درباره ما

ما به توسعه سرمایه های انسانی فکر می کنیم

شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد (تماس) در سال ۱۳۹۶ با مدیریت مهندس آرمین خوشوقتی (عضو هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران ، و مدیر ارشد منابع انسانی گروه سینره ) در حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار آغاز به کار نمود.

هدف از تاسیس شرکت سرآمد، ارائه کارآمدترین و بروزترین راهکارهای حوزه منابع انسانی متناسب با نیاز تمام سازمان ها در صنایع مختلف و در بستر تحولات کسب و کار می باشد. دستیابی به اهداف سرآمد با بهره گیری از توانمندی مجرب ترین متخصصان، اساتید و صاحب نظران حوزه منابع انسانی و روابط کار و بومی سازی روزآمد ترین مباحث بین المللی منابع انسانی محقق شده است. راهکارهای مذکور در سه بخش آموزش، مشاوره و اجرا و یا تلفیق موارد مذکور ارائه می گردد.

دانلود فایل سوابق اجرایی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد

دانلود فایل رزومه آموزشی و مشاوره آقای خوشوقتی

خدمات مشاوره منابع انسانی، توسعه و آموزش

  •  استقرار مدل های مدیریت منابع انسانی و جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
  •  استقرار طرح های طبقه بندی مشاغل ( بر اساس مدل سنتی وزارت کار ، و یامدل بومی TTM  )
  • تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در شرکت ها
  •  طراحی نظام های پرداخت پاداش افزایش بهره وری یا تولید
  • طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی
  •  طراحی سیستم های مدیریت عملکرد و توسعه سرمایه انسانی
  •  قبول وکالت سازمانها در سازمان تامین اجتماعی و مراجع حل اختلاف وزارت کار
  •  طراحی قراردادهای کار( پرسنلی ، پیمانکاری ، مشاوره ، اجاره تجهیزات ، مشاوره ) انجام فرآیند قطع همکاری و محاسبات پایان  کار کارکنان
  •  برگزاری دوره جامع تربیت کارشناس حرفه ای منابع انسانی با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران،
  •  نیرویابی، شایسته گزینی و جذب نیرو، مشاوره به کارجویان
  •  طراحی مسیر شغلی متناسب با ویژگی های افراد و ارتقا اشتیاق شغلی ایشان
  • طراحی نظام مدیریت استعداد و جانشین پروری
  • طراحی نظام یادگیری سازمانی ( آموزش مهارت محور )
  •  برگزاری کانون های ارزیابی و توسعه مدیران و کارشناسان با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران.
  • اجرای پروژه های توسعه منابع انسانی
  • دفاع در مراجع حل اختلاف وزارت کار
  • پروژه های اجرا شده یا در دست اجرا   : 
    • توسعه منابع انسانی شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران ( از ۱۳۹۸)
    • توسعه منابع انسانی شرکت دارویی زردبند (۱۳۹۸ )
    • توسعه منابع انسانی موسسه خیریه سمر ( از ۱۳۹۸ )
    • توسعه منابع انسانی شرکت پارسا پلیمر شریف ( از ۱۳۹۸)
    • توسعه منابع انسانی شرکت تجارت الکترونیک پارسیان ( از ۱۳۹۸ )
    • ایجاد و راهبری واحد توسعه منابع انسانی شرکت آدرا (۱۳۹۸ و ۱۳۹۹)
    • تعادل کار و زندگی شهرداری منطقه ۲۲ تهران (۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ )
    • شایسته گزینی و بهینه یابی جهت تاسیس هلدینگ فولادین ذوب آمل (۱۳۹۹ )
    • توسعه منابع انسانی شرکت گسترش کاتالیست ایرانیان (۱۳۹۸ )
    • نظام جبران خدمت شرکت عمران آذرستان ( از ۱۳۹۹ )
    • تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در کارخانجات داروسازی تهران شیمی ( از ۱۳۹۹ )
    • تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در پایا سیستم (۱۳۹۹ )
    • تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در شرکت هیرو آسانسور (‌ از ۱۴۰۰ )‌
    • نظام جبران خدمت ( مبتنی بر عملکرد ) در شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ ( از ۱۳۹۹ )
    • نظام جبران خدمت و مدیریت مبتنی بر فرآیند در شرکت سبلان خودرو ( از ۱۳۹۹ )
    • نظام جبران خدمت شرکت زرین نمای کاسپین (‌ از ۱۳۹۹ )‌
    • نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آفامد ( از ۱۳۹۹ )
    • نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آفتاب فروزان ایرانیان ( از ۱۳۹۸ )
    • نظام مدیریت منابع انسانی هلدینگ سینره شامل شرکت های پخش، تولید دارو و تولید آرایشی و بهداشتی(۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ )
    • نظام جبران خدمت شرکت فروسیلیسیم خمین (‌ از ۱۴۰۰ )‌
    • نظام جبران خدمت شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتور ایران خودرو (‌ از ۱۴۰۰ )‌
    • نظام جبران خدمت شرکت پیشگامان توسعه کشاورزی کوثر (‌ از ۱۴۰۰ )‌
    • نظام مدیریت منابع انسانی و پرداخت مبتنی بر عملکرد شرکت صنایع غذایی آریافودان (‌ از سال ۱۴۰۰ )‌
    • نظام بهره وری شرکت کوبل دارو (‌ ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ )‌
    • نظام بهره وری شرکت داروسازی دکتر عبیدی (‌ ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ )‌
    • نظام بهره وری هلدینگ سینره (‌ ۱۳۹۲ )‌
    • نظام بهره وری فروشگاه های زنجیره ای هفت (‌ ۱۳۹۴ )‌
    • نظام بهره وری شرکت داروسازان التیام (‌ ۱۳۹۴ )‌
    • نظام بهره وری شرکت رستافن ارتباط (‌ ۱۳۹۸ )‌
    • نظام بهره وری شرکت حامی سیستم شریف (‌ ۱۳۹۸ )‌
    • نظام بهره وری شرکت پیشتاز طب (‌ ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۱ )‌
    • نظام بهره وری شرکت دانش بنیان فرآورده بافت ایرانیان (‌ ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۱ )‌
    • نظام بهره وری شرکت مهرمینا الکترونیک DENAY(‌ ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ )‌
    • نظام بهره وری شرکت سیماب رزین (‌ ۱۳۹۹ )‌
    • نظام بهره وری شرکت دانش بنیان سیناپس (‌ ۱۳۹۸ )‌
    • نظام بهره وری شرکت به پرداخت ملت (‌ ۱۳۹۸ )
    • نظام بهره وری شرکت بورس بیمه ایران (‌ ۱۳۹۸ )‌
    • نظام بهره وری شرکت خدمات بیمه ای تامین سازان (‌ ۱۳۹۶ )
    • نظام بهره وری صندوق ذخیره فرهنگیان (‌ ۱۴۰۰ )‌
    • نظام بهره وری صنعت غذایی کورش ( هلدینگ صنایع غذایی گروه صنعتی گلرنگ ) (‌ ۱۳۹۹ )‌
    • نظام بهره وری شرکت بسپار گستر آریا (‌ ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ )‌
    • نظام بهره وری شرکت عالی تحریر پارسیان ( Panter ) (‌ ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ )‌
    • نظام بهره وری شرکت هدیش سبز پارسه ( HYUNDAI ) (‌ ۱۳۹۸ )‌
    • نظام بهره وری شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه (‌ ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ )‌
    • نظام بهره وری شرکت حمل و نقل هوایی DHL (‌ ۱۳۹۸ )‌
    • نظام بهره وری شرکت حمل و نقل سیمان اسپندار (‌ ۱۳۹۷ )‌
    • نظام بهره وری شرکت داروپلاس (‌ ۱۴۰۰ )‌
    • نظام بهره وری شرکت پخش دارویی الیت دارو (‌ ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ )‌
    • نظام بهره وری صنایع آرایشی و بهداشتی آدرا (‌ ۱۴۰۰ )‌
    • نظام بهره وری شرکت نوآوران دارویی کیمیا (‌۱۴۰۰ )‌
    • نظام جبران خدمت شرکت فرآورده های گوشتی رباط ( ۱۴۰۰)
    • نظام جبران خدمت شرکت لاستیک خوزستان (‌ ۱۴۰۰ )
    • نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آرینا حیات دانش (‌ از ۱۴۰۰ )
    • نظام مدیریت منابع انسانی شرکت پایون (‌ Trisa )‌ (‌ از ۱۴۰۰ )‌
    • نظام مدیریت عملکرد شرکت اشترومن (‌ Straumann ) ( از ۱۴۰۰ )‌
    • کانون های ارزیابی مدیران شرکت بسپار گستر آریا (‌ ۱۴۰۰ )‌
    • نظام بهره وری شرکت آپادانا کاوش ایرانیان ( ۱۴۰۱)
    • نظام بهره وری شرکت شمیم طبیعت آرا ADRA ( ۱۴۰۱)
    • نظام جبران خدمت شرکت ایده پردازان ارجمندی ( از ۱۴۰۱)
    • نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت فرآورده های لبنی بل روزانه (‌۱۴۰۱ )
    • نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت بولر (۱۴۰۰ )
    • نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت لوتوس (۱۴۰۰ )
    • نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت ابنیه گستر لوتوس (۱۴۰۰ )
    • نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی دیجی کالا ( ۱۳۹۵ )
    • نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت فروشگاه های زنجیره ای اوشانک ( ۱۳۹۵ )‌
    • نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت عالی تحریر پارسیان ( Panter ) (۱۳۹۹ )
    • نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی هلدینگ سینره (۱۳۹۲)
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد هلدینگ سینره (۱۳۹۰)
    • نظام مدیریت استعداد و جانشین پروری هلدینگ سینره (۱۳۹۴)
    • نظام یادگیری سازمانی ( آموزش مهارت محور ) هلدینگ سینره (۱۳۹۲)
–        قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، و متخصصان مدیریت منابع انسانی
–        طراحی و تدوین قراردادهای کار و مستندات منابع انسانی
–        آئین دادرسی کار و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
–         ارزشیابی و طبقه بندی و طراحی مشاغل
–        نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
–        مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
–        مدیریت استعداد ، با رویکرد جانشین پروری
–        مدیریت عملکرد، و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد
–        طراحی نظام آموزش مبتنی بر مهارت  و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه گذاری در آموزش
–        تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل
–        طراحی نظام های بازدارنده و آیین نامه های انضباط کار
–        روابط کار در مناطق آزاد و ویژه و پارک های علم و فناوری
–        دوره جامع مدیریت منابع انسانی (‌ کارگاه ۸۰ ساعتی )‌
–        اصول و فنون مصاحبه گری بر اساس مصاحبه استخدامی شایستگی محور

