Clicky هانیه جاذب, نویسنده در توسعه منابع انسانی سرآمد - صفحه 3 از 30
خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
|
درباره سرآمد
|
تماس با ما
توسعه منابع انسانی سرآمد
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره های آموزشی
    • دوره قوانین و مقررات
      • دوره قانون کار
      • دوره قراردادکار
      • دوره آیین دادرسی
      • دوره قوانین تامین اجتماعی
      • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
    • دوره منابع انسانی
      • دوره مدیریت عملکرد
      • دوره جبران خدمت
      • دوره نیازسنجی آموزشی
      • دوره مدیریت استراتژیک
      • دوره سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
      • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
      • دوره استخدام و مصاحبه استخدامی
      • دوره مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
      • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • دوره جامع
      • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
      • دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی
    • دوره شریک تجاری منابع انسانی
      • دوره سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • دوره مدیریت تجربه کارکنان
      • دوره تجزیه و تحلیل منابع انسانی
    • بوت کمپ
      • بوت کمپ منابع انسانی
    • نشست های تخصصی منابع انسانی
      • نشست هم اندیشی متخصصان منابع انسانی
    • خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
  • خدمات سرآمد
  • بلاگ
  • مجله
ورود / ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور را فراموش کرده اید؟
0 محصول / 0 تومان
منو
توسعه منابع انسانی سرآمد
0 محصول / 0 تومان
تحلیل نیازهای آموزشی (Training Needs Analysis) چگونه انجام می‌گردد؟
23 جولای
مدیریت منابع انسانی

تحلیل نیازهای آموزشی (Training Needs Analysis) چگونه انجام می‌گردد؟

  • جولای 27, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
آیا می‌خواهید کارایی و عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشید؟ انجام یک تحلیل نیازسنجی آموزشی جامع ممکن است پاسخ شما...

ادامه مطلب

غنی‌سازی شغل (Job Enrichment) چیست؟
23 جولای
مدیریت منابع انسانی

غنی‌سازی شغل (Job Enrichment) چیست؟

  • جولای 26, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
شغل کامل وجود ندارد. هر نقشی مزایا و معایب خاص خود را دارد و این ویژگی‌ها از فردی به فرد...

ادامه مطلب

برنامه توسعه حرفه‌ای (PDP) در سال 2025
22 جولای
مدیریت منابع انسانی

برنامه توسعه حرفه‌ ای (PDP) در سال 2025

  • جولای 27, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
زمانی که کارکنان به فرصت‌های توسعه حرفه‌ای دسترسی دارند، 15 درصد مشارکت بیشتری نشان می‌دهند و 34 درصد احتمال بیشتری...

ادامه مطلب

ارزیابی شغل در سال ۲۰۲۵
22 جولای
مدیریت منابع انسانی

ارزیابی شغل در سال ۲۰۲۵

  • جولای 26, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
آیا سازمان شما به افراد به طور منصفانه حقوق می‌دهد؟ تلاش آگاهانه برای ارزیابی و تنظیم ساختارهای پرداخت شما می‌تواند...

ادامه مطلب

تحلیل شکاف مهارتی
21 جولای
مدیریت منابع انسانی

هر آنچه باید درخصوص تحلیل شکاف مهارتی (Skill Gap Analysis) بدانید!

  • جولای 21, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
با توجه به نیاز روزافزون شرکت‌ها به بازآموزی و ارتقاء مهارت کارکنانشان، تحلیل شکاف مهارت‌ها ابزاری با اهمیت فزاینده است....

ادامه مطلب

گردش شغلی
21 جولای
مدیریت منابع انسانی

گردش شغلی (Job Rotation) چیست؟

  • جولای 26, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
گردش شغلی (Job rotation) یا چرخش شغلی یک تکنیک است که برای افزایش یادگیری و انگیزه کارکنان و از استراتژی‌های...

ادامه مطلب

ماتریس RACI
20 جولای
مدیریت منابع انسانی

راهنمای نهایی برای ماتریس RACI در سال 2025

  • جولای 26, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
موفقیت در مدیریت پروژه های منابع انسانی، تماماً به افراد بستگی دارد. افرادی که باانگیزه، الهام‌بخش و بر نقش‌ها و...

ادامه مطلب

Job Characteristics Model
20 جولای
مدیریت منابع انسانی

مدل ویژگی‌ شغل (Job Characteristics Model) چیست؟

  • جولای 21, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
ویژگی ‌های شغل تأثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی دارند. و متخصصان منابع انسانی این قدرت را دارند که این...

ادامه مطلب

ساده‌ سازی شغل
19 جولای
مدیریت منابع انسانی

ساده‌ سازی شغل (Job simplification) چیست؟

  • جولای 26, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
ساده‌ سازی شغل (Job simplification) که به آن ساده‌ سازی کار (work simplification) نیز گفته می‌شود، یک مداخله در طراحی...

ادامه مطلب

گزارش تصویری سمینار حقوق کار ایران _ تیرماه 1404
16 جولای
توسعه منابع انسانی سرآمد, مدیریت منابع انسانی

گزارش تصویری سمینار حقوق کار ایران _ تیرماه 1404

  • جولای 16, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
در روزهایی که کشور با جنگ و بی‌ثباتی روبه‌رو بوده و هست، مدیران و متخصصان منابع انسانی با سؤالات جدی...

ادامه مطلب

  • ‹
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • ›
  • »

محله داوودیه، بلوار میرداماد، خیابان نیکخو، خیابان امیر سهیل تبریزیان، ساختمان مجتمع تجاری رز میرداماد، طبقه چهارم، واحد ۴۱۲

  • ساعات کاری:۱۷:۳۰ - ۸:۳۰
  • تلفن: 26401335-021
  • ایمیل: info@tamasco.ir
دوره های آموزشی

دوره قوانین و مقررات

دوره منابع انسانی

دوره های جامع

دسترسی سریع

راهنمای کاربری

درباره سرآمد

قوانین و مقررات

تماس با ما

 

درگاه ملی مجوزهای کشور
مجوز طبقه بندی مشاغل
تمام حقوق برای توسعه منابع انسانی سرآمد محفوظ است.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • دوره منابع انسانی
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    • مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
    • دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
    • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
  • دوره قوانین و مقررات
    • دوره قانون کار
    • حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قرارداد کار
    • دوره آموزشی قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان | وبینار قوانین تامین اجتماعی
    • دوره آیین دادرسی
    • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
  • دوره های جامع
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
    • دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP)
      • سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • تجزیه و تحلیل منابع انسانی
      • مدیریت تجربه کارکنان
  • بوت کمپ منابع انسانی
  • نشست هم اندیشی متخصصان منابع انسانی
  • سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته
  • خدمات سرآمد
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
    • بلاگ
    • مجله
  • خرید کتاب اصول تحلیل افراد
  • خانه
  • بلاگ
  • دوره های آموزشی
  • درباره ما
  • تماس باما
  • سبد خرید
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن
برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.
مدیریت عملکردکارکنان