تماس با ما
گالری
مقالات و نوشته ها
خدمات سرآمد
درباره سرآمد
ثبت نام دوره های آموزشی
دوره جامع مدیریت منابع انسانی
دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی
دوره آموزشی اصول کاربردی قانون کار
حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قرارداد کار
دوره تخصصی آیین دادرسی و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
اصول مصاحبه گری بر اساس مصاحبه استخدامی شایسته محور
رویکرد ها و سبک های نوین رهبری
انگیزش و پاداش منابع انسانی
درخواست مشاوره منابع انسانی
توسعه منابع انسانی سرآمد
ورود / ثبت نام
0
سبد خرید خالیست.
طبقه بندی مشاغل
توسعه منابع انسانی سرآمد
>
مقالات
>
طبقه بندی مشاغل
۰۷
خرداد
چرا مدیران عامل در ماموریت های واحد منابع انسانی دخالت می کنند؟
Category: جبران خدمت, فایل های ویدئویی, مدیریت...
به نظر شما چرا مدیرعامل در ماموریت های مدیران شرکت دخالت می کند؟ چه دلایلی موجب می شود که مدیران بیش از اندازه بر نحوه کار کارمندان، نظارت کنند؟
۲۰
شهریور
طرح طبقه بندی مشاغل
Category: طبقه بندی مشاغل
طبقه بندی مشاغل پیمانکاران
۱۲
مرداد
الزام به طبقه بندی مشاغل
Category: طبقه بندی مشاغل
الزام به طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول
۱۱
مرداد
تجزیه و تحلیل شغل | دوره طبقه بندی مشاغل | دوره آنلاین مدیریت منابع انسانی | دوره حقوق و دستمزد | مدل مدیریت منابع انسانی TTM
Category: دوره آموزشی, مدیریت منابع انسانی
طراحی نظام مدیریت منابع انسانی را از کجا شروع کنیم؟
۰۳
مرداد
تفاوت تطبیق
Category: طبقه بندی مشاغل
تاثیر تفاوت تطبیق در سنوات و اضافه کاری و فوق العاده ماموریت
۱۲
تیر
آیین نامه ارتقاء
Category: طبقه بندی مشاغل
ارتقاء گروه بعد از بازنشستگی
۰۹
تیر
فوق العاده جذب در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل
Category: طبقه بندی مشاغل
فوق العاده جذب در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل
۰۱
خرداد
الزام به طرح طبقه بندی مشاغل
Category: طبقه بندی مشاغل
چرا کارفرمایان باید طرح طبقه بندی مشاغل داشته باشند؟
۱۶
اردیبهشت
دوره طبقه بندی مشاغل بر اساس مدل TTM
Category: دوره آموزشی, طبقه بندی مشاغل, مدیریت...
هرچند ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر ( یا مالک کسب و کار ) تاثیر گذار قصد دارید از نحوه ارزشیابی مشاغل سازمان خود ، و مد...
۳۱
فروردین
حذف هزینه ایاب و ذهاب و حق جذب
Category: جبران خدمت, حقوق و مزایا, طبقه بندی ...
آیا حق جذب و هزینه ایاب و ذهاب قابل حذف است؟
1
2
برچسب ها
آزمون های استخدامی
آیین دادرسی کار
استخدام
انضباطی
بازنشستگی
بیمه بیکاری
تعطیلات
تعلیق
تغییر شرایط کار
جانبازان و ایثارگران
جبران خدمت
حادثه و بیماری ناشی از کار
حفاظت فنی و بهداشت کار
حق بیمه
حقوق و مزایا
دسته‌بندی نشده
دوره آموزشی
دیوان عدالت اداری
زمان کار
سازمان تامین اجتماعی
سنوات
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
شورای اسلامی کار
طبقه بندی مشاغل
طب کار
عرف و رویه
عیدی
فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی،
قانون تامین اجتماعی
قانون کار
قرارداد ها
قرارداد کار
مالیات
مدیریت عملکرد
مدیریت منابع انسانی
مراجع حل اختلاف وزارت کار
مرخصی بیماری و زایمان
مرخصی ها
مستمری
مشاغل سخت و زیان آور
مقالات
نوبتکاری
وزارت کار
پایه سنوات، مزد سنوات ،
کارهای سخت و زیان آور
