قانون کار و تامین اجتماعی

مبنای محاسبه مزایای پایان خدمت

عیدی و سنوات و بازخرید مرخصی قانون کار توسعه منابع انسانی سرآمد قانون کار و تامین اجتماعی مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی

سوال : وقتی کارکرد یک نفر احراز میشه ، کارفرما مکلف است عیدی و پاداش همه سالهای احرازی را طبق آخرین سال کارکرد محاسبه کند؟
مثلا اگر کسی از سال ۸۳ تا ۹۲ کارکردش محرز شده ، عیدی سال ۹۲ اگر ۹۷۰ هزار تومان باشد ، این مبلغ در تعداد این سالها ضرب می شود؟

به این پست امتیاز دهید
دیدن مقاله
فوق العاده ایثارگری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *