سوال :
در شرکت ما طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار داریم .
به یک سری از مشاغل حق جذب می دهند اما این حق جذب دستورالعل مصوبی از اداره کار ندارد و جزو طرح طبقه بندی مشاغل نیز نمیباشد، قبلا کارفرما تعیین کرده که به برخی مشاغل حق جذب پرداخت بشود.
این کار اشکالی ندارد؟
پاسخ از استاد بصیر:
در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، دستورالعمل فوق‌العاده جذب حتماً می‌بایستی به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برسد و پرداخت‌ها نیز بر اساس مفاد دستورالعمل مربوطه باشد .
کارفرما با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، اجباری به تدوین دستورالعمل فوق العاده جذب ندارد اما اگر بدون اخذ مجوز وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبلغی را تحت این عنوان پرداخت کند، در بین قرارداد مجاز به حذف یا کاهش آن نمی باشد .
اما اگر دستوالعمل تایید شده داشته باشد طبق مفاد آن میتوانند در صورت تغییر پست سازمانی فرد، مزایای مربوطه را طبق پست جدید تعدیل نمایند .
