شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPIs)
«بدون داده، شما فقط یک نفر دیگر با یک عقیده هستید.» این احتمالاً شناخته‌شده‌ترین نقل قول دکتر ویلیام ادواردز دمینگ،...
30
جولای
29
جولای
راهنمای چرخه مدیریت عملکرد برای بهبود عملکرد کارکنان و کسب و کار
چرخه مدیریت عملکرد یک پدیده تکرارشونده در هر سازمان است. در این مقاله،، چرخه مدیریت عملکرد کارکنان، چگونگی تکامل آن...
28
جولای
نحوه اجرای ارزیابی عملکرد در منابع انسانی
تصمیم‌گیری‌ها در مورد ترفیعات، پاداش‌ها و آموزش‌های مستمر به شدت به *ارزیابی عملکرد (Performance Appraisals)* بستگی دارد. برای بسیاری از...
27
جولای
نحوه بکارگیری تفکر طراحی در منابع انسانی
تأکید بر تفکر طراحی (Design Thinking) در منابع انسانی، تجربه کارمندی بهتری را به ارمغان می‌آورد. سازمان‌هایی که نیازها و...
26
جولای
چه زمانی و چرا از طرح 30-60-90 روزه استفاده کنیم؟
مدل برنامه 30 60 90 روزه چیست؟30% از کارکنان جدید ظرف 90 روز اول کاری خود را ترک می‌کنند. ایجاد...
23
جولای
تحلیل نیازهای آموزشی (Training Needs Analysis) چگونه انجام می‌گردد؟
آیا می‌خواهید کارایی و عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشید؟ انجام یک تحلیل نیازسنجی آموزشی جامع ممکن است پاسخ شما...
23
جولای
غنی‌سازی شغل (Job Enrichment) چیست؟
شغل کامل وجود ندارد. هر نقشی مزایا و معایب خاص خود را دارد و این ویژگی‌ها از فردی به فرد...
22
جولای
برنامه توسعه حرفه ای (PDP) در سال 2025
زمانی که کارکنان به فرصت‌های توسعه حرفه‌ای دسترسی دارند، 15 درصد مشارکت بیشتری نشان می‌دهند و 34 درصد احتمال بیشتری...
22
جولای
ارزیابی شغل در سال ۲۰۲۵
آیا سازمان شما به افراد به طور منصفانه حقوق می‌دهد؟ تلاش آگاهانه برای ارزیابی و تنظیم ساختارهای پرداخت شما می‌تواند...
21
جولای
هر آنچه باید درخصوص تحلیل شکاف مهارتی (Skill Gap Analysis) بدانید!
با توجه به نیاز روزافزون شرکت‌ها به بازآموزی و ارتقاء مهارت کارکنانشان، تحلیل شکاف مهارت‌ها ابزاری با اهمیت فزاینده است....
