گزارش تصویری سمینار بزرگ مدیریت تجربه کارکنان مهرماه 1404
سمینار بزرگ مدیریت تجربه کارکنان در تاریخ پنجشنبه 10 مهر ماه به صورت حضوری در تهران با همراهی شما عزیزان...
05
اکتبر
05
اکتبر
هر آنچه باید در مورد متخصص منابع انسانی (HR Generalist) بدانید
متخصص منابع انسانی (HR Generalist) یکی از متنوع‌ترین نقش‌های منابع انسانی است. این متخصصان معمولاً اولین فرد استخدام شده در...
01
اکتبر
نکات مهم منابع انسانی برای کسب‌وکارهای کوچک جهت صرفه جویی در زمان، استخدام و تقویت مشارکت
با پیاده‌سازی شیوه‌های صحیح، تیم‌های منابع انسانی کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند از کارهای اداری فراتر رفته و بر ساخت محیط کاری...
28
سپتامبر
راهنمای کامل فرآیند مدیریت استعدادیابی برای منابع انسانی
پرل ژو، نویسنده کتاب "استاد دیجیتال"، می‌گوید: "راه‌حل تشویق خلاقیت، به حداکثر رساندن استفاده از قدرت مغزی کارکنان است." چگونه...
27
سپتامبر
برنامه ریزی جانشین پروری در سال 2025
چگونه نسل بعدی رهبران موفق شرکت خود را پرورش می‌دهید تا مزیت رقابتی و روحیه تیمی حفظ شود؟ افراد بعدی...
23
سپتامبر
مدیریت چرخه عمر منابع انسانی | ابزارهایی برای رهبران منابع انسانی
چرخه عمر منابع انسانی از مدت‌ها پیش از جذب و استخدام کاندیداها توسط یک سازمان آغاز می‌شود. این چرخه به...
22
سپتامبر
امنیت روانی در محیط کار و نقش منابع انسانی در آن
وقتی از هر چهار کارمند، یکی احساس امنیت برای صحبت کردن نمی‌کند، نوآوری تنها متوقف نمی‌شود؛ بلکه به کلی از...
21
سپتامبر
طراحی برنامه ارجاع کارکنان در ۸ مرحله
شرکت‌ها ۱۱ برابر بیشتر احتمال دارد نیروهای معرفی‌شده را نسبت به متقاضیان از طریق سایت‌های کاریابی استخدام کنند و ۴۰٪...
20
سپتامبر
بهترین شیوه‌های ورود به سازمان (آنبوردینگ) کارکنان جدید
"Orientation" به معنای "جهت‌یابی یک فرد یا شیء نسبت به نقاط قطب‌نما یا موقعیت‌های مشخص دیگر" تعریف می‌شود. در محیط...
17
سپتامبر
۵ الگوی ضروری مدیریت عملکرد برای یک نیروی کار موفق
شرکت‌هایی که عملکرد کارکنان خود را در اولویت قرار می‌دهند، *۴.۲ برابر بیشتر احتمال دارد از رقبای خود پیشی بگیرند،...
