سوال :
آیا حق مسکن و بن ، برای کارکنانی که ۱۵ روز در ماه کار می کنند، باید در لیست بیمه کامل رد بشه ؟
پاسخ :
خیر، از آنجایی که کارفرما مکلف است در موقع پرداخت حقوق و مزایا، سهم‌بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان تامین اجتماعی تأدیه نماید، لذا طبیعتا حق بیمه مزایا ، بایستی بر اساس مبالغ واقعی ( دراین مثال ۱۵ روز ) پرداخت و در لیست بیمه درج گردد .
لیکن برای اثبات کارکرد ۱۵ روزه ( و جلوگیری از بروز مشکلات بعدی ) کارفرما بایستی مستنداتی را تهیه و نگهداری نماید .
با آرزوی تندرستی
آرمین خوشوقتی
برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه تنظیم و تهیه این مستندات، با ما تماس بگیرید