مشتریان ما

شرکت British American Tobacco  ایران  ، شرکت دیجی کالا، شرکت ( DANONE‌ ) Nutricia-MMP ، شرکت  DHL ایران، شرکت کوبل دارو ، شرکت داروسازی دکتر عبیدی، شرکت صنایع آلومینیوم المهدی، شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ ، شرکت صنایع غذایی آریافودان ، شرکت فروسیسلیسیم خمین، شرکت آفامد، شرکت آفاطب، شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران، شرکت ساختمانی و عمرانی لوتوس، شرکت رینگ سازی مشهد،  شرکت لوازم خانگی Hisense، موسسه خیریه سمر ، شرکت بسپار گستر آریا ،  شرکت فرآورده های گوشتی رباط، شرکت آرینا حیات دانش، شرکت پایون (‌ Trisa  )‌، شرکت اشترومن (‌ Straumann )، شرکت گلدیران، هلدینگ دارویی و آرایشی بهداشتی و پخش سراسری سینره  ، گروه مپنا ، شرکت سیمان اسپندار ، صنایع ارتباطی مبنا تلکام ، شرکت پایا سیستم ، شرکت کوشا معدن ،شهرداری منطقه ۲۲ تهران ، هورخش آسمان هفتم ، فروشگاه های زنجیره ای هفت ( گروه اقتصادی گلستان) ، شرکت دارویی زردبند، مشاوران انرژی تهران، تجارت الکترونیک پارسیان ، شرکت آدرا ، شرکت بهاوند باراد ،دارویی نوارتیس فارما سرویسز اینکورپوریشن، هلدینگ انرژی سپهر( بانک صادرات )، شرکت داروسازان التیام ، داروسازی تهران شیمی، شرکت سبلان خودرو ، شرکت عمران آذرستان ، شرکت پارسا پلیمر شریف ، شرکت صنایع ارتباطی رایتل، امداد خودرو ایران،صندوق ذخیره فرهنگیان، ایده گزین ارتباطات روماک ( snapp ) ، صنایع غذایی بهروز ، تچرا دارو، مبین نت ، پتروشیمی تخت جمشید عسلویه، هلدینگ برکت، شرکت تعمیراتی و نگهداری مپنا، گروه اقتصادی احسان، آریوژن فارمد، سیمان فارس ، مرکز تحقیقات علوم و غدد ، سروهیدرولیک ، افرانت ، پرشیا ارتباطات ، شرکت پخش دارویی التیام ، شرکت پخش سراسری نفس ، موسسه خدمات حقوق بین الملل آفریقا ، گروه مشاوران ساران،پرداخت نوین آرین، گروه بهداشتی فیروز، سرعت راه جنوب، صنایع تبدیلی فردان گستر، فراطب جراح، تعاونی یراق سازان پرستو، البرز شیمی آسیا، نارگان، شرکت تامین سازان (بیمه ایران)، شرکت سپهر منور، شرکت فرآورده های لبنی و پروتئینی سحر، شرکت بل روزانه، شرکت بولر، فروشگاه های زنجیره ای لارا ، سیناژن، حفاری دانا کیش، سرو حامی پارس، به پرداخت ملت ، موسسه فرهنگی ورزشی ایثار ( بنیاد شهید ) ، مجتمع فرهنگی آموزشی راه رشد ، توس اشتات ، انجمن نفت ایران ، تجارت الکترونیک پارسیان ( بانک پارسیان )، عالی تحریر پارسیان ( Panter ) ، پرداخت الکترونیک پاسارگاد ( بانک پاسارگاد) ، ABB MOTORS، توسعه یکم مپنا ، فرآورده بافت ایرانیان ، صنعت غذایی کورش ( گروه صنعتی گلرنگ ) ، بهداد ژنتیک ، پیکر نهاد ، مان مالک تجارت ، کندا ایده ، پودمان سازه، نخ جراحان ، سیماب رزین ، فیت یار ، پیشگامان سازندگی افق ، هدیش سبز پارسه ( هیوندای ) ، جهان ستاره آریا ( محصولات غذایی جهان )، پاد تدبیر ماد، آلماژن دارو ، آفتاب فروزان آریا ( آفا طب ) ، موسسه صارم ، امیاپارس.

