توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات >
۰۷ مرداد
همه چیز درباره نرخ حفظ و نگهداشت منابع انسانی
Category: جبران خدمت, فرهنگ سازمانی، مدیریت من...
هرچند یکی از پرتکرار ترین علل ترک کار کارکنان این است که در جستجوی فرصت های شغلی بهتری هستند‌ اما در هر حال جنگ امروز کسب و کار ها، جنگ جذب استعدادهاست و به همین دلیل یکی از اولویت...
۱۱ تیر
رزومه مهندس آرمین خوشوقتی
Category: شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
رزومه و سوابق آقای مهندس آرمین خوشوقتی را از اینجا دریافت نمایید
۰۹ آبان
تعریف و مراحل شایسته گزینی
Category: مدیریت منابع انسانی
چگونگی طراحی شغل و جذب و استخدام
۲۳ اردیبهشت
خبرهای جدید از نحوه محاسبه سنوات خدمت کارگران
Category: دیوان عدالت اداری, سنوات
نحوه محاسبه سنوات خدمت کارگران در سال 1399 تغییر کرد
۰۹ اسفند
توسعه منابع انسانی سرآمد
نکاتی برای داشتن یک روز کاری با بهره وری بیشتر
Category: دسته‌بندی نشده
هر روز 15 دقیقه را به برنامه ریزی همان روز اختصاص دهید. بهترین زمان برای انجام این کار اواخر شب گذشته و یا صبح همان روز است. برنامه داشتن جداگانه به شما کمک می کند تا اولویت های خو...
۱۴ بهمن
اطلاع از نظرات کارکنان چه اهمیتی دارد؟
Category: مدیریت منابع انسانی
چرا گاهی اوقات در مدیریت منابع انسانی ، آنچه می کاریم با آنچه برداشت می کنیم متفاوت است؟ نقش نگرش کارکنان در مدیریت منابع انسانی
۰۵ دی
سنوات بازنشستگان
Category: بازنشستگی, سنوات
آیا به افراد بازنشسته کارخانجاتی که زیر پوشش تامین اجتماعی میباشند و به صورت قراردادی در شرکت های خصوصی شاغل میباشند سنوات خدمت ( سالی یک ماه حقوق) تعلق نمیگیرد ؟
۰۱ دی
ارزیابی عملکرد کارکنان
Category: مدیریت عملکرد, مقالات
این مقاله که در سال ۱۳۸۲ به رشته تحریر درآمده است روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزای...
۲۸ آذر
نحوه اعلام مشاغل سخت و زیان آور
Category: مشاغل سخت و زیان آور
اگر شرکتی بخواهد شغلی رو الان به بیمه سخت و زیان آور اعلام کند، به سوابق ایجاد شغل در شرکت ارتباطی داره؟
۱۷ آذر
آخرین اصلاحیه قانون کار ۹۸
Category: قانون کار
آخرین اصلاحیه قانون کار 1398