تسویه حساب از منظر قانون به چه معناست؟
تسویه حساب در اصطلاح قانونی به معنای انجام تمامی تعهدات مالی یا حقوقی بین دو یا چند طرف است. این فرایند ممکن است در قراردادهای تجاری یا قراردادهای حقوقی دیگر اتفاق بیفتد. تسویه حساب از منظر قانون به معنای رسیدگی و تعیین حقوق و بدهی‌های مالی بین کارگر و کارفرما است. این فرآیند شامل محاسبه و پرداخت مبالغ معلق، بدهی یا حقوق، عیدی، حق سنوات ، عائله مندی، مزایای پایان قرارداد، مانده مرخصی، مزایای حین سال، بن مسکن و غیره می‌باشد. تسویه حساب در پایان سال یا پایان قراردادکار از طرف کارفرما محاسبه و به کارگر پرداخت می‌شود. عدم آگاهی کارفرمایان از مفاد این موضوع می‌تواند دردسرهای زیادی برای کارگر و کارفرما ایجاد کند و پرونده‌های قضایی متعددی به همراه داشته باشد.
قانون کار تاکید کرده است که باید در شروع هر کاری یک قرارداد رسمی میان کارگر و کارفرما منعقد شود که طی این قرارداد کارفرما موظف است تمامی حق و حقوق کارگر را به طور کامل پرداخت نماید یکی از آنان تسویه حساب ( تصویه حساب) پایان سال پرسنل یا تسویه حساب با کارگر در پایان اتمام قرارداد کاری می‌باشد البته که قانون کار شرایط خاصی برای انجام این کار در نظر گرفته لذا تسویه حساب پایان سال کارگر به صورت توافقی میان طرفین انجام می‌گردد. فقط این نکته را در ذهن داشته باشید که باید شرایط فسخ قرارداد و نحوه تسویه حساب پایان سال را با کارگر طی قراردادی که دارید با یکدیگر ببندید.
درخواست مشاوره
دوره حقوق و دستمزد و طراحی قرارداد کار 1404
دوره آموزشی حقوق و دستمزد و طراحی قراردادهای کار در سال 1404 فرصتی استثنایی برای شما فراهم می‌آورد تا با تسلط بر مفاهیم کلیدی حقوق و دستمزد، به یک مدیر حرفه‌ای و آگاه تبدیل شوید.
سرفصل‌های دوره:
الف) قراردادها
- انواع قراردادهای کاری ( قرارداد مدت موقت، قرارداد پاره وقت یا ساعتی، قرارداد دائم)
- شیوه طراحی قرارداد کاری
- حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال یکدیگر از منظر مالی و قراردادها
- اختتام یا فسخ قرارداد کاری و تبعات مالی آن
- قراردادهای ساعتی و نحوه محاسبات حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و بیمه آنها
- شروط و تعهدات قابل درج در قرارداد کار
ب) حقوق و دستمزد
- نحوه محاسبه حقوق و دستمزد
- اجزاء مزد و اقلام خارج از شمول مزد
- پورسانت، پاداش عملکرد و نحوه اعمال آنها
- نحوه پرداخت حقوق کارکنانی که حساب بانکی آنان مسدود شده
- انواع مزایای حین کار ( کمک هزینه اقلام مصرفی، کمک هزینه مسکن، کمک عائله مندی، حق تاهل)
- مزایای پایان کار / مزایای پایان سال / تسویه حساب ( نحوه پرداخت)/ تصفیه حساب ( و اسناد ناظر)
- حق السعی و اجزاء آن و تفاوت های اجزاء حق السعی
- آخرین مقررات و مبنای محاسبه حق سنوات در قانون کار
- جدیدترین آراء دیوان عدالت اداری در حوره حقوق، دستمزد و مزایا
- مزایای پایان خدمت (حق سنوات) و نحوه تصفیه حساب آن
ج) مرخصی و ماموریت
- مواد قانون کار مرتبط با مرخصی (محاسبات، انتقال و ذخیره، مازاد مرخصی)