گروه مشاورین توسعه تدبیر ( بنیاد برکت ) ، موسسه آموزشی پردیس تدبیر مدیریت ، موسسه آموزشی راهکار مدیریت ، دانشگاه امام رضا (ع) ، جهاد دانشگاهی شریف ، مرکز کارآفرینی دانشگاه شریف ، مرکز رشد فناوری های پیشرفته شریف ، معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری ( شرکتهای دانش بنیان ) ، انجمن مدیران منابع انسانی  ، انجمن مدیریت منابع انسانی ایران ، هلدینگ توسن ، ستاد مپنا ، امدادخودرو ایران ، آریوژن ، معاونت منابع انسانی گروه صنعتی ایران خودرو ، توسعه یکم مپنا ، توسعه دوم مپنا ، کیش انرژی ، سامسونگ گلف الکترونیکس ، پارک علمی و فناوری پردیس ، معاونت روابط کار وزارت کار ، بانک پارسیان ، گروه مالی پارسیان ، فولاد مبارکه ، شرکت سینره ، موسسه آموزش عالی توسعه ، دانشگاه خواجه نصیر، بانی چاو ایرانیان (کاله)، کوبل دارو، سوخت راکتورهای هسته ای اصفهان، پتروشیمی پارس، آریا ساسول، توزیع نیروی برق استان فارس، ایران ترنسفو، مجتمع گاز پارس جنوبی، موتور-گیربکس و اکسل سایپا، زیر ساخت امن خدمات تراکنشی، بورس کالای ایران، آرمان عنصر، هوشمند اول بهشتی(هاب)، آسفالت طوس، ملی ساختمان، بانک آینده، بانک قرض الحسنه رسالت، سوخت راکتورهای هسته ای ، شرکت اکسدانه، مرکز رشد شریف، طرح تیتانیوم کهنوج، تعاونی پیشگامان کویر، آستان قدس رضوی، سامان اندیشان امرتات، مجتمع تفریحی و ورزشی ارم سبز، تیراژه گستر کیش، داتیس آرین قشم، فولاد مبارکه اصفهان، تهران شیمی، بیمه البرز، بازار گستر پگاه منطقه ۳، فولاد کاوه جنوب کیش، بانک اقتصاد نوین، سازمان هوا و فضا، صنایع دفاعی شهید باقری، سازمان صنابع دفاع ، سازمان هوا فضا، میدکو، ستاره درخشان کیش، فیلور، تیپاکس، اسنپ،آسفالت طوس، فولاد مبارکه، داروپخش، فولاد امیرکبیر کاشان، سیمان خوزستان، بهاوند باراد، صنایع بهداشتی فیروز ، ستاره درخشان کیش، میدکو، فولادین ذوب آمل، بانک انصار ، شرکت قطارهای مسافری رجا ، گروه مشاوران مدیریت تدبیر ، کلیه شرکت های زیرمجموعه هلدینگ های هفتگانه گروه توسعه اقتصادی تدبیر ( ستاد اجرای فرمان امام خمینی ) ، سازمان املاک ستاد اجرای فرمان امام خمینی ( ره ) ، شهرداری منطقه ۲۰ تهران ، معاونت منابع انسانی شهرداری تهران ،صندوق بازنشستگی صدا و سیما  ، اتاق بازرگانی ایران و اتریش ، پدیده شیمی قرن ، گروه صنعتی گلرنگ ، اتاق بازرگانی ایران و سوئیس ، توفیق دارو ، البرز دارو، آواکتان ( جین وست ) ،رنوپارس ، نفت ستاره خلیج فارس، کشتیرانی جمهوری اسلامی ، آلومینیوم المهدی (عج) .

