تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB)

تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB)، چیزی است که در آینده نزدیک بیشتر  در سازمان‌ها خواهیم دید. چرا اینقدر مهم است؟ و چگونه می‌توانید DEIB را در سازمان خود تقویت کنید؟ برای اطلاعات بیشتر در این مقاله همراه ما باشید.

تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) چیست؟

متنوع بودن، عادلانه بودن و فراگیر بودن برای ایجاد محیط کاری مناسب به افراد کمک می‌کند تا بهترین نتیجه را ارائه دهند اما کافی نیست چرا که در شرایط جدید دنیای کار امروز مناسب نخواهد بود. حتی یک محل کار که قصد دارد DEI باشد، گاهی اوقات نمی‌تواند کارمندان برتر خود را حفظ کندزیرا کارکنان احساس تعلق ندارند.

کارکنانی که احساس راحتی دارند معمولا تمایل بیشتری دارند که برای مدت طولانی‌تری در سازمان حضور داشته باشند و این حضور می‌تواند به چندین سال بی‌انجامد که تعلق در محل کار باعث تغییر به سمت ایمنی روانی و شمول واقعی می شود.

DEIB نشان دهنده یک بخش جدایی ناپذیر و بلند مدت سازمان است. این چیزی است که سازمان‌ها و تیم‌های منابع انسانی به طور فزاینده‌ای در حال درک آن هستند هر چه DEIB در یک سازمان برقرار باشد احتمال موفقیت سازمان هم بیشتر خواهد بود چرا که کارکنان وفادارز بیشتری هم در این صورت در سازمان خود دارد.

بر اساس گزارش و آمارهای سال 2021 در مورد تعلق در محل کار از موسسه نیروی کار Achievers، گفته شده که تعلق یک عامل کلیدی برای موفقیت سازمانی است:

تعلق در محل کار، به طور مثبت بر حفظ کارکنان تأثیر می گذارد. 40 درصد از پاسخ دهندگان با حس تعلق قوی به ندرت به جستجوی شغل در جای دیگر فکر می کنند، در مقابل 5 درصد از پاسخ دهندگان با احساس تعلق پایین در این بررسی‌ها مشاهده شده است.

تعلق در محل کار، بهره وری را افزایش می‌دهد. 45 درصد از پاسخ دهندگان با حس تعلق قوی می گویند که در محل کار خود در سازنده‌ترین حالت ممکن خود هستند. تنها 6 درصد از کسانی که حس تعلق پایینی دارند این را می گویند.

تعلق در محل کار بهترین نوع برندسازی کارفرمایی است. 51 درصد از پاسخ دهندگان با حس تعلق قوی شرکت خود را به عنوان مکانی عالی برای کار توصیه می کنند، در حالیکه 4 درصد از کسانی که احساس تعلق پایینی دارند با این موضوع موافق هستند.

تفاوت بین شمول و تعلق چیست؟

به طور خلاصه، و به زبان ساده، شمول شامل تلاش ها و رفتارهایی است که می‌تواند توسط سازمان و تیم منابع انسانی در افراد تقویت شود. تعلق چیزی است که خود کارمندان احساس می کنند و نتیجه تلاش‌های شما برای شمولیت است.

محیط کاری فراگیر محیطی است که افراد در آن احساس امنیت کنند. آنها مجبور نیستند از نشان دادن شخصیت واقعی، استعدادها و آرزوهای خود و همچنین ناامنی ها، تردیدها و نگرانی‌های خود بترسند. این جایی است که هرکسی می‌تواند تمام خود را به کار بیاورد و آزادانه نظر خود را بیان کند.

برای ایجاد این نوع محیط، هر فردی در سازمان نقش خود را دارند. البته این به رهبری و مدیریت در شرکت بستگی دارد که نمونه‌های درست را ارائه دهند. ایجاد یک محیط فراگیر شامل سیاست‌های عادلانه و شفاف کارکنان و همچنین شیوه‌های استخدام و پاداش فراگیر است.

با این حال، هر یک از کارکنان نیز به طور فعال به ایجاد محل کار فراگیر کمک می‌کنند. به عنوان مثال به رفتارهایی مانند:

• گسترش درک فرد از تعصبات ناخودآگاه،
• گوش دادن فعالانه به آنچه که همکاران خود می گویند،
• اهمیت به حرف‌های دیگران

در یک سناریوی ایده آل، احساس تعلق نتیجه این تلاش‌ها و رفتارهاست. تعلق به این معناست که کارکنان احساس کنند به عنوان اعضای یک گروه پذیرفته شده در سازمان مرتبط هستند.

احساس تعلق یک نیاز اساسی انسان است که در سلسله مراتب نیازهای مزلو نیز تعریف شده است:

تعلق داشتن به انگیزه درونی شخص نیز مرتبط است زیرا دقیقا در این نقطه احساس ارزشمندی می‌کنند. آنها از کاری که انجام می‌دهند لذت می‌برند و آن را ارزشمند و جالب می‌دانند و این به آن‌ها احساس رضایت می‌دهد.

احساس تعلق با یک حس مشترک هدف و ارتباط پرورش می‌یابد. بنابراین، اگر افرادی در سازمان خود دارید که ارزش‌ها (و انگیزه درونی) یکسانی دارند، این به طور مثبت بر احساس تعلق آن‌ها تأثیر می‌گذارد. روش‌های انجام این کار را در بخش زیر توضیح می‌دهی.

شمول و تعلق با هم ارتباط تنگاتنگی دارند. در اصل، اگر سازمان شما فراگیر نباشد، برای افراد بسیار دشوار خواهد بود که بدون توجه به ارزش‌های مشترک بالقوه شما و انگیزه‌های درونی خود احساس کنند که به آنها تعلق دارند.