- تبعات مرخصی های بدون حقوق
- انواع ماموریت و نحوه محاسبات فوق العاده ماموریت
- کسر کار، غیبت، مرخصی مازاد و نحوه محاسبه مرخصی مازاد بر استحقاق
- نحوه برخورد با ترک کار و راه اثبات آن در ادارات کار
- مرخصی در کارگاه های کمتر از ده نفر
د) ریسک‌های مالی
- چگونگی تغییر در عرف یا رویه (راهکارهای عملی)
- چگونگی تغییر محل کار و ریسک های آن
- استعفا، غیبت و ترک کار و تبعات آنها
- مباحث مالی و ریسک های قانونی مربوط به برداشت از حقوق کارکنان
- وام قرض الحسنه و نحوه کسر اقساط
- نحوه برخورد قانونی در صورت عدم پرداخت اقساط بانکی
- خسارت تاخیر تادیه ( خسارت تاخیر در پرداخت حقوق و مزایا)
و) بررسی آیتم ها و نحوه محاسبه معافیت های بیمه ای و مالیاتی سال 1404 با توجه به قانون بودجه سال 1404
تسویه حساب از منظر قانون به چه معناست؟
تسویه حساب در اصطلاح قانونی به معنای انجام تمامی تعهدات مالی یا حقوقی بین دو یا چند طرف است. این فرایند ممکن است در قراردادهای تجاری یا قراردادهای حقوقی دیگر اتفاق بیفتد.
تسویه حساب از منظر قانون به معنای رسیدگی و تعیین حقوق و بدهی‌های مالی بین کارگر و کارفرما است. این فرآیند شامل محاسبه و پرداخت مبالغ معلق، بدهی یا حقوق، عیدی، حق سنوات ، عائله مندی، مزایای پایان قرارداد، مانده مرخصی، مزایای حین سال، بن مسکن و غیره می‌باشد. تسویه حساب در پایان سال یا پایان قراردادکار از طرف کارفرما محاسبه و به کارگر پرداخت می‌شود. عدم آگاهی کارفرمایان از مفاد این موضوع می‌تواند دردسرهای زیادی برای کارگر و کارفرما ایجاد کند و پرونده‌های قضایی متعددی به همراه داشته باشد.
قانون کار تاکید کرده است که باید در شروع هر کاری یک قرارداد رسمی میان کارگر و کارفرما منعقد شود که طی این قرارداد کارفرما موظف است تمامی حق و حقوق کارگر را به طور کامل پرداخت نماید یکی از آنان تسویه حساب ( تصویه حساب) پایان سال پرسنل یا تسویه حساب با کارگر در پایان اتمام قرارداد کاری می‌باشد البته که قانون کار شرایط خاصی برای انجام این کار در نظر گرفته لذا تسویه حساب پایان سال کارگر به صورت توافقی میان طرفین انجام می‌گردد. فقط این نکته را در ذهن داشته باشید که باید شرایط فسخ قرارداد و نحوه تسویه حساب پایان سال را با کارگر طی قراردادی که دارید با یکدیگر ببندید.
چه مواردی باید در تسویه حساب با کارگر لحاظ شود؟
از اولین روز شروع کار کارگر در کارگاه، کارفرما باید طی قراردادی که دارند تمامی حق و حقوق کارگر را پرداخت کند که این حق و حقوق فقط شامل حقوق و دستمزد نیست که در پایان هر ماه به کارگر پرداخت می‌شود بلکه موارد دیگری هم باید در پایان هر ماه، پایان قرارداد کار یا پایان سال با او تسویه حساب شود و درصورتیکه این کار انجام نگردد بدون شک کارفرما محاکمه خواهد شد. از جمله موارد مهمی که باید با کارگر در پایان هر ماه تصویه حساب گردد می‌توان به محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه، اضافه کاری، بن کارگری، حق مسکن، حق خوار و بار و حق عائله مندی اشاره کرد.