همچنین می توان به برگزاری دوره های اختصاصی زیر نیز اشاره نمود:

سازمان مدیریت صنعتی ( از ۱۳۹۷ ) ، موسسه آموزشی راهکار مدیریت (از ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۶)، دانشگاه امام رضا (از ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۱)، جهاد دانشگاهی شریف (از ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۶) ، مرکز رشد دانشگاه شریف (از ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۷) ، انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (از ۱۳۹۷)، انجمن منابع انسانی صنعت دارو (۱۳۹۵)، پردیس توسعه تدبیر (از ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷) ، پارک علم و فناوری دانشگاه تهران ( ۱۳۹۹ ) .

در شرکت های هلدینگ توسن (۱۳۹۵)، گروه مپنا (۱۳۹۵)، فولاد مبارکه (از ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷)، توسعه یکم و دوم مپنا (۱۳۹۵)، تعمیرات و نگهداری مپنا (۱۳۹۶)، کیش انرژی (۱۳۹۴)، سامسونگ گلف الکترونیکس (۱۳۹۵)، گروه صنعتی ایران خودرو (از ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷و ۱۴۰۱ )، امداد خودرو ایران  (۱۳۹۶)، معاونت علمی – فناوری ریاست جمهوری (شرکتهای دانش بنیان از ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷)، معاونت روابط کار وزارت کار (۱۳۹۴)، سوخت راکتورهای هسته ای (۱۳۹۷)، صنایع دفاعی شهید باقری (۱۳۹۷)، صنایع بهداشتی فیروز (۱۳۹۷)، کاله (۱۳۹۷) ، ستاد اجرایی فرمان امام (۱۳۹۷ ) ، شرکت های هلدینگ اقتصادی بنیاد برکت (۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ ) ، موسسه حقوقی دادبانان (از ۱۳۹۷ تاکنون )،  دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ )، بیمه کوثر ( ۱۳۹۸ ) ، انجمن مدیران صنایع خراسان رضوی ( ۱۳۹۸ ) ، بانک انصار ( ۱۳۹۸ ) ، معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ( ۱۳۹۷ ) ، منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی ( ۱۳۹۷ ) ، سازمان هوا-فضا ( ۱۳۹۸ ) ، سازمان صنایع دفاع ( ۱۳۹۸ ) ، هلدینگ فن آوا ( ۱۳۹۸ ) ، بانک پارسیان ( ۱۳۹۶ ) ، مبین نت ( ۱۳۹۵ ) ،  صندوق بازنشستگی سازمان صدا و سیما و شرکت های زیرمجموعه سازمان صدا و سیما ( ۱۳۹۸ ) ، قطارهای مسافری رجا ( ۱۳۹۸ ) ، هلدینگ MIDHCO ( 1398 و ۱۳۹۹ ) ، گروه مشاوران مدیریت و مطالعه راهبردی توسعه تدبیر ( ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۸ ) ، توفیق دارو ( ۱۳۹۹ ) ، البرز دارو ( ۱۳۹۹ ) ، چرم درسا ( ۱۳۹۹ ) ، اتاق بازرگانی ایران و سوئیس ( ۱۳۹۹ ) ، اتاق بازرگانی ایران و اتریش ( ۱۳۹۹ ) ، اتاق بازرگانی ایران (‌ ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ )‌،‌گروه صنعتی گلرنگ ( ۱۳۹۹ ) ، جین وست ( ۱۳۹۹ ) ، کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ( ۱۳۹۹ ) ، شرکت نفت ستاره خلیج فارس ( ۱۳۹۹ ) ، صنایع غذایی مهرام ( ۱۳۹۹ ) ، BAT  (‌ ۱۴۰۰ )‌ ، شرکت صنایع آلومینیوم المهدی (‌۱۳۹۹ )، گسترش انرژی پاسارگاد (‌ ۱۴۰۰ )، نصب نیرو مپنا ( ۱۴۰۰ )‌، دانشگاه رسالت (‌ ۱۴۰۰ )‌ ، شرکت نفت پاسارگاد (‌۱۴۰۰ )، شرکت مادیران (۱۴۰۰) ، شرکت زرین رویا ( ۱۴۰۰)، شرکت ایرانسل ( ۱۴۰۱) .

