دوسوال دارم , میخواهم بدانم بنظر اساتید کانال حل اختلاف :
1. فوق العاده نوبتکاری جزء حق السعی هست ؟
2. آیا درصورت بازخرید مرخصی کارگر نوبتکار ,باید با احتساب نوبتکاری پرداخت شود ؟
پاسخ از استاد فیروزپور
۱- براساس ماده ۳۴ قانون کار :
کلیه دریافتی های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و « نظائر آنها » دریافت می نماید را حق السعی مینامند.
۲ چنانچه شغل کارگر با توجه به قرارداد کار موضوع ماده ۷ قانون کار بعنوان کارگر نوبت کار » باشد ، بدیهی است از فوق العاده موضوع ماده ۵۶ قانون کار مستفید خواهد شد. از آنجا که فوق العاده مذکور به تبع شغل پرداخت میگردد ، جزئی از حق السعی کارگر میباشد که در بخش پایانی ماده ۳۷ قانون کار بعنوان «« و نظائر آنها »» نام برده شده است.
۴ با توجه به ماده ۳۷ قانون کار و رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۸۶۱ مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۱۳ ، کارگر استحقاق استفاده از تمام دریافتی های ایام اشتغال از جمله « نوبت کاری » را در ایام مرخصی خواهد داشت .