از جمله موارد دیگری که باید در تسویه حساب با کارگر درنظر گرفت مانده مرخصی است یعنی اگر کارگر در طول سال از مرخصی خود استفاده نکند باید هزینه آن به او پرداخت شود. در طی یک سال کارگر می‌تواند 9 روز از مرخصی خود را ذخیره نماید (البته اگر در قرارداد بیشتر و کمتر از 9 روز توافق نشده باشد) و در نهایت به ازای یک روز از مرخصی ذخیره شده حقوق یک روز کامل کارگر به او پرداخت شود.
دو مورد مهم بعدی که باید در تسویه حساب پایان سال پرسنل یا کارگر لحاظ شود محاسبه عیدی و سنوات است. در سنوات حتی اگر کارگر اخراج شود باز باید حق سنوات او پرداخت شود، سنوات خدمت به ازای هر سال کار کردن معادل دو ماه حقوق به کارگر اختصاص می‌یابد و در صورتی که مدت زمان خدمت کمتر از یک سال باشد، به ازای هر ماه باید حقوق ۲.۵ روز به او پرداخت شود.
هنگامی که به تسویه حساب با کارگران می‌پردازید، باید به موارد زیر توجه کنید:
- پرداخت حقوق: ابتدا باید مطمئن شوید که تمامی حقوق معادل کارکرد کارگران به درستی محاسبه و پرداخت شده است.
- اضافه کاری: هرگونه ساعات اضافه کاری باید به درستی محاسبه و پرداخت شود بر اساس قوانین محلی و ملی.
- مزایا: اگر کارگران مزایا یا پاداش‌های اضافی مثل پاداش‌های تولید یا پاداش‌های عملکرد دریافت می‌کنند، باید اطمینان حاصل کنید که این مزایا به درستی محاسبه و پرداخت شده‌اند.
- مالیات و بیمه: هرگونه مالیات و بیمه‌های مربوط به حقوق کارگران باید بر اساس قوانین مالیاتی و بیمه‌ای محاسبه و پرداخت شود.
- تعهدات قانونی: مطمئن شوید که تمامی تعهدات قانونی به درستی رفع شده‌اند و کارگران به موقع و بر اساس قانون پرداخت شده‌اند.
- اسناد و گزارشات: همه مدارک و گزارشات مربوط به تسویه حساب با کارگران باید به دقت نگهداری و ثبت شود تا در صورت نیاز به آنها دسترسی داشته باشید.
مراحل تسویه حساب با کارگر
هنگام تسویه حساب پایان سال پرسنل یا تسویه کارگران در حین سال حتی، کارفرما باید اسناد کاملی را تهیه نماید و این اسناد باید توسط کارگر در ازای دریافت حق و حقوق خود تکمیل شوند. تسویه حساب با کارگران یک فرایند مهم است که در قانون کار وضع شده است. این فرایند شامل مراحل مختلفی است که باید طی شود تا حقوق و وظایف هر دو طرف، یعنی کارفرما و کارگر، به درستی رعایت شود.
تسویه اداری: زمانی که کارگران در یک سازمانی فعالیت می‌کنند قطعا از یکسری امکانات و خدمات بهره‌مند می‌شوند که حین تسویه حساب پایان سال با پرسنل یا تسویه حساب با کارگران در حین سال، باید به طور کامل و سالم این امکانات، ابزارها و خدمات از سوی کارگر به سازمان تحویل داده شود که به تسویه اداری میگوییم.
تسویه مالی: همانطور که مشخص است تمامی حق و حقوق مالی کارگر باید تسویه شود به این صورت که واحد مالی شرکت، در قالب یک سند با ذکر جزئیات میزان حقوقی که باید به کارگر پرداخت شود را محاسبه و تعیین می‌کند.
مشخص نمودن حق بیمه بیکاری: مورد دیگر که باید در تسویه حساب پایان سال پرسنل مشخص شود تعیین و تکلیف حق بیمه بیکاری است چراکه در پایان قرارداد شخص بخواهد به دنبال کار باشد به طور مجدد یا بیکار باشد باید این موضوع مشخص گردد که آیا حق بیمه بیکاری به کارگر در چه صورتی قابل پرداخت از سوی تامین اجتماعی است و در چه صورتی نیست.