جی تی ای پارسیان، انجمن مفاخر و آثار فرهنگی، شرکت فرهنگی ورزشی سایپا، کشت و صنعت کارون، پتروشیمی پردیس، داروسازی دکتر عبیدی، اندوخته امید ایرانیان، نیکو طرح سازان سپاهان، پتروشیمی مهاباد، بهره برداری و تعمیراتی مپنا، شرکت داروسازی زردبند، آدریان فلزات شریف، پیشگامان توسعه ارتباطات، امداد خودرو ایران، کارخانجات لوازم خانگی پارس، مهندس مشاور آبران، حساب رایان پارس، توسعه راهکارهای فنی دانا، اشترومن خاورمیانه، عایق های الکتریکی پارس، سازه های فلزی یاسان، جهان تجهیزات شفا، سفیر آبی آرام، شیر پاستوره پگاه گلپایگان، آوای الیکا کیش، تولیدی اصفهان مقدم، کارگزاری بانک مسکن، بیمه میهن، تجهیزات پزشکی هلال، پارسا پلیمر شریف، سپید ماکیان، موننکو ایران، صنایع پتروشیمی دنا، توسعه صنعت آرکا دمور، کارگزاری آگاه، فراطب جراح، شرکت ملی صنایع مس ایران، تعاونی یراق سازان پرستو، آریوژن فارمد، شرکت کارگزاری مبین، پارس موازین، درمان یاب پخش آریا، نارین ایده پاسارگاد، پاکنام، کمباین سازی ایران، کولر ایران، تهیه و تولید مواد نسوز کشور، توسعه خدمات مهندسی آب و خاک پارس، البرز شیمی آسیا، پیک افزار تندر، مهندسی و صنعتی سوراوجین، صنعتی آروین اوزمان، گل دارو، گروه صنعتی لینا، اطلس فیلم، صنایع فولاد و گالوانیزه آریابد نوین، ایریسا، مهندسی و ساخت برق (مپنا)، دریای نیلگون چابهار، به پرداخت ملت، بنیاد بازی های رایانه ای، سامان پویش تامین، گروه مهد سرمایه گذاری خاورمیانه، آنیل رسانه برتر، رافع کیش، صبا تامین، واسپاری سپهر صادرات، هورخش آسمان هفتم، نارگان، صندوق نوآوری و شکوفایی، شرکت کارخانجات داروپخش، تولید مواد اولیه داروپخش، شیمی دارویی داروپخش، فولاد مبارکه، شهرداری تهران، OIEC ، کیش انرژی ، شرکت انبارهای عمومی ، شرکت لبنیات پگاه گلپایگان، ستاد کانون عالی مساجد ، صنایع دفاعی شهید باقری ، صنایع پتروشیمی پارس جنوبی، بسپارگستر آریا ، روغن کشی خرمشهر ، عبیدی ، ماریناسان ، چینی مقصود ، گاز تام کار ، صندوق نوآوری و شکوفایی ، آلومینای ایران ، ایریسا ، سامیکس ، موسسه حقوقی دادبانان ، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران ، سایان کارت .

ما در سرآمد موفق به پیاده سازی و اجرای سیستم مذکور در سازمان های متعدد با زمینه فعالیت متنوع در صنایع مختلف شده ایم. همچنین با توجه به انطباق تمام بخش های سیستم با اصول قوانین و مقررات کار و تایید و تصویب آن توسط وزارت کار، از جانب مرجع مذکور بعنوان اولین الگو و جایگزین سیستم طبقه بندی مشاغل سنتی ، از سوی وزارت کار به سایر شرکت ها توصیه می گردد.

شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد ( تماس) بعنوان مجری طرح TTM با بهره گیری از دانش و تجربه متخصصین حوزه های مختلف منابع انسانی و با پشتوانه اجرایی درخشان در این زمینه، مسئولیت استقرار سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی TTM را بر عهده خواهد داشت.

رزومه آقای مهندس آرمین خوشوقتی
فایل pdf را از اینجا دریافت نمایید

–          مدیر ارشد منابع انسانی هلدینگ سینره

–          مدیرعامل شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد

–          عضویت در هیات مدیره انجمن مراکز مشاوره شغلی و کاریابی استان تهران

–          مدیر امور اداری شرکت آلوپن

–          مدیر امور اداری شرکت توسعه طرح سبز

–          عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار، به عنوان نماینده کارگر و نماینده مدیران صنایع

–          عضویت در هیات مدیره انجمن مدیران منابع انسانی صنعت دارو

–          عضویت در هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران

–          عضویت در هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار (علی البدل)

از ۱۳۸۰

از ۱۳۹۶

از ۱۳۹۷

۱۳۸۰

۱۳۷۵-۱۳۷۹

از ۱۳۸۰

-۱۳۹۷

 

