مدیریت منابع انسانی TTM

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات >
۲۱ اردیبهشت
مدیریت عملکرد کارکنان
انواع شاخص های کلیدی عملکرد
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی
در شاخص های مربوط به کارایی نحوه استفاده و بهره برداری از منابع، برای نیل به نتایج سنجیده می شود. اگر یک سازمان در مقایسه با سازمان دیگر جهت نیل به یک هدف معین از منابع کمتری استفا...
۱۶ اردیبهشت
دوره مدیریت عملکرد
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیریت م...
هرچند مدیریت عملکرد از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر تاثیر گذار قصد دارید در نحوه مدیریت عملکرد مشاغل سازمان خود ، و مدیریت منابع انسانی برای مدیران ...
۱۶ اردیبهشت
دوره طبقه بندی مشاغل بر اساس مدل TTM
Category: دوره آموزشی, طبقه بندی مشاغل, مدیریت...
هرچند ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر ( یا مالک کسب و کار ) تاثیر گذار قصد دارید از نحوه ارزشیابی مشاغل سازمان خود ، و مد...
۲۰ بهمن
اصلی ترین ماموریت واحد منابع انسانی
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیریت م...
فیلم کوتاه درخصوص اصلی ترین ماموریت واحد منابع انسانی
۱۴ بهمن
اطلاع از نظرات کارکنان چه اهمیتی دارد؟
Category: مدیریت منابع انسانی
چرا گاهی اوقات در مدیریت منابع انسانی ، آنچه می کاریم با آنچه برداشت می کنیم متفاوت است؟ نقش نگرش کارکنان در مدیریت منابع انسانی
۰۷ مهر
مدیریت منابع انسانی
آرمین خوشوقتی 
توسعه منابع انسانی سرآمد
معرفی مدل مدیریت منابع انسانی TTM
Category: دوره آموزشی, طبقه بندی مشاغل, قانون ...
عنوان مقاله: معرفی اجمالی مدل مدیریت گنجینه وظایف ( TTM ) مجله تدبیر (تخصصی مدیریت)، شماره ۳۱۰، دی ماه ۹۷، سال ۲۹ مولف : آرمین خوشوقتی * چکیده: دراین نوشتار سعی شده ضمن معرفی مدل ب...
۲۱ شهریور
1
معرفی اجمالی مدل مدیریت گنجینه وظایف (TTM)
Category: طبقه بندی مشاغل, فرهنگ سازمانی، مدیر...
معرفی اولین مدل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل مدرن که مورد تائید وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشد .
۲۱ شهریور
197h3doqcx941jpg
مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, ...
این مقاله در سال 1395 در چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی ارائه شده است و در همان سال در ماهنامه تخصصی تدبیر به چاپ رسیده است .
۲۱ شهریور
توسعه منابع انسانی سرآمد
نمی توانیم برنامه ریزی کنیم اما بدون برنامه عمل کنیم
Category: مدیریت منابع انسانی, مقالات
آرمین خوشوقتی – مدیر منابع انسانی نمی توانیم برنامه ریزی کنیم اما بدون برنامه عمل کنیم   ۱٫ نداشتن هدف، برنامه و چشم انداز مشخص: هدف‌گذاری بر مبنای واقعیت‌ها و مشخص کردن...
۲۱ شهریور
download (1)
۱۱ گام به سوی ترقی
Category: مقالات
آرمین خوشوقتی – مدیر منابع انسانی هلدینگ سینره ۱۱ گام به سوی ترقی آرمین خوشوقتی، مدیر منابع انسانی شرکت سینره: شکی نیست که همه ما دوست داریم بهترین باشیم. در کار، زندگی و در ...
  • 1
  • 2