رضایت از کارگر: فرض کنید بعد از پایان قراردادکاری یک کارگر با کارگاه از کارگر بخواهد مجدد دنبال کار جدید باشد می‌تواند درخواست رضایت نامه از کارفرما کند چرا که در آینده کاری او و پیدا کردن شغل به کارگر کمک زیادی می‌کند. بنابراین در محاسبه تصویه حساب پایان سال کارگر یا به عبارت دیگر در تسویه حساب با کارگران نامه رضایت از کارگر را درنظر داشته باشید و درصورت درخواست کارگر باید این نامه را به او ارائه دهید با شرایطی که وجود دارد.
آثار مالی و عواقب عدم تسویه حساب
اگر کارفرمایی اقدام به پرداخت حق و حقوق کارگر نکند مثلا اگر حق سنوات او را به موقع پرداخت نکند مرتکب خسارات مالی زیادی می‌شود چرا که در سال جدید باید حق سنوات را با نرخ به روز پرداخت کند و اگر به طور کلی از پرداخت آن خودداری کند شکی نیست که با شکایت کارگر از کارفرما، کارفرما باید ضرر و زیان زیادی پرداخت نموده و در مراجع مرتبط پاسخگو باشد.
بنابراین بهتر است که حق و حقوق کارگر به طور کامل پرداخت شود و از آنجایی که هر شخص عملکرد متفاوتی در سازمان دارد باید فرم تسویه حساب هر کارگر با دیگری متفاوت باشد و مخصوص به خودش باشد.
زمان تسویه حساب با کارکنان
باتوجه به موضوع پرداختی تسویه حساب با کارگران می‌تواند در پایان سال ، پایان ماه و یا اتمام قراردادکاری با کارفرما پرداخت شود. برای اطلاعات بیشتر در این خصوص می‌توانید در این دوره شرکت نمایید. اما بخاطر داشته باشید که پیش از اینکه برای خود دردسری ایجاد نمایید تمامی حقوق کارگران را به طور کامل در زمان خودش محاسبه نمایید تا نه اعتبار برند کافرمایی شما زیر سوال رود و نه از جانب کارگر شکایتی به شما شود.
دوره آموزشی حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادکار
تنها یک مرور اجمالی بر متن قراردادهای شرکت‌ها و سازمان‌ها کافیست تا متوجه شویم که حدودا از هر ۱۵ قرارداد تنها یک قرارداد بر اساس اصول حقوق کار نگارش شده است. در تنظیم نمودن بسیاری از این قراردادها به اصول حقوق کار، و چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف وزارت کار توجه نشده است، لذا شروط مندرج در این قراردادها قابل اجرا نخواهند بود.
مهلت تسویه حساب با کارکنان
متاسفانه قانون کار زمان مشخصی برای تسویه حساب با کارگران مشخص نکرده و این موضوع می‌تواند براساس توافق طرفین انجام شود اما اگر مزایای آخر سالی را همان پایان سال پرداخت کنید برای سال یعد دچار مشکل نخواهید شد لذا بهتر است تسویه حساب پایان سال پرسنل را پایان سال، حقوق و مزایای ماهانه را به صورت ماهانه پرداخت کنید. برای اطلاعات بیشتر هم می‌توانید در این دوره شرکت نمایید تا مناسبترین زمان جهت تسویه حساب با کارگران خود را داشته باشید.
تسویه حساب با کارکنان در قانون
نحوه تسویه حساب با کارکران در قانون کار می‌تواند به صورت مطالبات ناشی از قرارداد کار، مزایای پایان کار و عیدی و پاداش در سال کارکرد از سوی کارفرما محاسبه و پرداخت شود.
تسویه حساب با کارگر در چه مواردی مطرح است؟
معمولا زمانی که قرارداد میان کارگر و کارفرما به پایان می‌رسد و دیگر قصد همکاری میان کارگر و کارفرما به هر دلیلی وجود ندارد. و یا اینکه کارگر به هر دلیلی اخراج می‌شود باید تصویه حساب با کارگران حتی درصورت اخراج شدن هم انجام شود و یا زمانیکه خود کارگر از کار کردن در کارگاه انصراف می‌دهد و دیگر تمایلی به همکاری ندارد در این صورت هم تسویه حساب با کارگر مطرح است.
قرارداد کار چیست؟
قرارداد کار سندی رسمی و قانونی بین کارمند و کارفرماست* که چارچوب استخدام را مشخص می‌کند. این قرارداد به وضوح *شرایط همکاری، وظایف و مسئولیت‌های هر دو طرف* را بیان می‌کند. نتیجه آن، *افزایش وضوح نقش و انتظارات برای کارکنان* و در عین حال *کاهش خطرات آتی قانونی برای سازمان* است.
مزایای استفاده از قراردادهای کاری
وجود *قراردادهای کاری مکتوب، سازمان را در برابر ریسک‌های قانونی ناشی از عدم رعایت شرایط قرارداد، محافظت می‌کند.* این توافقنامه‌های رسمی به *حل و فصل دوستانه و سریع اختلافات* کمک کرده و اختلالات در روند کسب‌وکار را به حداقل می‌رساند. علاوه بر این، قرارداد به عنوان *محافظی مهم برای اطلاعات محرمانه شرکت* عمل می‌کند، به خصوص در مواجهه با افرادی که سازمان را ترک می‌کنند.
برای کارمند نیز، یک قرارداد کاری می‌تواند *حس ثبات شغلی و انتظارات شفافی از موفقیت در نقش* را به ارمغان بیاورد. این رویکرد ساختارمند به استخدام، به *افزایش شفافیت و اعتماد* بین کارمند و کارفرما کمک شایانی می‌کند.
انواع قراردادهای کار
در حالی که *قراردادهای کتبی رایج‌ترین و ضروری‌ترین شکل توافق کاری* هستند (برای رسمیت یافتن)، اشکال دیگری چون قراردادهای شفاهی و ضمنی نیز وجود دارند.
علاوه بر این، قراردادهای کار را می‌توان بر اساس *مدت زمان، ماهیت کار و وضعیت قانونی* آنها دسته‌بندی کرد. هر نوع قرارداد کار، هدف و جایگاه قانونی منحصر به فرد خود را دارد و طرحی روشن برای چگونگی و زمان انجام کار ارائه می‌دهد.
در ادامه، به متداول‌ترین انواع قراردادها نگاهی می‌اندازیم:
- قرارداد کار دائم
- قرارداد کار پاره وقت
- قرارداد کار با مدت معین
- قرارداد کار موقت
- قرارداد کار صفر ساعت کاری
- قرارداد کار با حقوق مقطوع
- قرارداد مشاوره
- قرارداد کارآموزی
- قرارداد دورکاری
شیوه طراحی قرارداد
طراحی قرارداد یک فرآیند حقوقی است که نیاز به دقت و توجه به جزئیات دارد. این فرآیند شامل تعیین هدف، بررسی شرایط، انتخاب زبان مناسب و رعایت اصول حقوقی است. در ادامه، روش طراحی یک قرارداد به طور کامل توضیح داده شده است.
1. تعیین هدف و موضوع قرارداد:
ابتدا باید هدف و موضوع قرارداد را به طور واضح و دقیق مشخص کرد. چه نوع توافقی در حال انجام است؟ چه تعهداتی بر عهده طرفین گذاشته می‌شود؟ موضوع قرارداد باید به طور مشخص و بی ابهام ذکر شود.
2. بررسی شرایط و احراز اهلیت طرفین:
قبل از انعقاد قرارداد، باید شرایط طرفین را بررسی کرد. آیا طرفین اهلیت لازم برای انعقاد قرارداد را دارند؟ آیا در توانایی قانونی برای انجام تعهدات خود هستند؟
3. انتخاب زبان مناسب و استفاده از اصطلاحات حقوقی:
زبان قرارداد باید واضح، ساده و قابل فهم باشد. استفاده از اصطلاحات حقوقی مناسب می‌تواند در فهم و تفسیر قرارداد کمک کند. از طرف دیگر، از اصطلاحات پیچیده و غیر ضروری باید پرهیز کرد.
