مدیریت عملکرد
۱۴
خرداد
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, ...
اگر شما در حال برنامه‌ریزی برای یک برنامه بازخورد ۳۶۰ هستید مطمئناً پس از خواندن این مطلب سعی نخواهید کرد آن را به عنوان جایگزینی برای برنامه ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار دهید.
۲۴
آذر
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
Category: برنامه ریزی, مدیریت عملکرد, مدیریت م...
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
۲۱
اردیبهشت
انواع شاخص های کلیدی عملکرد
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی
در شاخص های مربوط به کارایی نحوه استفاده و بهره برداری از منابع، برای نیل به نتایج سنجیده می شود. اگر یک سازمان در مقایسه با سازمان دیگر جهت نیل به یک هدف معین از منابع کمتری استفا...
۱۶
اردیبهشت
دوره مدیریت عملکرد
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیریت م...
هرچند مدیریت عملکرد از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر تاثیر گذار قصد دارید در نحوه مدیریت عملکرد مشاغل سازمان خود ، و مدیریت منابع انسانی برای مدیران ...
۰۱
دی
ارزیابی عملکرد کارکنان
Category: مدیریت عملکرد, مقالات
این مقاله که در سال ۱۳۸۲ به رشته تحریر درآمده است روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزای...
۱۶
آبان
مدیریت عملکرد بر اساس مدل TTM
Category: دوره آموزشی, مدیریت عملکرد, مدیریت م...
شیما جعفرزاده سیستم های مدیریت عملکرد کارکنان قدیمی که اهداف عملکردی را فقط یک بار در سال تعیین میکردند و در بازبینی های آخر سال بررسی می شدند رو به انقراض و نابودی هستند. اکنون شر...
۰۷
مهر
مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر مدل TTM
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, ...
در این مقاله مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد شرح داده می شود و مدل گام به گام ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان توضیح داده می شود.
۲۱
شهریور
ایجاد انگیزه در کارکنان ، همه برنده اند!
Category: مدیریت منابع انسانی, مقالات
ایجاد انگیزه در کارکنان همه برنده اند مکس مسمر(مدیر علمل شرکت رابرت هاف – یکی از بزرگترین شرکت های استخدامی کارکنان) ترجمه شیما جعفرزاده انگیزه چیست ؟ انگیزه چیزعجیبی است. م...
۲۱
شهریور
ارائه بازخورد صادقانه به کارمندان و ایجاد انگیزه در آنان
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, ...
ارائه بازخورد۱ صادقانه به کارمندان و ایجاد انگیزه در آنان نوشته : سودهیر سینگ وبلاگ: منابع انسانی امروز Human Resource Today مترجم : شیما جعفرزاده همواره ارائه بازخورد مناسب به کار...