از ۱۳۹۵

از ۱۳۹۵

۱۳۹۶-۱۳۹۸

دیجی کالا (از ۱۳۹۴)، بریتیش امریکن توباکو BAT (از ۱۳۹۷)، شرکت خدمات ارتباطی رایتل ( از ۱۳۹۹ )، هلدینگ دارویی گروه صنعتی گلرنگ ( از ۱۳۹۹ )، فارما سرویسز اینکورپوریشن (از ۱۳۹۷)، هلدینگ کوبل دارو (از ۱۳۹۶)، داروسازی دکتر عبیدی ( از ۱۳۹۸ ) ، شرکت تعمیراتی و نگهداری مپنا (از ۱۳۹۶)، مبنا تلکام (از ۱۳۹۴)، موسسه خیریه سمر (از ۱۳۹۵)، هورخش آسمان هفتم (از ۱۳۹۴)، شرکت فروشگاه های زنجیره ای هفت (از ۱۳۹۴)، شرکت فروشگاه های زنجیره ای لارا (از ۱۳۹۴)، شرکت دارویی زردبند (از ۱۳۹۴)، مشاوران انرژی تهران (از ۱۳۹۷ )، خدمات بارهوایی DHL ( از ۱۳۹۷ )، محصولات آرایشی و بهداشتی آدرا (از ۱۳۹۸) ، شرکت لوتوس ( از ۱۳۹۸ ) ، شهرداری منطقه ۲۲ تهران ( از ۱۳۹۸ ) ، مجتمع آموزشی فرهنگی راه رشد ( از ۱۳۹۸ ) ، موسسه فرهنگی ورزشی ایثار بنیاد شهید ( از ۱۳۹۸ ) ، هلدینگ دیار طبیعت زنده ( از ۱۳۹۴ ) ، پارسا پلیمر شریف ( از ۱۳۹۸ ) ، تجارت الکترونیک پارسیان ( از ۱۳۹۸ ) ، بهاوند باراد ( از ۱۳۹۸ ) ، آفامد ( از ۱۳۹۸ ) ، پیشگامان سازندگی افق ( از ۱۳۹۹) ، رینگ سازی مشهد ( از ۱۳۹۸ ) ، گروه شرکت های عمران آذرستان ( از ۱۳۹۹ ) ، داروسازی تهران شیمی ( از ۱۳۹۹ ) ، کوشا معدن ( از ۱۳۹۹ ) ، پایا سیستم ( از ۱۳۹۹ ) ، محصولات غذایی جهان ( از ۱۳۹۹ ) ، لوازم خانگی هایسنس ( از ۱۳۹۹ ) ، دنون ( از ۱۳۹۹ ) .

امداد خودرو ایران (۱۳۹۵)، سامسونگ گلف الکترونیکز (۱۳۹۵) ، آریوژن فارمد (۱۳۹۳ – ۱۳۹۴)، افرانت (۱۳۹۳ تا ۱۳۹۴)، هلدینگ انرژی سپهر (بانک صادرات از ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۶)، مرکز کارآفرینی دانشگاه شریف (۱۳۹۵ – ۱۳۹۷)، مرکز رشد فناوری های پیشرفته شریف (از ۱۳۹۵ – ۱۳۹۷)، معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری (شرکتهای دانش بنیان از ۱۳۹۴ – ۱۳۹۶)، گروه مپنا ( از ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۸ ) ، نوارتیس ( ۱۳۹۷ ) ، گروه اقتصادی احسان (۱۳۹۶)، مرکز تحقیقات علوم و غدد ایران (۱۳۹۶)، پرشیا ارتباطات (۱۳۹۶)، آشترومن خاورمیانه (۱۳۹۶ – ۱۳۹۷)، شرکت پخش سراسری التیام (۱۳۹۵- ۱۳۹۶)، شرکت پخش سراسری نفس (۱۳۹۶)، موسسه خدمات حقوق بین الملل آفریقا (۱۳۹۳ – ۱۳۹۵)، گروه مشاوران ساران (۱۳۸۹-۱۳۹۴)، کیش انرژی (۱۳۹۴ – ۱۳۹۶)، به اندیش (۱۳۸۲- ۱۳۸۸)، هلدینگ الخلیل (۱۳۸۲ – ۱۳۸۹)، عمران و ساختمان سیمره (۱۳۸۳- ۱۳۸۷) .

سازمان مدیریت صنعتی- گروه مدیریت منابع انسانی (از ۱۳۹۷)، گروه مشاوران تدبیر ( ستاد اجرای فرمان امام ، از ۱۳۹۶ ) ، موسسه  آموزشی راهکار مدیریت (از ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۶)، دانشگاه امام رضا (از ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۱)، جهاد دانشگاهی شریف (از ۱۳۹۶) ، مرکز رشد دانشگاه شریف (از ۱۳۹۳ ) ، انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (از ۱۳۹۷)، انجمن منابع انسانی صنعت دارو (۱۳۹۵)، پردیس توسعه تدبیر (از ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷).

