نحوه بررسی استعدادها در سال 2024
بررسی استعدادها در یک اقتصاد سخت حیاتی است، زیرا سازمان ها را قادر می‌سازد تا نیروی کار خود را به...
06
مه
01
مه
نحوه انجام ارزیابی فرهنگی سازمان در سال 2024
یک شرکت موفق شرکتی است که محیط کاری مثبتی را برای کارکنان فراهم کند، به همین دلیل ارزیابی های فرهنگی...
28
آوریل
انوع قرارداد کاری کارکنان که باید بدانید!
دانستن مراحل مناسب برای استخدام یکی از پایه‌های کلیدی منابع انسانی است که با درک انواع قراردادهای کاری شروع می‌شود....
17
آوریل
انواع بازخورد در محل کار در سال 2024
بازخورد هنگامی که به خوبی اجرا شود، می‌تواند کارکنان را غنی کند و عملکرد آنها را تقویت نماید. ورودی‌هایی که...
17
آوریل
9 گام اجرایی سطح بندی شغل در سازمان در سال 2024
سطح بندی شغل چیست؟
سطح بندی شغل بخشی ضروری از طراحی سازمانی است زیرا مسئولیت انجام کار در سطوح مختلف را...
10
مارس
بهترین دوره منابع انسانی برای مبتدیان
برای شروع حرفه خود در HR، ثبت نام در دوره های HR یا بوت کمپ‌ها برای مبتدیان و یادگیری اصول...
09
مارس
نکات مهم درخصوص مدیریت مرخصی در سال 2024
اکثر شرکت‌ها سیاست‌ها و برنامه‌هایی را برای رسیدگی به زمانی که کارکنان نیاز به مرخصی دارند، در نظر گرفته‌اندو اغلب...
17
فوریه
23 مثال KSA (دانش، مهارت و توانایی) | نحوه استفاده از KSA
دانش، مهارت‌ها و توانایی‌ها (KSAs) گزینه‌هایی هستند که افراد با خود دارند. نمونه های KSA شامل مهارت های ارتباطی و...
06
فوریه
برنامه منتورینگ در محل کار در سال 2024
تحقیقات انجمن توسعه استعدادها نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که برنامه منتورینگ در محل کار دارند، 57 درصد مشارکت و حفظ...
