مدیریت منابع انسانی
۱۷
بهمن
چرا تصور می کنیم دهه هفتادی ها کار نمی کنند؟
Category: مدیریت منابع انسانی
درباره اظهارات مدیرعامل یک شرکت صنعتی درخصوص اینکه دهه هفتادی ها و دهه هشتادی ها اهل کار کردن نیستند ...
۰۳
شهریور
چرا نرخ خروج کارکنان اهمیت دارد؟
Category: شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد, فرهنگ...
چگونه ظرف مدت یک سال، نرخ خروج منابع انسانی را در شرکت تهران شیمی کاهش دادیم؟
۰۸
مرداد
رشد اتفاقی نیست
Category: مدیریت منابع انسانی
به عمل کار برآید ... یکی از نکاتی که بیانگر موفقیت در حوزه مدیریت منابع انسانی است ، ارتقاء نگرش های کارکنان در شاخص های کلیدی حوزه مدیریت منابع انسانی است. مروری بر گزارش نتایج...
۰۷
مرداد
همه چیز درباره نرخ حفظ و نگهداشت منابع انسانی
Category: جبران خدمت, فرهنگ سازمانی، مدیریت من...
هرچند یکی از پرتکرار ترین علل ترک کار کارکنان این است که در جستجوی فرصت های شغلی بهتری هستند اما در هر حال جنگ امروز کسب و کار ها، جنگ جذب استعدادهاست و به همین دلیل یکی از اولویت...
۱۱
تیر
مدیریت عملکرد کارکنان و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, ...
اغلب مدیران عامل، بزرگترین مانع در پیاده سازی واستمرار نظام مدیریت عملکرد در سازمان ها، را مدیران میانی می دانند و اظهار می کنند که مدیران میانی برای پوشاندن کم کاری خود، در جستجوی...
۲۸
فروردین
توسعه و بهبود منابع انسانی بر اساس مدل TTM
Category: جانشین پروری, دوره آموزشی, مدیریت عم...
ویژگی منحصر به فرد مدل TTM این است که کاملا مبتنی بر فرآیند است و بر اساس اهداف و استراتژی های شرکت ها اجرا می‌شود زیرا که شایستگی های منابع انسانی باید کاملاً متناسب با اهداف استر...
۲۵
آذر
رسالت مدیران منابع انسانی: اطمینان از صحت شایسته گزینی
Category: آزمون های استخدامی, استخدام, فرهنگ س...
رسالت مدیران منابع انسانی در اطمینان از صحت شایسته گزینی
۲۴
آذر
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
Category: برنامه ریزی, مدیریت عملکرد, مدیریت م...
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
۲۵
آبان
پرسشنامه مطالعه جبران خدمت
Category: جبران خدمت, مدیریت منابع انسانی
برگزاری پیمایش مزدی به صورت رایگان ، توسط انجمن منابع انسانی صنعت دارو و سلامت