبک های نوین رهبری

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
اصول مصاحبه
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان

تهران، بلوار میرداماد، نبش مترو میرداماد، مجتمع اداری تجاری رز میرداماد، طبقه 4 واحد 412

ساعات کاری:۱۷:۳۰ - ۸:۳۰
تلفن: 26401335-021
ایمیل: info@tamasco.ir
دوره های آموزشی
  • دوره قوانین و مقررات
  • دوره منابع انسانی
  • دوره های جامع
دسترسی سریع
  • خانه
  • درباره سرآمد
  • قوانین و مقررات
  • تماس با ما
تمام حقوق برای توسعه منابع انسانی سرآمد محفوظ است.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره منابع انسانی
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    • مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
    • دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • وبینار انگیزش و پاداش سرمایه های انسانی
    • رویکرد ها و سبک های نوین رهبری
    • مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
  • دوره قوانین و مقررات
    • دوره آموزشی قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان | وبینار قوانین تامین اجتماعی
    • دوره قانون کار
    • دوره آیین دادرسی
  • دوره های جامع
    • دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP)
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
  • بررسی چالش های پیش رو کارفرمایان و کارکنان در سال ۱۴۰۲
  • بوت کمپ منابع انسانی
  • خدمات سرآمد
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
  • خانه
  • بلاگ
  • دوره های آموزشی
  • درباره ما
  • تماس باما
  • سبد خرید
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن

در صورتی که به همراهی نیاز دارید

    برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.