تمامیت (Integrity) و نقش توسعه منابع انسانی امروزه بسیاری از سازمانها از کلمه تمامیت در لیست ارزش های خود استفاده میکنند. اما این کلمه در عمل چه معنایی دارد و چگونه منا...
مدل عارضه یابی سازمانی شش جعبه یک "سیستم هشدار زودهنگام" مفید برای یک مشاور است که سعی در تصمیم گیری در مورد مکان و اقدام صحیح دارد. سه سطح عارضه یابی وجود دارد که سرنخ مداخلات ...
یک شرکت بسیار معتبر داروسازی از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید: رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی در قسمت موضوع به ایمیل زیر ارسال کنید: saramad.hrd@gmail.com فرصت های شغ...
مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل TTM (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل ) هدف اصلی مدیریت منابع انسانی این است که با استفاده از منابع انسانی موجود در سازمان سعی شود که بیشترین اث...
زمان مطالعه: 3 دقیقه ترجمه شیما جعفرزاده توسعه منابع انسانی (Human Resource Development (HRD مجموعه ای از فعالیتهای سازمان یافته است که در یک مدت زمان خاص انجام می شود و به منظ...
یکی از ارکان اصلی در مدیریت، نیروی انسانی است و هر مدیر، کارفرما ،شرکت یا سازمانی ناگزیر است با بکارگیری نیروی انسانی، اهداف سازمانی خود را محقق کند. بکارگیری و تعامل با نیروی ا...
نظام پیشنهادها چیست؟ امروزه مدیریت مشارکتی یکی از پیشرفته ترین و موثر ترین روشهای مدیریت در دنیاست، و کارامدترین و اصلی ترین ابزار در این نوع مدیریت نظام پیشنهادهای سازمانی است ...