نحوه تدوین سیاست مرخصی کارکنان در سال 2025
یک سیاست مرخصی قوی برای سازمان شما ضروری است تا بتواند به طور کافی نیازهای کارکنان به زمان مرخصی را...
10
دسامبر
10
دسامبر
راهنمای کامل اخطار کتبی به کارکنان
برخی از مدیران ممکن است از صدور اخطار کتبی به دلیل ترس از آسیب رساندن به روابط کاری یا ایجاد...
08
دسامبر
بازگشت مرحله ای به کار
انعطاف‌پذیری شغلی احتمال بروز اختلالات روانی شدید را 25 درصد کاهش می‌دهد. این نشان می‌دهد که افرادی که پس از...
07
دسامبر
انواع مختلف اشتغال
از استخدام تا بازنشستگیتقریباً 36٪ از نیروی کار ایالات متحده اکنون فریلنسر هستند. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، زمان...
04
دسامبر
توانمندسازی عملکرد کارکنان در سال 2025
کارمندانی که اهداف عملکردی تعیین می‌کنند 14 برابر بیشتر در محل کار الهام می‌گیرند و اغلب بیشتر درگیر و با...
03
دسامبر
انواع معیار فرهنگ سازمانی برای بررسی در سال 2025
فرهنگ‌های کاری غیر فراگیر به شرکت‌های آمریکایی 1.05 تریلیون دلار خسارت وارد کرده‌اند، و این اهمیت ردیابی و بررسی معیارها...
02
دسامبر
تاثیر طبقه بندی مشاغل بر کارکنان و سازمان
تأثیر طبقه بندی مشاغل در بهبود عملکرد سازمان
طبقه بندی مشاغل یکی از ابزارهای اساسی در مدیریت منابع انسانی است که...
30
نوامبر
هوش مصنوعی و نقش مشاور منابع انسانی در سازمان‌ها در آینده
جهان کار در حال تجربه تحولات بنیادینی است که توسط فناوری‌های نوظهور، تغییرات جمعیتی و اقتصادی، و همچنین تغییرات در...
25
نوامبر
محاسبه حقوق در طرح طبقه بندی مشاغل
این مقاله شما را به پشت صحنه طبقه بندی مشاغل می‌برد، سیستم‌هایی مانند ساختارهای پرداخت را رمزگشایی می‌کند و هنر...
18
نوامبر
راهنمای طراحی الگو برنامه جبران خدمت
حدود 67% از کارکنان آمریکایی و 64% از کارکنان بریتانیایی خواهان شفافیت بیشتر از سوی کارفرمایان خود در مورد رویه‌های...
