توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات >
۲۳ اردیبهشت
خبرهای جدید از نحوه محاسبه سنوات خدمت کارگران
Category: دیوان عدالت اداری, سنوات
نحوه محاسبه سنوات خدمت کارگران در سال 1399 تغییر کرد
۰۹ اسفند
توسعه منابع انسانی سرآمد
نکاتی برای داشتن یک روز کاری با بهره وری بیشتر
Category: دسته‌بندی نشده
هر روز 15 دقیقه را به برنامه ریزی همان روز اختصاص دهید. بهترین زمان برای انجام این کار اواخر شب گذشته و یا صبح همان روز است. برنامه داشتن جداگانه به شما کمک می کند تا اولویت های...
۱۴ بهمن
اطلاع از نظرات کارکنان چه اهمیتی دارد؟
Category: مدیریت منابع انسانی
چرا گاهی اوقات در مدیریت منابع انسانی ، آنچه می کاریم با آنچه برداشت می کنیم متفاوت است؟ نقش نگرش کارکنان در مدیریت منابع انسانی
۰۵ دی
سنوات بازنشستگان
Category: بازنشستگی, سنوات
آیا به افراد بازنشسته کارخانجاتی که زیر پوشش تامین اجتماعی میباشند و به صورت قراردادی در شرکت های خصوصی شاغل میباشند سنوات خدمت ( سالی یک ماه حقوق) تعلق نمیگیرد ؟
۰۱ دی
ارزیابی عملکرد کارکنان
Category: مدیریت عملکرد, مقالات
این مقاله که در سال ۱۳۸۲ به رشته تحریر درآمده است روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و م...
۲۸ آذر
نحوه اعلام مشاغل سخت و زیان آور
Category: مشاغل سخت و زیان آور
اگر شرکتی بخواهد شغلی رو الان به بیمه سخت و زیان آور اعلام کند، به سوابق ایجاد شغل در شرکت ارتباطی داره؟
۱۷ آذر
آخرین اصلاحیه قانون کار 98
Category: قانون کار
آخرین اصلاحیه قانون کار 1398
۱۶ آذر
مشاغل سخت و زیان آور
Category: قانون تامین اجتماعی, مشاغل سخت و ...
آیا شغل مدیران و سرپرستان تولید که در معرض آلودگی صوتی و گرد و خاک در محیط کارخانه قرار دارند جزء مشاغل سخت و زیان آور است؟ ضمنا آیا شغل اپراتور تولید جزء مشاغل سخت و زیان آور...
۱۶ آذر
مستمری فوت به بازماندگان
Category: قانون تامین اجتماعی
بیمه شده ای از سال ۸۱ تا سال ۹۷ به مدت ۱۸ سال بیمه بوده و در سال ۹۸ فوت می شود . آیا بازماندگان وی می توانند از مستمری تامین اجتماعی برخوردار شوند ؟
۱۴ آذر
نگهداشت و جبران خدمت
مدیریت جبران خدمت
Category: جبران خدمت, دوره آموزشی
مدیریت جبران خدمت شامل مجموعه فرایندهایی است که مشارکت افراد در سازمان را به طرق مالی و غیر مالی ارج می نهد. منظور از پرداخت غیرمالی: قدردانی، فرصت یادگیری، فرصت پیشرفت و مسئ...