در شرکت های  هلدینگ توسن (۱۳۹۵)، ستاد مپنا (۱۳۹۵)، فولاد مبارکه (از ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷)، توسعه یکم و دوم مپنا (۱۳۹۵)، تعمیرات و نگهداری مپنا (۱۳۹۶)، کیش انرژی (۱۳۹۴)، سامسونگ گلف الکترونیکز (۱۳۹۵)، گروه صنعتی ایران خودرو (از ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷)، امداد خودرو ایران  (۱۳۹۶)، معاونت علمی – فناوری ریاست جمهوری (شرکتهای دانش بنیان از ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷)، معاونت روابط کار وزارت کار (۱۳۹۴)، سوخت راکتورهای هسته ای (۱۳۹۷)، صنایع دفاعی شهید باقری (۱۳۹۷)، صنایع بهداشتی فیروز (۱۳۹۷)، کاله (۱۳۹۷) ، ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره ) ، شرکت های هلدینگ اقتصادی بنیاد برکت(۱۳۹۷) ، موسسه حقوقی دادبانان (۱۳۹۷)،  دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (۱۳۹۷) ، بانک انصار (۱۳۹۸ )، بانک پارسیان ( ۱۳۹۶) ، سازمان صنایع دفاع ( ۱۳۹۸ ) ، متخصصان منابع انسانی شهرداری تهران (۱۳۹۷) ، قطارهای مسافری رجا (۱۳۹۸ )، انجمن مدیران صنایع خراسان رضوی ( ۱۳۹۸ ) ، شهرداری منطقه ۲۰ تهران ( ۱۳۹۸ ) ، صندوق بازنشستگی صدا و سیما ( ۱۳۹۸ ) ، سازمان هوا فضا ( ۱۳۹۸ ) ، شرکت گاز پارس جنوبی ( ۱۳۹۷ ) ، درسا چرم ( ۱۳۹۹) ، توفیق دارو ( ۱۳۹۹ ) ، البرز دارو ( ۱۳۹۹ ) ، اتاق بازرگانی ایران و سوئیس ( ۱۳۹۹ ) ، اتاق بازرگانی ایران و اتریش ( ۱۳۹۹ ) ، گروه صنعتی گلرنگ ( ۱۳۹۹ ) ، جین وست ( ۱۳۹۹ )، کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ( ۱۳۹۹ ) ، شرکت نفت ستاره خلیج فارس ( ۱۳۹۹ ) ، صنایع غذایی مهرام ( ۱۳۹۹ ) ، BAT  (‌ ۱۴۰۰ )‌ ، شرکت صنایع آلومینیوم المهدی (‌۱۳۹۹ )، گسترش انرژی پاسارگاد (‌ ۱۴۰۰ )، نصب نیرو مپنا ( ۱۴۰۰ )‌، دانشگاه رسالت (‌ ۱۴۰۰ )‌ ، شرکت نفت پاسارگاد (‌۱۴۰۰ )، شرکت مادیران (۱۴۰۰) ، شرکت زرین رویا ( ۱۴۰۰)، شرکت ایرانسل ( ۱۴۰۱) .

–        قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، و متخصصان مدیریت منابع انسانی از ۱۳۸۱
–        طراحی و تدوین قراردادهای کار و مستندات منابع انسانی از ۱۳۹۰
–        آئین دادرسی کار و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف از ۱۳۹۱
–         ارزشیابی و طبقه بندی و طراحی مشاغل از ۱۳۹۳
–        نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد از ۱۳۹۵
–        مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی از ۱۳۹۴
–        مدیریت استعداد ، با رویکرد جانشین پروری از ۱۳۹۴
–        مدیریت عملکرد، و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد از ۱۳۹۴
–        طراحی نظام آموزش مبتنی بر مهارت  و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه گذاری در آموزش از ۱۳۹۵
–        تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل از ۱۳۹۵
–        طراحی نظام های بازدارنده و آیین نامه های انضباط کار از ۱۳۸۹
–        روابط کار در مناطق آزاد و ویژه و پارک های علم و فناوری از ۱۳۹۱
–        دوره جامع مدیریت منابع انسانی (‌ کارگاه ۸۰ ساعتی )‌ از ۱۳۹۸
–        اصول و فنون مصاحبه گری بر اساس مصاحبه استخدامی شایستگی محور از ۱۳۹۱

چگونه از خدمات سرآمد استفاده کنیم؟

برای آنکه بتوانید از خدمات مشاوره، آموزش و توسعه منابع انسانی این شرکت استفاده کنید با ما در ارتباط باشید.

0/5 (0 نظر)
0/5 (0 نظر)