4. رعایت اصول حقوقی و قانون مدنی:
در تنظیم قرارداد، باید اصول حقوقی و مقررات قانون مدنی را رعایت کرد. به عنوان مثال، در قرارداد باید قصد و رضا طرفین به اثبات برسد، طرفین باید اهلیت لازم را داشته باشند و موضوع قرارداد باید معین و مشخص باشد.
5. درج اطلاعات طرفین:
در بخش مربوط به طرفین قرارداد، باید اطلاعاتی مانند نام، نام خانوادگی، نشانی، شماره تماس و سایر اطلاعات لازم برای شناسایی طرفین درج شود.
6. درج مبلغ و نحوه پرداخت:
در قرارداد، باید مبلغ توافق شده به طور دقیق مشخص شود. اگر پرداخت به صورت اقساطی است، باید نحوه پرداخت، مبلغ هر قسط و تاریخ پرداخت هر قسط به طور مشخص ذکر شود.
7. درج شروط و تعهدات طرفین:
در این بخش، باید شروط و تعهداتی که طرفین بر عهده می‌گیرند به طور دقیق و مشخص درج شود. این شروط و تعهدات باید به گونه‌ای بیان شوند که قابل فهم و تفسیر باشند.
8. تعیین مدت قرارداد:
مدت زمان اعتبار قرارداد باید به طور مشخص و دقیق در قرارداد قید شود.
9. تعیین نحوه حل اختلاف:
در صورتی که در آینده بین طرفین اختلاف پیش آید، باید نحوه حل اختلاف در قرارداد مشخص شود. به عنوان مثال، می توان از داوری یا مراجعه به مراجع قضایی استفاده کرد.
10. امضاء و تأیید:
پس از تنظیم قرارداد، باید طرفین قرارداد را امضاء و تأیید کنند. در برخی موارد، ممکن است نیاز به حضور شاهدان یا تأیید توسط دفترخانه باشد.
نکات مهم:
- قرارداد باید به طور کامل و دقیق تنظیم شود تا از بروز اختلاف در آینده جلوگیری شود.
- از استفاده از زبان مبهم و پیچیده در قرارداد باید پرهیز کرد.
- در صورت نیاز، از کمک و مشاوره حقوقی یک وکیل متخصص بهره ببرید.
- از نسخه‌ای از قرارداد برای هر یک از طرفین نگه دارید.
- اگر در قرارداد از کلمات و اصطلاحات خاص استفاده می‌کنید، باید معنی آنها را به طور دقیق توضیح دهید.
- اگر در قرارداد از شروط و تعهدات فرعی استفاده می‌کنید، باید ضمانت اجرای آنها را به طور دقیق مشخص کنید.
هدف از دوره تسویه حساب چیست؟
دوره آموزشی حقوق و دستمزد و طراحی قراردادهای کار در سال 1404 فرصتی استثنایی برای شما فراهم می‌آورد تا با تسلط بر مفاهیم کلیدی حقوق و دستمزد، به یک مدیر حرفه‌ای و آگاه تبدیل شوید.
با شرکت در این دوره، شما نه تنها نحوه تنظیم قراردادهای کاری و تسویه حساب با پرسنل را فرا خواهید گرفت، بلکه توانایی جلوگیری از بروز مشکلات حقوقی را نیز پیدا می‌کنید. این به معنای کاهش چشمگیر هزینه‌های شرکت شماست!
با ابزارها و مهارت‌هایی که در این دوره کسب می‌کنید، می‌توانید با اعتماد به نفس و دانش کافی در زمینه حقوق کار، تصمیم‌گیری کنید و به موفقیت‌های بیشتری دست یابید. به جمع مدیران موفق بپیوندید و آینده‌ای روشن‌تر برای خود و شرکتتان بسازید!
