قرارداد کار

۲۰ فروردین
خدمات شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
Category: آیین دادرسی کار, قانون کار, قرارد...
خدمات شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد در حوزه روابط کار ، در دو بخش اقدامات پیشگیرانه ، و حل اختلاف ، به کارکنان و کارفرمایان ( در بیش از 40 شهر کشور ) قابل ارائه می باشد .
۲۷ اسفند
شمول قانون کار به قرارداد
Category: قانون کار, قرارداد کار, قرارداد ها
سوال : در واحد پزشکی هسته ای بیمارستان ما مسوول فنی مشمول دریافت حقوق ثابت ماهیانه و همچنین ۳۷ درصد پرکیس ویزیت براساس کتاب خدمات نسبی ( حق فنی و حق حرفه ای) هست. حالا پس از د...
۲۱ اسفند
نحوه محاسبه سنوات
Category: دیوان عدالت اداری, سنوات, قرارداد...
به استناد ماده ۳۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار ( سنوات ) کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنهاست که کارگر به اعتبار قرارداد کار ( و یا در مقابل کار ) دریافت می ن...
۰۳ اسفند
قرارداد دائمی ، چگونه؟
Category: قرارداد کار, قرارداد ها
قرارداد كارگران در چه صورت دائمي تلقی مي شود؟
۰۹ بهمن
عدم تمدید قرارداد در شرکت خصولتی
Category: قرارداد کار, قرارداد ها
امکان داره یکطرفه شرکت قرارداد رو در آخر مدت اتمام شده فرض کنه و تمدید نکنه ؟ پست های ما جزء مشاغل دائمی کارگاه محسوب میشه و قرارداد آخر اسفند تمام میشه . روال بر این بوده که...
۱۳ دی
تبدیل قرارداد مدت موقت به دائم
Category: قانون کار, قرارداد کار, قرارداد ها
سوال : یک کارگر ۳ سال در یک واحد کارگاهی به صورت قراردادهای شش ماه مشغول به فعالیت بوده است . ولی از اوایل امسال بعد از گذشت نه ماه هیچ گونه قراردادی با کارگر منعقد نشده است ....
۱۳ دی
پیش بینی حادثه ناشی از کار
Category: حادثه و بیماری ناشی از کار, قرارد...
سوال : اگر کارکنان در زمان کار خطری را تشخیص بدهند و این احتمال وجود داشته که حادثه ای رخ بدهد چه بایستی کرد ؟
۰۲ دی
سنوات ها علی الحساب شدند
Category: حقوق و مزایا, دیوان عدالت اداری, ...
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات هایی که در پایان سال پرداخت می شوند ، صادر شد
۲۲ آذر
قرارداد کار یک عقد معوض است
Category: قانون کار, قرارداد کار
۲۱ آذر
فسخ یکجانبه قرارداد از سوی کارفرما
Category: قانون کار, قرارداد کار, مراجع حل ...
سوال : اگر با کارگری قرارداد یه ماهه بسته شود ، و ماه بعد کارفرما با کارگر قرارداد را فسخ کند ، آیا کارگر میتواند نسبت به کارفرما مدعی شود؟ در ضمن کار کارفرما پیمانکاری میباشد ...
  • 1
  • 2