تماس با ما
گالری
ثبت نام دوره های آموزشی
مقالات و نوشته ها
خدمات سرآمد
درباره سرآمد
دوره های آموزشی
قانون کار برای کارفرمایان
دوره آموزشی نحوه طراحی قراردادهای کار
آیین دادرسی و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
تامین اجتماعی برای کارفرمایان
ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
مدیریت و ارزیابی عملکرد
اصول و فنون مصاحبه با رویکرد مصاحبه شایسته محور
مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
نگهداشت و جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
توسعه منابع انسانی سرآمد
0
سبد خرید خالیست.
جمعه کاری
توسعه منابع انسانی سرآمد
>
مقالات
>
جمعه کاری
۰۶
دی
عواقب عدم رعایت تعطیلی روز جمعه برای کارفرمایان
Category: تعطیلات, جمعه کاری, حادثه و بیمار...
عواقب احتمالی عدم رعایت تعطیل روز جمعه برای کارفرمایان
۱۳
فروردین
دستورات شفاهی کارفرما و اضافه کار
Category: تعطیلات, جمعه کاری, حقوق و مزایا
سوال : آیا آن بخش از دستورات کارفرما که کتبی نیست و فقط بصورت شفاهی از طرف سرپرست کارگاه و یا نماینده کارفرما ابلاغ میشود وجاهت قانونی دارند؟ موضوع از این قرار است که چندی پیش ...
۰۳
دی
کار در روز جمعه
Category: جمعه کاری
اگر در کارگاهی ، روز جمعه بطور کامل کار انجام نشود ( فردی ۵ ساعت کار کند ) بازهم باید یک روز کامل تعطیل جایگزین درطول هفته داشته باشد؟
برچسب ها
آزمون های استخدامی
آیین دادرسی کار
از کار افتادگی
استخدام
انضباطی
بازنشستگی
بیمه بیکاری
تعطیلات
تعلیق
تغییر شرایط کار
جانبازان و ایثارگران
جبران خدمت
جمعه کاری
حادثه و بیماری ناشی از کار
حفاظت فنی و بهداشت کار
حق بیمه
حقوق و مزایا
دستهبندی نشده
دوره آموزشی
دیوان عدالت اداری
زمان کار
سازمان تامین اجتماعی
سنوات
شورای اسلامی کار
طبقه بندی مشاغل
طب کار
عرف و رویه
عیدی
فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی،
قانون تامین اجتماعی
قانون کار
قرارداد ها
قرارداد کار
مالیات
مدیریت عملکرد
مدیریت منابع انسانی
مراجع حل اختلاف وزارت کار
مرخصی بیماری و زایمان
مرخصی ها
مستمری
مشاغل سخت و زیان آور
مقالات
نوبتکاری
پایه سنوات، مزد سنوات ،
کارهای سخت و زیان آور