بوت کمپ منابع انسانی

بوت کمپ های منابع انسانی برنامه های هدفمندی برای ایجاد شایستگی و مهارت هستند که کارتیمی، مسئولیت پذیری و رسیدن به شاخص های کلیدی عملکرد مشخص را با عملکرد بالا ترکیب میکندد تا بتوانید یک تیم منابع انسانی شایسته را آموزش دهید.

    تعداد افرادی که نیازمند آموزش هستند؟

    چگونه با سرآمد آشنا شدید

    با ارسال این فرم، موافقت خود را برای دریافت (ایمیل و تماس تلفنی) از یکی از کارشناسان ما اعلام می کنید.

    کارگاه های آموزشی پرطرفدار مسیر موفقیت شغلی منابع انسانی

    مدیریت منابع انسانی T شکل

    خود و کارکنان‌تان را برای آینده منابع انسانی آماده کنید و آنها را به یک متخصص منابع انسانی همه فن حریف تبدیل کنید.

    منابع انسانی شریک کسب و کار

    با توسعه مهارت های تجاری و ضروری شریک تجاری، صحبت کردن با زبان کسب و کار را بیاموزید و استراتژیک تر عمل کنید.

    منابع انسانی مبتنی بر داده

    فرهنگ منابع انسانی مبتنی بر داده را رواج دهید و با ایجاد مهارت های سواد داده و تجزیه و تحلیل، تصمیم گیری های مبتنی بر داده داشته باشید.

    قوانین و مقررات و حقوق کار

    با یادگیری قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین و اصول دادرسی کار به یک حقوقدان کار در سازمان بدل شوید.

    مسیر موفقیت منابع انسانی

    بوت کمپ مسیر موفقیت منابع انسانی یک فعایت گروهی است که در قالب کارگاه های آموزشی در ظرفیت های متفاوت تشکیل میشود. بوت کمپ های منابع انسانی، دوره های فشرده ای هستند که افراد را برای ورود به بازار کار آماده می‌کنند. دوره هایی پر از چالش های متفاوت برای آنکه افراد بتوانند توانایی، مهارت و شایستگی های خود را در حوزه منابع انسانی بالا ببرند.

    چشم انداز بوت کمپ مسیر موفقیت منابع انسانی

    بوت کمپ های سرآمد برنامه های آموزشی فشرده مبتنی بر هم گروهی هستند که قدرت دوره های منابع انسانی آنلاین را با کار تیمی، پروژه های عملی، ایونت حضوری ترکیب می کنند.

    شروع

    ارزیابی
    تشکیل گروه
    اطلاعات عملی

    برنامه درسی

    برنامه درسی اصلی: ماژول های یادگیری
    برگزاری کارگاه های آموزشی

    دریافت پروژه

    ارائه پروژه ها به گروه یا فراگیران منتخب
    یادگیری مستمر

    ایونت حضوری

    آشنایی با همکاران
    شبکه سازی
    مسیر شغلی شریک تجاری منابع انسانی HRBP

    پیشرفت شغلی شریک تجاری منابع انسانی

    بسیاری از شرکای تجاری منابع انسانی فکر می کنند که قدم منطقی بعدی آنها تبدیل شدن به یک مدیر ارشد شریک تجاری منابع انسانی ، یک شریک تجاری منابع انسانی جهانی یا یک مدیر منابع انسانی است. به عبارت دیگر، آنها به دنبال گزینه های خطی پیشرفت شغلی هستند. با این حال، این تنها یکی از مسیرهای شغلی شریک تجاری منابع انسانی است.

    مسیر شغلی منابع انسانی لازم نیست خطی باشد و اغلب هم نیست. بلکه مجموعه‌ای از تجربیات است که به متخصصان منابع انسانی اجازه می‌دهد تا شایستگی‌ها، مهارت‌ها و دانش اصلی خود را توسعه دهند و تعیین کنند که کجا اشتیاق و استعدادشان کارآمدتر است.

    هنگام برنامه ریزی مسیر شغلی منابع انسانی ، بسیار مهم است که وظایف مختلف و گوناگون این حوزه، روند پیشرفت در این حوزه و آنچه برای رسیدن به هدف لازم است را بدانیم. با داشتن این دانش، متخصصان منابع انسانی می‌توانند بر ایجاد شایستگی‌ها و مهارت‌های اساسی تمرکز کنند و از آن‌ها افرادی به شکل T بسازند، بنابراین فرصت‌هایشان را برای پیشرفت شغلی آینده گسترش دهند.

    بوت کمپ یا کارآموزی؟

    در دوره های کارآموزی، کار آموز موظف است در یک شرکت صرفا مواردی را بیاموزد که در آن شرکت و پروژه مورد نیاز است اما پس از صرف مدت زمان طولانی و پس از پایان دوره کارآموزی در سازمان، فکر میکنید احتمالا شرایط کاری خوبی پیش رویتان خواهد بود ولی در مصاحبه کاری متوجه میشوید که خیلی هم یاد نگرفته اید.

    بوت کمپ ها دقیقا برعکس عمل میکنند.

    افرادی که در دوره های آموزشی و بوت کمپ ها شرکت میکنند درک عمیق تری از کاری که انجام میدهند دارند و ماهرتر هستند.

    گواهینامه دوره آموزشی

    گواهینامه استقرار پروژه مدیریت منابع انسانی

    در نهایت دریافت گواهینامه دو زبانه و دارای قابلیت ترجمه تائید کننده توانایی و مهارت شما در استقرار عملیاتی یک مدل مدیریت منابع انسانی است.

    آنچه یک بوت کمپ را از دانشگاه و کارآموزی متفاوت میکند

    صرفه‌جویی در زمان و هزینه

    شبکه‌سازی

    درک عمیق از نظم و کارتیمی

    راه‌اندازی کسب‌و‌کار خودتان

    اگر متخصصان منابع انسانی بخواهند برای آینده آماده شوند، باید بر چهار شایستگی اصلی منابع انسانی (دانش تجاری، سواد داده، مهارت دیجیتال و حمایت از ذینفعان منابع انسانی ) تسلط داشته باشند و همچنین یک یا چند شایستگی عملکردی را توسعه دهند.

    متخصص منابع انسانی که بر اساس مدل شایستگی T شکل کسب مهارت نموده است می تواند تصمیمات مبتنی بر شواهد بگیرد، کارایی عملیاتی را به دست آورده و حفظ کند، تأثیر تجاری ایجاد کند و بهره وری و سود را افزایش دهد و در عین حال همواره در عرصه رقابت سازمانی باقی بماند.

    شایستگی های منابع انسانی Tشکل

    همراهی تمامی متخصصین منابع انسانی از سراسر ایران

    در راستای افزایش هم افزایی با همکاران حوزه مدیریت منابع انسانی و ایجاد ارتباط و همچنین ارائه رویکردها، پیشنهادها و تجربیات آنان در این مسیر

    دیدگاه متخصصین منابع انسانی

    سایر رویدادها