علاوه بر این، با رعایت شفافیت و حفظ کارکنان و کارفرما،تجربه بهتری برای کارکنان ایجاد خواهید کرد.
مخاطبین دوره چه کسانی هستند؟
این دوره بی‌نظیر به‌طور ویژه برای تمامی مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و افرادی که در حوزه مدیریت، مالی و منابع انسانی فعالیت می‌کنند، طراحی شده است. اگر شما یک کارآفرین پرشور، مدیر اداری، مالی یا منابع انسانی یا فردی هستید که به دنبال بهبود فرآیندهای استخدام و مدیریت پرسنل خود هستید، این دوره دقیقاً برای شماست!
همچنین، اگر به دنبال ارتقاء مهارت‌های خود در زمینه حقوق کار و دستمزد هستید، این فرصت طلایی را از دست ندهید!
با شرکت در این دوره، شما به دانش و ابزارهای لازم برای موفقیت در مدیریت منابع انسانی دست خواهید یافت.
به جمع افرادی بپیوندید که با یادگیری‌های ارزشمند این دوره، به بهینه‌سازی فرآیندها و افزایش کارایی سازمان خود کمک کرده و در مسیر حرفه‌ای خود به پیشرفت‌های چشمگیری دست یافته‌اند. بیایید تجربه بهتری برای کارکنان خود بسازیم و برند کارفرمایی سازمان خود را ارتقاء بدهیم!
دستاوردهای دوره تسویه حساب و حقوق و دستمزد 1404
با شرکت در این کارگاه آموزشی، شما به یکی از با نفوذترین مدیران سازمان خود تبدیل می‌شوید!
با حضور در کارگاه تنظیم قراردادهای کار، دیگر نگران تنظیم قراردادهای پیچیده نخواهید بود! با مهارت‌های جدیدتان، به راحتی قراردادهای مناسب برای هر نوع استخدام را تنظیم کرده و از حقوق و مزایای سازمان و کارمندان خود به بهترین نحو دفاع کنید.
همچنین با یادگیری مهارت‌های محاسبه حقوق و دستمزد، نه تنها از بروز خطاهای مالی جلوگیری می‌کنید، بلکه می‌توانید هزینه‌های اضافی را کاهش دهید و به یک مدیر خبره تبدیل شوید!
با آشنایی با قوانین و مقررات کار نیز می‌توانید از حقوق خود و کارمندان‌تان به بهترین نحو دفاع کنید و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری نمایید.
استراتژی‌های بهینه‌سازی مزایا و تسویه حساب:، می‌توانید رضایت کارکنان را به اوج برسانید و هزینه‌ها را به حداقل برسانید!
و نهایتا با ایجاد محیطی عادلانه و شفاف، انگیزه و رضایت کارکنان خود را افزایش دهید و به یک رهبر الهام‌بخش تبدیل شوید.
اخراج و عدم تمدید قرارداد کارگر جز با دلیل موجه
احتمال بسیار زیادی وجود دارد که تبصره ۳ به ماده ۲۷ قانون کار اضافه شود که بر اساس آن اخراج و عدم تمدید قرارداد کارگر جز با دلیل وجه امکان پذیر نباشد. این امر به مقاوله‌نامه‌های بین‌المللی سازمان کار نیز بسیار نزدیک است.
یکی دیگر از مواردی که در این دوره درخصوص آن صحبت خواهد شد جدایی از نحوه تسویه حساب پایان سال و تسویه حساب با کارگران، بحث قراردادها خواهد بود. با شرکت در این دوره با مباحث انواع قراردادهای کاری (قرارداد مدت موقت، قرارداد پاره وقت یا ساعتی، قرارداد دائم)، شیوه تنظیم قرارداد کاری، حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال یکدیگر و اختتام یا فسخ قرارداد کاری آشنا خواهید شد.
بازخرید مانده مرخصی کارکنان در پایان سال، درست یا غلط؟!
ویدئو رضایت سمینار
تصاویری از سمینار قانون کار سرآمد
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.